Більше іноземців їдуть до Китаю на роботу

Європейці на ярмарку вакансій у Пекіні. Кількість експатів, які шукають роботу в Китаї, зростає, як і кількість експатів, які працюють у китайських і транснаціональних компаніях у країні. Фото China Daily.

Експати їдуть до Китаю на роботу. У недалекому майбутньому ринок буде більше стурбований тим, що відбувається в Пекіні, ніж тим, що відбувається в Пеорії. Керівники компаній найбільших транснаціональних корпорацій будуть більше зацікавлені в тому, що купують китайські споживачі, аніж у тому, що купують їхні колеги в Америці, яка старіє, а зараз занепадає. Нещодавно газета China Daily повідомила, що кількість європейців, які шукають роботу в Китаї, зросла. Це ніщо в порівнянні зі США, але воно зростає. І ця тенденція, ймовірно, збережеться. Цифри, опубліковані Міністерством людських ресурсів і соціального забезпечення, показали, що наприкінці 231,700 року в Китаї було працевлаштовано 2010 223,000 іноземців, у порівнянні з 2009 8 у 10 році. Іноземці знаходять роботу в Китаї завдяки сильній економіці, яка працює значно краще. ніж у Сполучених Штатах чи Європі, сказав Картер Янг, керуючий директор Robert Walters Talent Consulting Ltd China. «Цього року середнє зростання валового внутрішнього продукту Китаю становить приблизно XNUMX-XNUMX відсотків. Це створило більше можливостей, особливо у сфері фінансових послуг, фармацевтики, а також у роздрібній торгівлі», — сказав China Daily Картер Янг, керуючий директор Robert Walters Talent Consulting Ltd China. «Країна пропонує велику кількість кар’єрних платформ і можливостей. Протягом останнього десятиліття ми були свідками як міжнародних інвестиційних компаній, так і місцевих китайських компаній, які зосереджувалися на планах розширення. Окрім гострої потреби в міжнародних талантах для розвитку свого бізнесу в Китаї, вони також потребують кандидатів вищого рівня для свого бізнесу на міжнародних ринках». Консультант з питань талантів додав, що існує тенденція до зростання кількості місцевих китайських компаній, здатних і готових запропонувати міжнародні компенсаційні пакети та переваги, призначені для експатріантів, які працюють у Китаї. Хелен Фунг, керуючий консультант рекрутингової компанії SHL Group Ltd China, дотримується такої ж думки. «Мобільність талантів через національні кордони є звичайною практикою, яку сьогодні використовують багатонаціональні компанії в Китаї. У той же час все більше китайських національних і приватних підприємств виходять на міжнародний рівень і потребують залучення найкращих талантів з різних куточків світу», — сказала вона виданню. Кеннет Рапоза 17 Oct 2011 http://www.forbes.com/sites/kenrapoza/2011/10/17/more-foreigners-moving-to-china-for-work/