Відмов у візі L-1B зростає

Імміграційна юридична фірма Fakhoury Law Group, ПК США, яка надає глобальні імміграційні послуги великим індійським компаніям для працевлаштування їхнього персоналу за кордоном, зокрема в США, заявила, що спостерігала стрибок у відмові в L-1A/B візи, призначені для професіоналів зі спеціальними знаннями, останнім часом, і це негативно вплине на індійські ІТ-компанії, якщо не буде вжито коригувальних заходів.

«Сьогодні отримати візу категорії L-1B стало надзвичайно складно, оскільки Служба громадянства та імміграції США (USCIS) ретельно перевіряє. Кількість відмов у візах зросла через неможливість роботодавців, які подають петиції, продемонструвати статус «спеціалізованих знань» працівників», – сказав Рамі Д. Фахурі, керуючий директор Fakhoury Law Group, PC.

«Стандарти дуже високі, тому індійським ІТ-компаніям варто надати власні інструменти. Якщо компанії не продемонструють цього, то буде важко продемонструвати спеціалізовані знання», – додав він.

Його колега Метью Сі Морс, партнер Fakhoury Law Group, PC, сказав, що відсоток відмов за категорією L-1 B різко зріс. «З 2010 року ми почали помічати більше відмов, і тепер відмови зросли на 60-70 відсотків, і це більше у випадку з ІТ-компаніями», – сказав він.

За словами пана Фахурі, будь-який серйозний негативний вплив на ІТ-компанії щодо їх діяльності в США матиме негативний вплив на індійську економіку, оскільки ІТ-сектор робить значний внесок в економіку Індії, а США є найбільшим ринком ІТ-сектору.

Враховуючи суворі імміграційні закони в США, індійські ІТ-компанії зараз шукають інші ринки, щоб розширити свою діяльність. Велика проблема для індійських компаній полягає в тому, як дотримуватися жорстких візових процедур.

Таким чином, провідні ІТ-гравці вирішують використовувати більшу кількість своїх працівників, щоб вони могли пройти відповідну підготовку перед відправленням на закордонні завдання. Сьогодні бути на лавці не вважається поганим, оскільки цих людей навчають і перенавчають для певних робіт і розгортають у нових потоках, таких як Digital.

Пан Фахурі сказав, що наразі він перебуває в Індії, щоб відвідати свій офшорний офіс у Мумбаї та клієнтів тут, перш ніж подавати заявку на візу L-1 A/B, що працівник повинен мати один рік поглиблених знань для того самого інструменту за межами США.

«Працівник повинен працювати на інструменті поточного роботодавця, інакше це може бути причиною відмови. Роботодавець повинен показати, що працівник працюватиме над власним інструментом для кінцевого клієнта і він/вона спеціалізується на цьому», – додав він.

Він сказав, що індійські компанії повинні створювати більше продуктів, які відрізнятимуться від конкурентів, щоб мати можливість утримувати своїх працівників у США.

Імміграційне законодавство в усьому світі зазнало радикальних змін, оскільки всі країни захищають свою місцеву робочу силу та вводять податки на персонал з інших країн, щоб отримати більше прибутку.

У конкурентному середовищі такі перешкоди чинять тиск на маржу. Але демографічний дивіденд Індії піде на її користь, оскільки понад 50 відсотків її населення молодше 30 років, і велика кількість талановитих і кваліфікованих спеціалістів буде доступна для задоволення глобальних імміграційних потреб.

«Сьогодні в таких країнах, як Японія та Китай, населення старіє, і в той же час багато індійських компаній створюють там бази для підтримки технологічного прогресу. Зараз Індія має хороші можливості, щоб скористатися цією можливістю, і є багато можливостей у сферах ІТ, ITES, інжинірингових послуг, фармацевтики, охорони здоров’я та фінансових послуг за кордоном», – сказав пан Фахурі. Індія готова стати світовим лідером з людськими ресурсами, тому що вона здатна досягати результатів.

http://www.thehindu.com/business/Industry/l1b-visa-rejections-on-the-rise-says-us-law-firm/article7800595.ece