Більше заміжніх жінок вибирають закордонні перебування

МУМБАЙ/БАНГАЛОР: Все більше і більше заміжніх індійських жінок роблять те, що ще недавно було немислимим - хапаються за можливості працювати за кордоном для просування своєї кар'єри, залишаючи чоловіка та дітей вдома. І це не найвищі посади CXO. Зміни зараз відчутні серед жінок-керівників середньої ланки, які готові приймати сміливі рішення, не обмежуючись «традиційними обов'язками» заміжньої жінки. «Багато кар’єрних жінок готові прийняти такі переїзди. Підтримуючий чоловік і велика сім’я роблять цей переїзд трохи легшим», — каже технічка Аніта Чандран, яка залишила свого чоловіка та дворічного сина на руках своїх батьків у Бангалорі. зайняти посаду в Лондоні. Її синові зараз чотири роки, а чоловік працює в іншій IT-компанії в Бангалорі. «Двічі на рік ми проводимо один місяць разом у Бангалорі, а потім у Лондоні», — каже вона. Ця тенденція все більше спостерігається в ІТ, ІТ-послугах і консалтингових фірмах, які надають співробітникам, як чоловікам, так і жінкам, можливість працювати за кордоном. І ці компанії кажуть, що сьогодні заміжні жінки більш готові, ніж будь-коли раніше, до таких пропозицій. Аджит Кумар, старший директор глобального відділу кадрів у UST Global, каліфорнійській фірмі, що надає послуги ІТ, каже, що запити жінок на посади за кордоном зростають. «Насправді ми спостерігаємо зміну тенденції, коли чоловіки хочуть повернутися додому, а жінки хочуть залишити дім, щоб отримати закордонні завдання», — додає він. Щоб допомогти цим жінкам-початківцям, компанії мають чітко розроблену політику мобільності. Організовується наземна підтримка, як-от отримання водійських прав, страхування, банківських рахунків і проживання. Особиста безпека була ще одним ключовим питанням, яке утримувало жінок від варіантів кар’єри за кордоном. Але сьогодні компанії пропонують їм безпечний перехід. «Жінки усвідомлюють, що глобальна відкритість є ключем до успіху в кар’єрі. Тому переїзд є неминучим елементом, якщо ви хочете досягти успіху у своїй кар’єрі», — говорить Шріматхі Шівшанкар, віце-президент із питань різноманітності та сталого розвитку HCL Technologies, компанії з ІТ-послуг. Експерти з персоналу та хедхантери кажуть, що ця зміна ставлення неминуче створить більше можливостей для жінок на вищому рівні. «Це допоможе збільшити кількість жінок-керівників. Коли жінка займає такі посади, незважаючи на те, що вона перебуває в шлюбі, це запевняє роботодавців, що вони будуть більше вірити в них і дадуть їм шанс на керівні посади», — говорить К. Сударшан, керуючий партнер в Індії. глобальна фірма з пошуку керівників, EMA Partners. «У професійному плані я випередив мене на два кроки за рік», — каже Бхараті Мохан Вілху, який останній рік працював у Бостоні, США, у багатонаціональній ІТ-консалтинговій фірмі. «Сьогодні я отримую кращі пропозиції, тому що люди знають, що мій шлюб не заважає моєму професійному житті. Я збалансував обидва і продовжуватиму це робити». Компанії кажуть, що готовність жінок переїхати на інше місце для роботи є прямим наслідком того, що більше жінок є частиною робочої сили. З моменту запуску ініціативи WoW (women of Wipro) у 2008 році частка жінок серед робочої сили провідної в країні аутсорсингової компанії програмного забезпечення Wipro зросла з 26% до 30%. «Ми керуємо триетапним життєвим етапом для жінок-працівниць, зосереджуючись на відкритті для початку, потім на гнучкості, коли жінки вийдуть заміж і створять сім’ї, і, нарешті, наданні повноважень, допомагаючи їм розвиватися в професії, щоб стати лідерами. Переміщення є частиною це», — каже Суніта Р. Черіан, віце-президент з питань персоналу (різноманітність) Wipro Technologies. Експерти кажуть, що незважаючи на збільшення кількості заміжніх індійських жінок, які відстоюють свою незалежність, беручи участь у закордонних роботах, є ще багато тих, хто йде на другий план після шлюбу. «Є ще багато жінок, які на певному етапі своєї кар’єри відмовляються від змагань, щоб зосередитися на своїх сім’ях», — каже Сударшан з партнера EMA. 28-річна Прія Сайні, яка минулого року переїхала до Сінгапуру, щоб працювати в багатонаціональній компанії, каже: «Для жінок це спосіб виразити незалежність і сказати, що жінки так само серйозно ставляться до своєї кар’єри, як і чоловіки, незалежно від свого сімейного стану. бачив кількох жінок з інших країн, одружених або перебуваючи у стосунках, які переїхали до Сінгапуру заради кар’єрного росту, а їхні партнери чи чоловіки переїхали з ними, а потім шукали тут роботу». Самідха Шарма та Міні Джозеф Теджасві Березня 8 2012 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/More-married-women-opt-for-foreign-stints/articleshow/12182377.cms