Висококваліфіковані галузі Нової Зеландії збільшують попит на персонал

Створюються робочі місця у висококваліфікованих галузях, таких як будівництво, ІТ та фінанси, але, за словами експертів з підбору персоналу Hays, кількість якісних кандидатів зменшується, оскільки конкуренція за таланти загострюється. У своєму квартальному звіті Hays за жовтень – грудень 2014 року, опублікованому сьогодні, рекрутер показує, що в галузях високої кваліфікації потрібен дедалі довгий список навичок. «Ділова впевненість зростає, і роботодавці прагнуть найняти більше співробітників на постійні посади», — каже Джейсон Вокер, керуючий директор Hays у Новій Зеландії. «Найбільший попит у будівельній галузі. Розвиток інфраструктури, діяльність у цивільному секторі, жвавий ринок комерційного будівництва, підйом у житловому секторі та, звісно, ​​реконструкція Крайстчерча — все це сприяє попиту на персонал. «Інші висококваліфіковані галузі, такі як IT, фінанси та професійні послуги, також активно наймають кваліфікованих фахівців». За словами Джейсона, цей попит на персонал посилиться протягом наступних трьох місяців: «З наближенням Різдва як державні, так і приватні організації активізують свої зусилля з найму персоналу, щоб гарантувати, що вони розпочнуть Новий рік на передньому плані». Зростаючий попит на таланти підтверджується результатами Глобального індексу навичок Hays за 2014 рік, які показали, що тиск на заробітну плату в галузях Нової Зеландії, які потребують високої кваліфікації (таких як інженерія, будівництво, ІТ та фінанси), є головною точкою тиску на місцеву робочу силу. ринку. Фактично, Новій Зеландії було присвоєно 10.0 балів – найвищий бал з 31 країни в Індексі – за тиск на заробітну плату в галузях з високою кваліфікацією. Відповідно до Квартального звіту Hays за жовтень – грудень 2014 року, роботодавцям потрібні такі затребувані навички: Бухгалтерський облік і фінанси Hays – комерція та промисловість • Помічники бухгалтерів – наразі серед малих і середніх підприємств високий попит на кандидатів із навичками та досвідом роботи в невеликі групи бухгалтерів. • Бізнес-аналітики – затребувані аналітики з сильними навичками роботи з Excel і комерційним досвідом у великих комплексних підприємствах. • Аудиторські бухгалтери – поточна реконструкція в Крайстчерчі зосереджує увагу на перспективних бухгалтерських функціях, таких як складання бюджету та прогнозування, а також сценарне планування та моделювання. Hays Accountancy & Finance – професійна практика • Бухгалтери старшого та середнього рівня – бізнес-консультаційні послуги – кандидати, які можуть запропонувати додаткові послуги для створення нового бізнесу, дуже затребувані. • Старші аудитори – Постійна плинність кадрів і бажання навчитися більш практичного бухгалтерського обліку продовжує підживлювати дефіцит старших аудиторів. • Фахівці Xero – Оскільки все більше і більше практик переходять клієнтів на бухгалтерське програмне забезпечення Xero, потрібні кандидати з великим досвідом у цій сфері. Hays Architecture • Старші технічні спеціалісти Revit – у промисловості відбулися зміни у програмному забезпеченні, якому віддають перевагу, і це призвело до більшої потреби у старших технічних спеціалістах Revit із певним досвідом наставництва. • Зареєстровані архітектори – маючи повноваження NZIA підписувати проекти, ці кандидати мають вирішальне значення для ефективного ведення практики. • Архітектори проектів – розшукуються кандидати, які займаються історичними будівлями або житловими проектами високої щільності. Hays Construction Auckland: • Інженери проектів – збільшення кількості великих цивільних проектів доріг в Окленді призвело до сильного попиту на інженерів проектів із вищою кваліфікацією з досвідом роботи з дорогами та інфраструктурою. • Менеджери проектів. Очікується, що попит на менеджерів проектів у житловому секторі буде конкурувати з попитом на оцінювачів, оскільки ринок житла в Окленді продовжує зростати. • Керівники земляних робіт – через величезний обсяг підрозділів, які виконуються по всьому Окленду, роботодавцям зараз важко знайти ресурси для нагляду, необхідного для виконання проектів. Крайстчерч: • Менеджери об’єктів – у Крайстчерчі користуються попитом кваліфіковані менеджери об’єктів із досвідом управління проектами вартістю понад 50 мільйонів доларів. • Інженери будівельних робіт – Кандидати з дренажними, дорожніми та великими інфраструктурними проектами потрібні для цивільного сектору в Крайстчерчі через різноманітність проектів громадських робіт. Крім того, зараз по всьому місту прокладають мережу Ultra Fast Broadband. • Оцінювачі/оцінювачі – зараз у Крайстчерчі існує значна нестача кандидатів із досвідом Нової Зеландії. Контактні центри Hays • Технічне обслуговування клієнтів – Компанії, що пропонують технічні продукти, шукають кваліфікованих кандидатів, які можуть надати своїм клієнтам найвищий рівень обслуговування. • Вхідні продажі/утримання – Компанії шукають людей, які можуть визначити можливості продажу за першого дзвінка, зберігаючи при цьому якісне обслуговування клієнтів. • Стягнення – Оскільки компанії намагаються максимізувати стягнення доходів, кандидати користуються великим попитом для зменшення заборгованості. Hays Energy • Механіки рукавичок і бар’єрних ліній – нестача кваліфікованих та кваліфікованих працівників лінії з Нової Зеландії означає, що вони завжди затребувані. • Менеджери проектів підстанцій – дуже затребувані менеджери, які володіють навичками будівництва та високовольтних робіт, особливо в сільській місцевості. • Кваліфіковані з’єднувачі кабелів 33 кВ+ – ці професіонали