Огляд IRCC показує вражаючі результати пілотної програми Atlantic Immigration Pilot

Програма Atlantic Immigration Pilot (AIP) була запущена в 2017 році, щоб допомогти залучити більше працівників і утримати їх, щоб залишитися в Атлантичному регіоні країни, який включає чотири атлантичні провінції Нова Шотландія, Нью-Брансвік, Ньюфаундленд і Лабрадор і Острів Принца Едуарда (PEI). ).

Відповідно до цієї орієнтованої на роботодавця програми, яка не потребує LMIA, роботодавці в Атлантичному регіоні можуть наймати іноземних працівників. Якщо майбутній іммігрант отримає пропозицію роботи від будь-якого з роботодавців-учасників, він отримає підтримку в імміграційному процесі, щоб осісти в Канаді.

Щоб мати право на участь у програмі, ви повинні спочатку отримати пропозицію роботи від одного з роботодавців за програмою.

Огляд AIP Судячи з нещодавнього огляду, проведеного Управлінням імміграції, біженців і громадянства Канади (IRCC), програма Atlantic Immigration Pilot (AIP) виглядає ефективною для утримання іммігрантів в атлантичних провінціях.

IRCC переглянув результативність AIP у цьому дослідженні, починаючи з року його запуску в 2017-2020 роках. Огляд мав на меті з’ясувати, чи допомагає пілотна програма збільшити чисельність населення та задовольнити потреби ринку праці провінції.

Згідно з цією програмою, іммігранти можуть приїхати до Канади з пропозицією роботи та заздалегідь визначеним планом поселення від призначеного постачальника послуг.

Продуктивність AIP AIP було запущено з наміром утримати іммігрантів у провінції, з якою вона історично бореться. Під час огляду IRCC виявив, що серед 5,590 респондентів, які іммігрували до атлантичних провінцій за програмою, більшість із них все ще залишалися в тій самій провінції через два роки після прибуття туди.

Значний відсоток цих іммігрантів також відповіли, що вони все ще працюють на того самого канадського роботодавця, до якого вони були найняті спочатку, але деякі змінили свого роботодавця, але залишилися в тій самій провінції.

Ці висновки показують, що AIP має кращі показники, ніж інші програми економічної імміграції в провінції. У порівнянні з іншими програмами економічної імміграції рівень утримання іммігрантів за AIP був найвищим і становив 90%, тоді як для заявників PNP і PNP-Express Entry він становив 82%.

З респондентів 45 відсотків перебували в Нью-Брансвіку, 34 відсотки — в Новій Шотландії, тоді як 30 відсотків іммігрантів жили в PEI, Ньюфаундленді та Лабрадорі разом узятих.

Рівень утримання був вищим для іммігрантів, які проживають у Нью-Брансвіку, Ньюфаундленді та Лабрадорі через AIP, порівняно з іншими імміграційними програмами. Більшість респондентів, тобто 80% сказали, що мають намір продовжувати залишатися в тій самій провінції, тоді як 18% сказали, що вони не впевнені, а 3 відсотки сказали, що вони не мають наміру продовжувати залишатися в провінції.

Відсоток заявників, які проживають у тій же провінції після другого курсу

Причини продовжувати залишатися в провінції Причин, чому іммігранти продовжують залишатися в провінції, багато. Однією з них була доступна вартість життя, іншою – їм подобалася їхня громада, а ще однією важливою причиною було те, що їм подобалася їхня робота. Третина респондентів заявили, що у них є друзі та родина, які живуть у провінції, і вони хотіли б залишитися там і надалі.

Причини залишитися	Відсоток респондентів
Любов до громади та міста	61%
Доступна вартість життя	60%
Любов до роботи	52%
Друзі та родина в одній провінції	34%

Що стосується причин для тих, хто хотів залишити провінцію, то причинами є пошуки більш високооплачуваної роботи або неможливість знайти іншу роботу в провінції, куди вони вперше переїхали.

Плани поселення роботодавця Головною особливістю AIP є плани поселення, які роботодавці пропонують іммігрантам. Вони були корисними для іммігрантів, якщо їх використовували належним чином.

92% респондентів опитування вказали, що вони задоволені планами поселення, які допомогли їм визначити потреби поселення та інтеграції в провінції.

Проте перевірка IRCC виявила, що плани врегулювання були корисними, лише якщо їх було введено в дію. Багато заявників AIP не знали, що вони можуть користуватися цими планами поселення безкоштовно, коли більшість роботодавців у регіоні стверджували, що вони надають ці плани для своїх роботодавців.

Насправді, одним із напрямів вдосконалення AIP є ознайомлення іммігрантів із програмами поселення, передбаченими для основних заявників, їхніх дружин і дітей.

AIP має намір стати постійною імміграційною програмою. Його було продовжено до грудня 2021 року, щоб допомогти IRCC оцінити середньо- та довгостроковий вплив програми на Атлантичний регіон.