Ринок праці Нової Зеландії більш перспективний, ніж Великобританія

Ринок праці Нової Зеландії більш перспективний, ніж Великобританія: Randstad Workmonitor Відповідно до останнього звіту Randstad Workmonitor, довіра до ринку праці в Новій Зеландії зростає - і вже вище, ніж у Великобританії. У звіті, підготовленому на замовлення спеціалізованої компанії з підбору персоналу та надання кадрових послуг Randstad, показано, що 69 відсотків новозеландців відчувають себе спокійно, що отримають порівнянну роботу від сьогодні до шести місяців, результат вищий, ніж у Сполученому Королівстві (64 відсотки). Ці висновки підтверджуються цифрами в останньому звіті про ринок праці Нової Зеландії, згідно з якими оголошення про роботу стрімко зростає - загалом на 1.6 відсотка - і, незважаючи на мозаїчну економіку, ринок праці продовжує звужуватися. Звіт Randstad Workmonitor, який публікується щокварталу, відстежує впевненість працівників і забезпечує повне розуміння настроїв на ринку праці та тенденцій, пов’язаних із ринком праці. Нова Зеландія вперше була включена в дослідження в кварталі з січня по березень, приєднавшись до 28 країн світу. Звіт Randstad Workmonitor має важливе значення для Нової Зеландії, оскільки він показує місцеві та глобальні тенденції з часом. Цікаво, що з усіх опитаних країн Сполучене Королівство зазнало найбільшого зростання рівня довіри з останнього кварталу 2010 року (зростання на 8 відсотків). Той факт, що рівень впевненості в Новій Зеландії все ще вищий, у поєднанні зі зростаючим дефіцитом як кваліфікованих, так і некваліфікованих людей, свідчить про те, що працівники можуть очікувати зростання заробітної плати протягом наступних двох років. Результати показали, що 67 відсотків працівників Нової Зеландії задоволені своєю роботою. Однак задоволеність роботою в Австралії набагато вища (78 відсотків), а Велика Британія відстає від обох країн і становить 62 відсотки. Генеральний директор Randstad New Zealand Пол Робінсон каже, що ці результати свідчать про певну зміну у сприйнятті людьми ринку праці. «Обнадійливо спостерігати, як Нова Зеландія виходить із світової фінансової кризи, люди стають більш впевненими в місцевій економіці. Позитивно, що результати показують, що задоволеність роботою в Новій Зеландії відносно висока. Ми прогнозуємо, що в міру того, як економіка повільно покращиться, цей відсоток, ймовірно, зростатиме». Опитування також показало, що більше половини опитаних новозеландців мають мотивацію просувати свою кар’єру, причому 58% людей заявили, що вони зосереджені на просуванні по службі. Що стосується соціальних медіа, то Нова Зеландія має деякі сфери, які потребують вдосконалення, але не відстає від восьми. Дані Randstad's Workmonitor показують, що 73 відсотки опитаних працівників мають обліковий запис у соціальних мережах, а 42 відсотки з них оновили свій обліковий запис за останній місяць. «У минулому співробітники використовували соціальні медіа для особистого використання, а не для професійного використання, однак, здається, відбувається поступове зміщення фокусу та більшого використання в професійних цілях. Роботодавці перевіряють потенційних працівників перед тим, як прийняти рішення про співбесіду або найняти, а шукачі роботи бачать цінність отримання цінної інформації про потенційних роботодавців», — каже Робінсон. Результати опитування показали, що 46 відсотків людей шукають інформацію в соціальних мережах, щоб отримати уявлення про робочу культуру компанії. Ще 47 відсотків людей шукають інформацію, щоб підготуватися до співбесіди – стільки ж людей також вважають, що соціальні мережі можуть допомогти їм знайти нову роботу. Цікаво, що 45 відсотків людей не будуть звертатися до потенційного роботодавця, якщо про них говорять негативні речі в соціальних мережах. З точки зору професійного профілювання, лише чотири відсотки жителів Нової Зеландії використовують соціальні мережі, такі як LinkedIn, Facebook або Twitter, щоб створити профіль себе як потенційного працівника. Цей показник поступається Австралії на сім відсотків і значно поступається лідеру Індії, де 27 відсотків людей створюють професійний профіль за допомогою соціальних мереж. Кількісне дослідження було проведено за допомогою онлайн-анкетування серед населення віком 18-65 років, яке працює мінімум 24 години на тиждень на оплачуваній роботі. Дослідження проводились з 17 по 27 лютого 2011 року. http://www.scoop.co.nz/stories/BU1105/S00594/new-zealand-job-market-more-promising-than-uk.htm Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com