Нові правила федерального уряду для тимчасових іноземних працівників

Тепер федеральний уряд погоджується, що для вирішення проблеми хронічної нестачі робочої сили в м’ясопереробному секторі Канади потрібні інші рішення.

«У м’ясній промисловості в Канаді це те, що ми б точніше охарактеризували як постійну нестачу робочої сили, яку потрібно вирішити за допомогою постійного рішення», — сказав на засідання відбулося 7-8 трав.

Його департамент співпрацює з радою з питань м’яса та канадською радою з кадрових ресурсів у сільському господарстві, щоб зрозуміти нові вимоги до працівників-імпортерів, а також заохотити їх уважніше дивитися на робочу силу, в якій домінує канадець.

Тепер робоча сила компанії може складатися з не більше 30 відсотків тимчасових іноземних працівників, і цей рівень буде зменшено до 20 відсотків у липні та обмежено 10 відсотками наступного року.

Одним з рішень є робота з провінційними програмами номінальних працівників і перетворення цих працівників на постійних жителів.

Представники м’ясної промисловості попросили, щоб м’ясники та м’ясорубки негайно отримали право на включення до програми експрес-в’їзду, яка подає заявку на постійне проживання для кваліфікованих працівників на керівних посадах, професійних посадах і кваліфікованих ремеслах.

Провінції та території також можуть наймати людей за цією програмою через програму номінальних провінцій, щоб задовольнити потреби місцевого ринку праці.

Програма тимчасового найму іноземних працівників потрапила під пильну увагу в 2011 році, коли уряд хотів переконатися, що робочі місця, які займають імпортовані працівники, є справжніми, а до людей ставляться справедливо.

«У багатьох галузях, окрім вашої, іноді це може викликати більше занепокоєння», — сказав Уест Раді з виробництва м’яса.

Канадський м’ясопереробний сектор неодноразово повідомляв уряду, що йому потрібні постійні працівники, щоб заповнити робочі місця по всій країні.

«Наша галузь завжди була галуззю іммігрантів. Ми завжди намагаємося спочатку найняти канадців, біженців, аборигенів, молодь, але в галузі завжди є близько 1,000 вакансій», — сказав Арнольд Друнг, президент компанії Conestoga Meat Packers в Онтаріо.

Правління посилалося на втрачені можливості підвищити цінність м’ясних продуктів, оскільки пакувальники не мають персоналу. У міру того, як відкривається більше торгових можливостей, пакувальники не зможуть скористатися перевагами, оскільки не буде кому виконувати спеціалізовану роботу, необхідну для виконання замовлень від нових клієнтів.

Відсутність повного штату працівників уповільнює ріст компанії, а довгострокове планування є складним, сказав Гай Бодрі з Hylife Foods у Манітобі.

«Багато хто з нас вичерпує свої місцеві можливості, але ми, як компанія, залежимо від іноземної програми найму та імміграції», — сказав він.

Проблема не в грошах, сказав Рей Прайс, президент Sunterra Meats в Альберті. Заробітна плата є вищою за мінімальну заробітну плату та перевищує ту, що пропонується за аналогічну роботу в Сполучених Штатах.

«Наші висококваліфіковані хлопці коштують понад 20 доларів із хорошими пакетами пільг», — сказав він.