Міжнародна відтік мізків: працівники шукають кращу роботу за кордоном на деяких ключових ринках

Згідно з дослідженням GfK International Employee Study, новим міжнародним звітом GfK, країни, які все ще переживають глобальну рецесію, можуть стати «містами-привидами» зайнятості, оскільки більше чверті працівників заявляють, що вони готові переїхати за кордон, щоб знайти кращу роботу. Спеціальне дослідження.

Це запитання було поставлено в 17 з 29 країн, охоплених великим міжнародним дослідженням, і виявилося, що більше чверті опитаної робочої сили (27 відсотків) готові переїхати в іншу країну, щоб знайти кращу роботу.

І саме молоді кваліфіковані працівники найімовірніше відчувають цю тягу до подорожей на робочому місці: дві п’ятих (41 відсоток) працівників у віці 18-29 років погодилися, що вони готові переїхати за іншу країну, щоб знайти кращу роботу, тоді як ця цифра становить один із три для власників ступенів (32 відсотки) і майже кожен четвертий для власників докторів філософії (37 відсотків). Це порівняно з лише п’ятою частиною працівників, які мають середню освіту (22 відсотки).

Доктор Інгрід Файнштейн із GfK Switzerland коментує: «Наші результати вказують на ризик «витоку мізків» у наступному році, створюючи значні проблеми для компаній і країн, які прагнуть оговтатися від спаду. їхня кількість бажає шукати роботу за кордоном, і ця цифра зростає для працівників із вищою освітою. Важливо те, що третина людей, які займаються науково-дослідницькими роботами, також готові шукати роботу за кордоном – саме ті ролі, які багато країн вважають ключовими для відновлення».

Найбільше постраждала Латинська Америка

Не дивно, що результати показують, що Центральна та Південна Америка, схоже, постраждають найбільше з охоплених ринків. Майже шість із 10 мексиканських працівників (57 відсотків), половина робочої сили в Колумбії (52 відсотки) і дві п’ятих працівників у Бразилії та Перу (41 і 38 відсотків відповідно) готові шукати кращої кар’єри за кордоном.

Але ця тенденція далеко не обмежується ринками, що розвиваються. Інші ринки, які посідають перше місце серед 17 країн, яких запитували щодо готовності переїхати в інші країни, щоб знайти кращу роботу, включають: Туреччину на 3 місці з 46 відсотками, Угорщину на 7 місці (33 відсотки), за якою йде Росія (29 відсотків). ) і – на рівному 9 місці – Португалія та Великобританія з 27 відсотками кожна.

Навіть США та Канада – країни, які традиційно вважаються стереотипними через відносну незацікавленість у житті за кордоном – стикаються з тим, що п’ята частина їхніх працівників каже, що вони готові переїхати в іншу країну, щоб знайти кращу роботу, відповідно 21% і 20%.

Крім того, що країни повинні запобігти відтоку мізків через кордон, є застереження і для компаній: більше ніж кожен четвертий працівник має намір залишити своїх роботодавців протягом 12 місяців.

З них кожен третій уже активно шукає нову роботу (35 відсотків), а кожен п’ятий (18 відсотків) планує переїхати в найближчі шість місяців. Лише вісім відсотків працівників чекають, поки економіка стане більш безпечною.

Ситуація виглядає особливо тривожною для Колумбії та США, де близько половини (55 та 47 відсотків відповідно) їхніх працівників активно шукають зміни. На іншому кінці шкали Бразилія та Бельгія стикаються з набагато стабільнішим середовищем утримання, де лише 15 відсотків працівників активно прагнуть змінити роботодавця.

Сьогоднішній глобалізований і мінливий ринок праці

Пояснюючи цифри, д-р Інгрід Файнштейн продовжила: «Висновки підкреслюють, наскільки глобалізованим і текучим став ринок праці в багатьох країнах.

Істина залишається в тому, що для багатьох працівників переїзд за місто не більш страшний, ніж переїзд компанії. Компанії, які прагнуть наймати, залучати й утримувати найкращий персонал, повинні конкурувати не лише з конкурентами у своїх країнах і на ринках, а й з усього світу.

Дослідження також показує, що працівники багатонаціональних організацій, швидше за все, шукатимуть деінде. Це свідчить про те, що дозвіл співробітникам працювати за кордоном — це не просто пільга, а й цінний інструмент утримання».

Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com