Індійці могли побачити 11% зростання зарплат у 14 році: Towers Watson

Згідно з опитуванням компанії з професійних послуг Towers Watson, наступного року зарплати індійських працівників можуть зрости на 11 відсотків, не беручи до уваги інфляцію. Зарплати в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні мають зрости в середньому на сім відсотків у 2014 році, додає дослідження.

Беручи до уваги інфляцію, найбільший приріст спостерігатимуть працівники Китаю та В’єтнаму (4.9 відсотка), а найнижчий – працівники Японії (0.5 відсотка) та Індії (4.5 відсотки), повідомляє Towers Watson. Якщо не враховувати інфляцію, зарплати в Гонконзі та Сінгапурі зростуть на 6.9 відсотка, в Австралії на XNUMX відсотки, на Філіппінах на XNUMX відсотка та в Індонезії на XNUMX відсотків.

«Загалом дані Азійсько-Тихоокеанського регіону за 2013 і 2014 роки виглядають схожими. Таким чином, компанії повинні планувати підвищення зарплат приблизно так само, як і минулого року. Однак, зрештою, це залежить від доступності для компанії. Якщо компанія розвивається швидкими темпами, а дохід значно перевищує витрати, легше бути агресивним щодо бюджету заробітної плати, ніж компаніям із низьким рівнем зростання», — сказав Самбхав Ракян, керівник глобальної практики надання послуг із обробки даних (Азіатсько-Тихоокеанський регіон), Вежі Ватсон.

Згідно з дослідженням, близько 80 відсотків компаній, опитаних в Індії, заявили в 2014 році, що більша частина їх асигнувань на підвищення зарплати піде високоефективним компаніям, оскільки респонденти з індійської індустрії роздрібної торгівлі сказали, що вони планують у цьому напрямку.

Відображаючи виклики, з якими постійно стикається індійська автомобільна промисловість, опитування показало, що 10 відсотків компаній очікують заморожування зарплат у 2014 році порівняно із загальним середнім показником у XNUMX відсоток.

Крім того, 11 відсотків планують спрямувати весь свій бюджет на підвищення зарплати високоефективних, можливо, щоб утримати найкращих талантів.

У секторі споживчих товарів, що швидко обертається, 56 відсотків сказали, що значна частина їхнього бюджету на підвищення зарплати піде на високопродуктивних працівників, тоді як 44 відсотки сказали, що всі працівники зафіксують однакове підвищення зарплати.

Субір Бакші, директор (таланти та винагороди) Towers Watson в Індії, сказав, що дослідження чітко показало, що і роботодавці, і працівники в Індії відносять основну заробітну плату до двох основних факторів утримання. Традиційно індійські компанії пропонують високі надбавки до зарплати порівняно з рештою регіону. Але сьогодні ситуація інша.

«Вони продовжують пропонувати двозначне збільшення зарплати, оскільки мають справу із залученням і утриманням критичних талантів, але високий рівень інфляції в кінцевому підсумку зводить нанівець це підвищення. Частково рішення полягає в формулюванні та виконанні стратегічно розробленої ціннісної пропозиції для співробітників --- взаємовідносини між роботодавцем і працівником”, – сказав Бакші.

Звіт під назвою «Звіт про планування бюджету заробітної плати в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні» був складений службою обробки даних Towers Watson. Опитування проводилося в липні та серпні 2013 року, і було отримано близько 2,700 наборів відповідей від компаній з 20 країн Азіатсько-Тихоокеанського регіону.

Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com