Нові правила найму іноземних громадян у Канаді

Роботодавці в Канаді, які наймають іноземних громадян, які звільнені від процесу Оцінки впливу на ринок праці (LMIA), тепер повинні відповідати новим правилам. З 21 лютого вони повинні подати інформацію про свій бізнес або організацію, форму пропозиції про працевлаштування та сплатити збір до Міністерства громадянства та імміграції Канади (CIC). Це означає, що іноземець, який звільнений від процесу LMIA, не зможе отримати дозвіл на роботу від роботодавця, якщо його роботодавець не надав необхідну інформацію та не сплатив збір до подання заяви на дозвіл на роботу. Комісія роботодавця за дотримання вимог установлена ​​на рівні 230 доларів США, і її необхідно сплатити онлайн. Зібрані збори компенсують витрати на запровадження надійних заходів щодо дотримання законодавства роботодавцями, включаючи перевірки тисяч роботодавців. Якщо перевірка виявляє, що роботодавець не відповідає вимогам, роботодавець може зіткнутися з адміністративним грошовим стягненням, забороною найму іноземних працівників і, у серйозних випадках, кримінальним розслідуванням і судовим переслідуванням. Представник CIC сказав, що прийняття цієї системи означатиме, що всі роботодавці, незалежно від того, чи беруть вони на роботу іноземних громадян, звільнених від LMIA, або тимчасових іноземних працівників через процес LMIA, який визначив відсутність канадців, доступних для роботи, стикаються з однаковий рівень контролю при наймі іноземних працівників і ставленні до них. Плата за відповідність роботодавця не поширюється на роботодавців, які наймають іноземних громадян, які мають відкритий дозвіл на роботу. Відкриті дозволи на роботу дозволяють власнику працювати на будь-якого канадського роботодавця. Крім того, починаючи з 100 лютого 21 року, із заявників на дозвіл на роботу буде стягуватися плата в розмірі 2015 доларів США. Цей збір буде сплачено одночасно з збором за оформлення дозволу на роботу та може бути сплачений онлайн. Речник пояснив, що зібрані збори компенсують витрати на нові ініціативи щодо покращення збору даних про роль власників відкритих дозволів на роботу на канадському ринку праці, а також посилення рекламних заходів для заохочення власників відкритих дозволів на роботу подавати документи на постійне проживання. Потоки Програми міжнародної мобільності, які пропонують відкриті дозволи на роботу, а не дозволи на роботу від конкретного роботодавця, включають частину робочої відпустки International Experience Canada, Програму дозволу на роботу після закінчення навчання, подружжя/супруги/супруги висококваліфікованих іноземних працівників та іноземних студентів, а також деякі іноземні громадяни, які вже перебувають у Канаді та очікують завершення розгляду своїх заяв на постійне проживання. http://www.expatforum.com/canada/new-regulations-for-hiring-foreign-nationals-in-canada.html