Індійці найбільше віддані своїм роботодавцям: опитування

Згідно з новим опитуванням, індійські працівники найбільше віддані своїм роботодавцям порівняно з їхніми колегами в інших країнах. Дослідження Kelly Global Workforce Index «Залученість та утримання співробітників» говорить про те, що близько 50 відсотків індійських працівників повністю віддані справі. Опитування додає, що Індія має один із найнижчих показників зміни роботи у світі – 33 відсотки. Крім Індії, найвищий рівень відданості співробітників був виявлений в Індонезії (43 відсотки) і Малайзії (34 відсотки). Найнижчий у Гонконгу (15%), Таїланді (20%) і Сінгапурі (22%). Опитування відзначило, що ключовим фактором, що впливає на вибір роботи для всіх поколінь, є особиста самореалізація (баланс між роботою та особистим життям), яку назвали 38 відсотків у всьому світі. Іншим ключовим фактором є особистісний ріст, який становить 29 відсотків у всьому світі, але дані свідчать про те, що цей фактор може бути менш важливим, оскільки люди просуваються в кар’єрі.Компенсація, яка часто сприймається як єдина найважливіша причина вибору роботодавця, посідає третє місце за важливістю з 26 відсотками в усьому світі. В Азіатсько-Тихоокеанському регіоні (APAC) в середньому 64 відсотки тих, хто змінив роботу за останні 12 місяців, були щасливі на своїх нових посадах. Згідно з опитуванням, в Індії 75 відсотків співробітників були задоволені своєю новою роботою та посадою. Крім того, приблизно половина респондентів у всьому світі (52 відсотки) сказали, що вони щасливі або дуже щасливі на своїй роботі. Результат у 2013 році дещо змінився порівняно з показником у 2012 році. Ті, хто в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні незмінно більш задоволені своїм становищем: 63 відсотки задоволені або дуже задоволені, що значно вище, ніж в Америці (53 відсотки) та EMEA (Європа). і Близький Схід і Африка) на 46 відсотків. (ЗАДОВОЛЕННЯ СПІВРОБІТНИКІВ: 2013) «Те, як люди ставляться до своєї роботи, бачать свою роботу та те, як вони вибирають певну роботу, відіграє важливу роль у розвитку та управлінні робочою силою. Перед роботодавцями постає велика проблема, пов’язана з адаптацією нових співробітників, щоб вони були продуктивними та добре інтегрованими в організацію. Проста зміна роботи не сприяє задоволенню співробітників, і важливим фактором є те, як менеджери та керівники справляються з переходом», – сказав Камал Карант, керуючий директор Kelly Services India. Щоб отримати певний досвід у певній сфері, життєво важливо залишатися на посаді в компанії. Опитування показало, що найнижчі показники зміни роботи були в Індії (33 відсотки), Південній Африці (21 відсоток), Пуерто-Ріко (30 відсотків) та Індонезії (31 відсоток). Ключовим показником задоволеності співробітників є готовність працівника рекомендувати свого роботодавця як бажане місце роботи. Двадцять вісім відсотків жителів APAC готові були б порекомендувати свого роботодавця колегам. Співробітники враховують багато факторів, перш ніж вибрати правильну роботу. Згідно з опитуванням, 54 відсотки в усьому світі вказали, що головним фактором є місце розташування. На другому місці – «корпоративний бренд і репутація», номіновані 53 відсотками. Інші елементи включають ефективність бізнесу роботодавців, культуру та переваги. Особи, які постійно шукають іншу роботу, повинні постійно стежити за ринком праці. У всьому світі більше однієї чверті (29 відсотків) шукачів шукають роботу один або два рази на тиждень, а більше однієї третини (34 відсотки) шукають нову можливість щодня. Найактивніші сканери вакансій у регіоні EMEA (59 відсотків), за яким слідує APAC (57 відсотків). Карант пояснив, що після світової фінансової кризи багато працівників відчули суттєві зміни у своїй прив’язаності та тривалості роботи з роботодавцями, і це явище все ще впливає на трудові відносини. «Важливо озирнутися назад і зрозуміти першопричину, а також працювати над кращими стратегіями утримання співробітників, які сприятимуть стабільності роботи співробітників», — сказав він. Глобальний індекс робочої сили Келлі (KGWI) — це щорічне глобальне дослідження, яке виявляє думки про роботу та робоче місце. В опитуванні взяли участь приблизно 122,000 7 людей з Америки, EMEA та APAC. Це опитування було проведено RDA Group від імені Kelly Services. М Сарасваті 2013 жовтня XNUMX р http://www.business-standard.com/article/companies/indians-most-committed-to-their-employers-survey-113100600337_1.html