Розвивається будівельна галузь Флориди стикається з нестачею робочої сили

Відтоді як у 16 ​​років Кейсі Еллісон приєднався до будівельної бригади свого батька, Кейсі Еллісон провів 21 рік будівельних бумів і крахів Флориди.

Однак цього разу відновлення відбувається по-іншому. Оскільки як комерційна, так і житлова забудова набирає обертів, керівники будівельних робіт відчувають труднощі з комплектуванням своїх бригад, особливо таких субпідрядників, як електрики, сантехніки, гіпсокартоники та теслі.

«Здається, ми не повертаємо робочу силу на ринок, як зазвичай бачили в минулому», — сказав Еллісон. Дефіцит "зараз є трохи більш глибоким".

Частково проблема полягає у втраті досвідчених працівників, які втекли з Флориди, щоб продовжити бум гідророзриву в таких штатах, як Північна Дакота та Техас. Частково це пов’язано з демографічною нестачею: старіючі, досвідчені бебі-бумери йдуть на пенсію, а їхні молодші товариші, які були вражені рецесією, не беруться за будівельну професію як професію.

Стів Кона з місцевого відділення Associated Builders and Contractors підкреслив лінію тренду під час нещодавнього прогнозу в Тампі. Він зазначив, що майже 21 відсоток кваліфікованих будівельників мають вік від 55 років, а 29 відсотків – від 45 до 54 років. «Ми недостатньо швидко замінюємо цих людей», — сказав Кона.

Він очікує, що дефіцит лише посилюватиметься з активізацією великих проектів — від капітального ремонту міжнародного аеропорту Тампа вартістю 1 мільярд доларів до реконструкції південної околиці центру міста Тампа вартістю 1 мільярд доларів, яку очолює власник/початківець магнат нерухомості Tampa Bay Lightning Джефф Вінік.

Флорида – чи не єдине місце, яке стикається з дефіцитом.

Нещодавнє опитування, проведене Національною асоціацією будівельників будинків, показало, що минулого року 46 відсотків будівельників повідомили про брак робочої сили. Це найвищий показник серед дев’яти обстежених торгів з 2000 року, і навіть трохи вище, ніж пік житлового буму в 2005 році, коли будівництво житла зростало зі швидкістю 2 мільйонів на рік, або приблизно вдвічі більше, ніж зараз.

Проте для Флориди, де під час Великої рецесії кількість робочих місць на будівництві скоротилася наполовину, той факт, що брак робочих місць зникає, межує з дивовижним.

«Кожен, хто став мізерним і відданим, щоб протистояти поганому ринку, тепер змушений працювати більше годин», — сказав Марк Уівер, віце-президент компанії Ed Taylor Construction, розташованої в Тампі, яка жонглює приблизно 15 робочими місцями. «Це стрес іншого роду».

Подібно до інших, хто вийшов із руйнівної рецесії, багато будівельників відклали вихід на пенсію. За словами Вівера, одному члену його екіпажу майже 70 років, і він не демонструє ознак сповільнення.

Але він знає, що стара гвардія не буде вічно, і він приймає виклик покоління особисто. «Мені вже за 50, — сказав він, — і мій обов’язок — знайти нове покоління молоді та навчити їх».

Останні чотири-шість місяців, сказав Вівер, він намагався поширити інформацію про те, що він наймає роботу з наголосом на вербуванні ветерана або двох.

«Потрібно знайти винахідливий спосіб підібрати бригаду», — зазначає Тім Сьюелл, генеральний менеджер із операцій у Флориді будівельної фірми Walbridge,

Одним із способів пошуку працівників Сьюелл є програма наставництва в Тампі під назвою ACE, скорочення від Architecture, Construction and Engineering. Приватна програма просуває будівельні професії серед старшокласників.

Нестача робочої сили мала серйозні наслідки.

Деякі проекти виконуються довше або коштують більше, ніж очікувалося. У кліматі, де кваліфіковані електрики та сантехніки можуть мати найвищий долар, "ви повинні бути обережними, щоб не переплачувати за хлопців", - сказав Вівер.

Підрядники також стають більш вибагливими, остерігаючись брати на себе більше, ніж вони можуть впоратися. Сьюелл, наприклад, сказав, що раніше брав участь у торгах на кілька вакансій. Тепер його компанія може виконувати лише одну з кожних трьох-чотирьох вакансій, якими вона може займатися.

На думку Джонатана Дехмела, президента IBEW Local 915 у Тампі, найбільшою проблемою, що насувається, є не брак працівників, а відсутність кваліфікований працівників.

Він хвилюється, що інституційні знання не передаються, оскільки досвідчені працівники або були звільнені під час рецесії, або зараз виходять на пенсію. За його словами, молоде покоління не зацікавлене в професіях, і дуже мало тих, хто приєднується, проходять відповідне навчання.

«Все це стає дещо менш професійним», — сказав Демель. «Їм не вистачає необхідних навичок».

Неякісне будівництво можуть навіть не помітити інспектори. Але відсутність контролю якості та належного навчання, за його словами, може призвести до збільшення кількості травм на виробництві.

А ті об’єкти, які мають прослужити 20-30 років? Вони можуть не пройти дистанцію.

Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com