наразі потрібні для підземних кабельних робіт у Крайстчерчі та Окленді. Hays Engineering • Інженери з цивільного проектування – сектор землеустрою у Веллінгтоні та Крайстчерчі потребує цивільних проектувальників та ліцензованих кадастрових геодезистів для нових проектів підрозділів. • Інженери-будівельники – у Веллінгтоні потрібні інженери транспорту з досвідом проектування та управління магістралями, дренажними та цивільними спорудами. У Крайстчерчі зберігається попит на інженерів з досвідом управління проектами транспорту, водовідведення та комунальних послуг, а також інфраструктурного проектування. • Інженери-конструктори M&E – ринок будівельних послуг продовжує зростати, оскільки все більше будівель по всій країні модернізуються або проходять сейсмічні оцінки. Інфраструктурні проекти та триваючі нові будівельні роботи збільшили попит. Hays Facilities Management • Техніки з обслуговування систем опалення, вентиляції та кондиціонування повітря – бракує кваліфікованих і досвідчених техніків з обслуговування, які володіють необхідними технічними знаннями та навичками спілкування. • Менеджери майна/об’єктів середнього рівня – різні компанії прагнуть найняти людей, які можуть керувати майном у їхніх зростаючих портфелях. Відділ людських ресурсів Hays • Ділові партнери з управління персоналом – кандидати з досвідом роботи в комерційному секторі та достатньою глибиною та широтою загального досвіду користуються великим попитом. • Практикуючі спеціалісти та підрядники WHS – враховуючи поточні законодавчі зміни, кандидати в сферу охорони здоров’я та безпеки на робочому місці повинні надавати правлінню гарантії з питань відповідності. • Старші консультанти з кадрів. Досвідчені автономні консультанти з кадрів, які вміють навчати менеджерів і вирішувати складні питання трудових відносин, користуються високою повагою. Інформаційні технології Hays • Мобільні розробники – в Окленді дуже затребувані кандидати з досвідом роботи з Java, навичками розробки iOS та Android і комерційним досвідом. • Аналітики тестування – спеціалісти з навичками інтерфейсу SOAP наразі затребувані для великих банківських проектів. Досвід роботи з мобільними додатками та автоматизацією також дуже потрібний. • Бізнес-аналітики – роботодавцям потрібні кандидати, які мають як функціональні здібності, так і технічне розуміння. Особливо затребувані бізнес-аналітики CRM. Hays Insurance • Співробітники з розгляду претензій – залишається попит на кандидатів, які допоможуть усунути відставання від претензій, які виникли внаслідок штормів по всій країні на початку цього року. • Коригувальники збитків – Оскільки зміни відбуваються на національному рівні, ми спостерігаємо попит на коригувальників збитків у комерційному та внутрішньому просторі. • Страховики – у відповідь на створення нових робочих місць і звільнення персоналу з’являються вакансії в сільській місцевості та у сфері нерухомості. Hays Marketing • Менеджери з цифрового маркетингу – постійно зростає потреба в маркетологах, які мають цифровий досвід і навички в багатьох сферах, включаючи пошукову оптимізацію (SEO), пошукову рекламу (SEA) та онлайн-рекламу, а також цифрову аналітику. • Фахівці з роздрібного маркетингу ¬- Великі роздрібні торговці та їхні агентства зараз наймають підрядників для проведення їхніх різдвяних кампаній. Це також збільшило попит на таланти у творчості та виробництві. Офісна підтримка Hays • Помічники керівників – роботодавці шукають специфічні навички у своїй галузі, що зменшує кількість відповідних кандидатів. • Адміністратори проектів – будівельним компаніям потрібен більше досвіду, ніж може надати ринок; кандидати зазвичай мають трирічний досвід роботи, оскільки більшість з них прийшли в галузь після землетрусу. • Юридичні секретарі – нестача юридичних секретарів є постійною проблемою, оскільки плинність кадрів низька, а компанії не бажають інвестувати в навчання персоналу початкового рівня. Hays Property • Старші менеджери з нерухомості – загальне піднесення ділової активності викликає попит на старших менеджерів з нерухомості. • Менеджери проектів – відновлення сил після землетрусу у Веллінгтоні збільшує попит на менеджерів проектів на стороні клієнта. • Консультанти з питань придбання – програми роботи в державному секторі підживлюють попит на кандидатів із досвідом роботи в сфері громадських робіт. Hays Sales • Менеджери з розвитку бізнесу – кандидати з доведеною здатністю розвивати бізнес або виходити на нові ринки дуже затребувані. • Торгові представники – Підприємства, які розвиваються, потребують більшої кількості торгових представників у дорозі. Hays Trades & Labor Auckland: • LBP Carpenters – Оскільки в Окленді реалізується багато нових житлових і комерційних проектів, існує значний брак кваліфікованих столярів. • Електрики – оскільки багато електриків були залучені вищими ставками оплати праці в Крайстчерчі, зараз в Окленді відчувається дефіцит електриків. • Сантехніки – також існує дефіцит кваліфікованих сантехніків через зростання в Окленді. Ці фахівці зобов’язані сертифікувати виконані сантехнічні роботи. Крайстчерч: • Будівельні професії: теслярі для житлових і комерційних будівель, монтажники будівельних лісів (для просунутого рівня) – оскільки попит на робітників з реконструкції зростає, потрібні фахівці з цивільного будівництва. • Кваліфіковані електрики та сантехніки в Новій Зеландії – існує брак кваліфікованих сантехніків та електриків, оскільки курс для зміни кваліфікації проводиться лише двічі на рік. Hays, провідні світові експерти з найму кваліфікованих, професійних і кваліфікованих людей.