Нова Зеландія: сповіщення про імміграцію - роботодавці та робочі візи для мігрантів

30 березня Імміграційна служба Нової Зеландії (INZ) змінила свою політику перевірки ринку праці.

 

Чому існує перевірка ринку праці для віз?

Перевірка ринку праці проводиться, оскільки INZ має переконатися, що жоден новозеландець не втрачає роботу, перш ніж надавати робочу візу мігранту для виконання цієї роботи.

 

Що таке перевірка ринку праці?

Перевірка ринку праці означає, що немає «відповідних громадян Нової Зеландії або працівників з візою класу проживання, які можуть взяти на себе запропоновану роботу».

Це також означає показати, що немає «відповідних громадян Нової Зеландії або працівників з візою класу проживання, яких можна було б легко навчити виконувати пропоновану роботу».

 

Чи є якісь винятки?

Так, є кілька винятків із вимог перевірки ринку праці.

Найпоширеніший – для партнерів громадян або резидентів Нової Зеландії. Їм не потрібно доводити, що немає новозеландців, щоб отримати робочу візу.

Крім того, заявники, які відповідають вимогам до списку нестачі навичок, не повинні демонструвати, що на цю роботу немає новозеландців.

Крім того, як ми згадували в попередній статті, наразі існує виняток для роботодавців у Квінстауні.

 

Що таке останні зміни?

INZ тепер визначила, що мається на увазі під «відповідними громадянами Нової Зеландії або власниками візи типу «побічний вид», які можуть виконувати запропоновану роботу».

INZ також визначила, що мається на увазі під «відповідними працівниками з громадянством Нової Зеландії або візою на проживання, яких можна легко навчити виконувати пропоновану роботу».

 

У визначеннях зазначено, що роботодавець може визначити конкретні кваліфікації, досвід роботи або навички, необхідні для виконання ролі, а також інші компетенції, такі як водійські права, вимоги до фізичної підготовки або проходження тестів на здоров'я чи наркотики. Тоді, якщо, незважаючи на рекламу, немає новозеландців, які відповідають цим вимогам, і також немає нікого, кого можна було б навчити на робочому місці для виконання цієї роботи, то, ймовірно, INZ погодиться, що вимога перевірки ринку праці була виконана.

 

Чи полегшує це наймання з-за кордону?

Кваліфікація, досвід роботи, навички та компетентність повинні бути необхідними для виконання роботи. Крім того, вимоги мають бути обґрунтованими для INZ.

Тому роботодавець не може уникнути працевлаштування новозеландця, вказавши в оголошенні вимоги, які не є необхідними для роботи.

 

Що це означає, якщо я хочу найняти мігранта?

Якщо ви хочете найняти робітника-мігранта, вам, можливо, доведеться продемонструвати, що ви намагалися, але не змогли знайти жодного новозеландця, який міг би виконати цю роботу або якого можна було б легко навчити виконувати цю роботу. Це стосується випадків, коли він чи вона не звільнені від вимог перевірки ринку праці.

Демонструючи, що ви намагалися знайти відповідних новозеландців, вам, ймовірно, потрібно буде показати, що ви оголосили про вакансію. У Кентербері це, ймовірно, включатиме розміщення вакансій у Canterbury Skills & Employment Hub.

 

Крім того, коли ви заповнюєте додаткову форму роботодавця, щоб надати мігранту, вам може знадобитися пояснити, чому будь-які новозеландці, які подали заявку, не підходять або не можуть бути навчені виконувати роботу.

Якщо ви вказали певну кваліфікацію, досвід роботи чи навички, вам, можливо, доведеться пояснити, чому вони необхідні. Вам також може знадобитися пояснити, чому будь-який новозеландець не може бути навчений виконувати цю роботу, маючи певний досвід роботи.

 

Чи можу я отримати допомогу з усім цим?

Так. Наша імміграційна команда спеціалізується на допомозі роботодавцям та їхнім працівникам у процесі отримання робочої візи. Ми можемо допомогти перевірити, чи підходить оголошення про роботу для підтримки заяви на робочу візу, якщо жоден новозеландець не з'явиться.

Будь ласка, зв’яжіться з головою нашої команди Ніколою Епплтон за номером 03 335 3480, щоб обговорити це питання.

 

Поправки до Закону про імміграцію 2009 року

Минулого тижня законопроект про внесення змін до Закону про імміграцію пройшов третє читання в парламенті. Дуже скоро це стане законом. Насправді, до того моменту, як ви це прочитаєте, це, швидше за все, стане законом.

 

INZ отримає нові повноваження, які безпосередньо стосуватимуться роботодавців. Також є нові штрафні санкції, про які слід знати роботодавцям.

 

Закон посилює повноваження офіцерів імміграційної служби входити в приміщення роботодавця для пошуку відомостей про заробітну плату та робочий час та інших документів, щоб перевірити, чи роботодавці не наймають нелегальних працівників. Тому, якщо ви ще цього не зробили, перевірте, чи всі ваші співробітники працюють законно. INZ нещодавно успішно переслідувала свого першого роботодавця тут, у Крайстчерчі, за найм нелегального працівника. INZ лише чекає рішення суду щодо вироку. Це може бути до 10,000 XNUMX доларів США.

 

Змінений Закон також тепер дозволяє роботодавцям звинувачувати в експлуатації трудових мігрантів, навіть якщо працівники перебувають тут на законних підставах. Наприклад, роботодавець може бути стягнений за цим розділом, якщо працівник-мігрант не отримує зарплату відповідно до законодавства про працевлаштування Нової Зеландії. Максимальне покарання - п'ять років позбавлення волі або штраф у розмірі 100,000 XNUMX доларів США, або обидва.

 

Зміст цієї статті покликаний надати загальний посібник із предмета. Необхідно отримати консультацію спеціаліста щодо ваших конкретних обставин.