«Індіанці віддають перевагу робочому середовищу, гарантованій роботі за оплату

Проте близько 68% опитаних вважають, що краща зарплата є важливішим фактором, ніж задоволення від роботи, яку вони виконують. «Враховуючи, що працівники проводять більшу частину свого часу на роботі, зарплати часто недостатньо для того, щоб вони залишалися щасливими на роботі. Менеджерам з персоналу вкрай важливо створити робоче середовище з почуттям спільності», — сказав генеральний директор Randstad India Е. Баладжі. Близько 80% співробітників вважають, що соціальні мережі дозволили їм більше спілкуватися з колегами в неробочий час. «Це більш поширене серед працівників з вищою або середньою освітою, ніж серед працівників з нижчою освітою», — йдеться в опитуванні. Водночас 70% опитаних заявили, що в їхній організації між колегами час від часу виникають романтичні стосунки. Тим часом, з точки зору мобільності, «Індія має найвищий індекс 142. Це відповідає висновкам, отриманим у всіх попередніх дев’яти квартальних опитуваннях, проведених з першого кварталу 1 року». Водночас 2010% респондентів вважають, що фінансові показники їхніх організацій зараз перебувають під тиском. Ця цифра трохи перевищує 54% людей у ​​всьому світі, які відчували те саме.