Нові збори, правила для роботодавців іноземних працівників

ВАНКУВЕР. Для канадських роботодавців скоро стане складніше та дорожче наймати певних видів іноземних працівників, оскільки наступного тижня федеральний уряд має намір запровадити нові збори та правила для сектора, який останніми місяцями був у центрі численних скандалів. . Починаючи з лютого 21, роботодавці, які бажають найняти іноземних працівників без Оцінки впливу на ринок праці — перевірки федерального уряду, щоб переконатися, що канадці не переміщуються — повинні будуть надати інформацію про свій бізнес або організацію та пропозицію про роботу до Міністерства громадянства та імміграції Канади, а також сплатити комісію за «дотримання вимог роботодавця» у розмірі 230 доларів США. Ті, хто має відкриті дозволи на роботу, які не прив’язані до конкретного роботодавця, сплачуватимуть новий збір у розмірі 100 доларів. Нові правила стосуватимуться роботодавців, які використовують Програму міжнародної мобільності, яка включає керівників вищої ланки, працівників, які приїжджають до Канади через положення NAFTA, переведення всередині компанії та взаємні угоди з іншими країнами, такі як програми робочих візових віз. До минулого року ці групи разом із сільськогосподарськими робітниками, доглядальниками та фаст-фудами були включені до суперечливої ​​Програми тимчасових іноземних працівників. «Зібрані збори компенсують витрати, пов’язані з впровадженням надійних заходів щодо дотримання законодавства роботодавцями, що включають перевірки тисяч роботодавців», — йдеться в заяві Міністерства громадянства та імміграції Канади на початку цього тижня. Але імміграційний адвокат Ванкувера Річард Курленд сказав, що нові правила можуть створити значні затримки для бізнесу, і потрібна більша ясність щодо того, як вони будуть реалізовуватися. Наприклад, незрозуміло, чи буде затвердження автоматичним після того, як роботодавці завантажать необхідні документи, чи затвердження CIC буде потрібно офіційна особа. «Якщо це щось інше, ніж миттєва автоматизована перевірка, це катастрофа», — сказав Курланд. «Працівник не може легально в’їхати до Канади з дозволом на роботу, тому що між введенням даних роботодавця та виходом CIC існує проміжок часу. рішення... і цей час затримки зазвичай зростає». Цілком можливо, що нові вимоги можуть також вважатися торговими бар'єрами в рамках НАФТА. За останні місяці роботодавців звинуватили у використанні кількох подібних програм для витіснення канадських працівників. Суспільне обурення спалахнуло в 2013 році, коли було виявлено, що Королівський банк використовує внутрішньокорпоративні трансферні візи для залучення працівників з Індії замість канадських працівників. Минулого року газета The Vancouver Sun повідомила про звинувачення, що деякі роботодавці використовували робочі візи для відпустки, щоб привезти кваліфікованих працівників з Ірландії, щоб обійти вимоги щодо оцінки ринку праці. В іншому до н.е минулого року канадська профспілка взяла американську компанію до суду, коли вона не виконала пропозицію найняти місцевого кранівника на проект у центрі Британської Колумбії, використовуючи положення NAFTA, щоб замість цього залучити американських працівників. Протягом останніх років кількість працівників, які приїжджають до Канади за програмою міжнародної мобільності без оцінки ринку праці, незмінно перевищує кількість тимчасових іноземних працівників. У 2013 році, останньому році, за який доступні повні дані, 137,527 83,754 працівників прибули до Канади через IMP, порівняно з XNUMX XNUMX тимчасовими іноземними працівниками. З них, безумовно, найбільшою групою є власники робочих віз у відпустку, за якими йдуть працівники, які в’їжджають за NAFTA.