Компанії, які наймають працівників за межами ЄС, можуть зіткнутися з доплатою в 1,000 фунтів у Великобританії

Очікується, що компанії у Великій Британії, які наймають працівників не з Європейського Союзу, наприклад індійців, стикаються з новою щорічною доплатою в 1,000 фунтів стерлінгів за кожного працівника.

Консультативний комітет з питань міграції Великобританії (MAC) використав індійський сектор інформаційних технологій як приклад у своєму останньому наборі рекомендацій, щоб закликати до перегляду маршруту передачі всередині компанії (ICT) у країні відповідно до Віза Великобританії Tier 2 режиму

«(Іміграція) не сприяє збільшенню стимулів для роботодавців навчати та підвищувати кваліфікацію робочої сили Великобританії. Прикладом цього є готовий доступ до пулу кваліфікованих ІТ-фахівців в Індії», — йдеться у висновках звіту MAC.

«Ми не бачили жодних суттєвих доказів давніх взаємних домовленостей, за якими британському персоналу надається можливість отримати навички, навчання та досвід, працюючи в Індії», — йдеться в повідомленні.

Нова авансова плата у розмірі 1,000 фунтів стерлінгів за кожного кваліфікованого мігранта з країн, які не входять до ЄС, застосовуватиметься на рік, тому трирічна віза передбачає доплату 3,000 фунтів стерлінгів за кожного працівника.

MAC вважає, що завдяки підвищенню вартості найму з-за кордону нова надбавка стимулюватиме роботодавців інвестувати в навчання британських робітників.

Представник міністерства внутрішніх справ Великобританії сказав: «Ми вдячні консультативному комітету з питань міграції за його звіт. Ми розглядаємо його висновки та надамо відповідь у належний час».

У рамках серії заходів щодо скорочення кількості працівників за системою Tier 2 на 20 відсотків на рік комітет також рекомендував підвищити поріг зарплати для цих працівників, які приїжджають до Британії, з 20,800 30,000 фунтів до XNUMX XNUMX фунтів.

Очікується, що найближчим часом його рекомендації будуть прийняті урядом.

Згідно з даними MAC, індійським кваліфікованим працівникам було надано найбільшу кількість віз за Tier 2 у році, що закінчився вереснем 2015 року, а індійські ІТ-працівники становили 90 відсотків віз, виданих за маршрутом ICT.

Комітет зазначив, що «індійські компанії найбільш активно використовують маршрут внутрішньофірмового трансферу, а десятка найбільших роботодавців, які використовують маршрут внутрішньофірмового трансферу, переважно наймають ІТ-працівників з Індії».

«Докази свідчать про те, що багатонаціональні компанії, присутні в Індії, отримали конкурентну перевагу в реалізації ІТ-проектів у Великобританії. Вони розробили модель доставки, згідно з якою значні елементи проектів постачаються в Індії, користуючись тим фактом, що індійські зарплати для еквівалентних працівників нижчі, ніж у Великій Британії», — йдеться в повідомленні.

«Справді, партнери сказали нам, що Індія наразі має конкурентну перевагу у підготовці ІТ-працівників, і за час, який знадобиться для повного підвищення кваліфікації місцевого населення, технологія зрушить із місця», — сказав комітет.

MAC зазначив, що це унікально для ІТ-сектору.

«Ми знаємо про оголошення про те, що Британська Рада та Tata Consultancy Services проведуть однорічне стажування для 1,000 випускників Великобританії в період з 2016 по 2020 рік. Але на основі отриманих нами доказів трафік на даний момент виглядає одностороннім, ", - підкреслюється в ньому.

Уряд Сполученого Королівства наказав придушити кваліфіковану робочу силу з-за меж ЄС через рекордну чисту міграцію до Британії в 336,000 12 за XNUMX місяців до червня минулого року.

Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com