Найм індійських аутсорсингових компаній у США

БАНГАЛОР, Індія. Індійські інформаційно-технологічні компанії активізують наймання працівників у США, де напередодні президентських виборів набирає обертів негативна реакція на переміщення бізнесу в офшори. Наймання також відбувається, оскільки ці аутсорсингові компанії стикаються з жорсткішими візовими правилами США, які ускладнюють переїзд індійських працівників до клієнтів у США для виконання технологічних проектів. Середній індійський експортер програмного забезпечення MindTree Ltd. заявив у понеділок, що прагне найняти більше американців для роботи в чотирьох-п’яти центрах розробки програмного забезпечення, які він планує створити в США протягом наступних п’яти років. За словами генерального директора Крішнакумара Натараджана, MindTree, який планує відкрити центри на Середньому Заході, співпрацюватиме з місцевими університетами, щоб залучати студентів до роботи в галузі технологій. Наймання більшої кількості людей на місцях зменшує ризики в той час, коли є ознаки посилення протекціонізму в таких країнах, як США, які страждають від повільного економічного зростання та високого безробіття, сказав пан Натараджан. «Оскільки ринки стають глобальними, здатність компаній бути локальними на ринках, до яких вони мають доступ, також важлива», — додав він. Компанія з Бангалору, яка надає послуги аутсорсингу у виробничому, банківському та фінансовому секторах, слідує стопами своїх більших аналогів. Tata Consultancy Services Ltd., найбільший експортер програмного забезпечення в Індії за обсягом продажів, планує найняти 2,000 американських співробітників у поточному фінансовому році, який почався в квітні, приблизно на 400 більше, ніж минулого року. Infosys Ltd., ще одна велика ІТ-компанія, минулого місяця заявила, що планує найняти 2,000 співробітників у США в 2012 році. Набір персоналу відбувається в той момент, коли індійські аутсорсингові компанії, які критики давно звинувачували в крадіжці робочих місць із Заходу, тепер стикаються з посилений контроль перед виборами президента США. Створення робочих місць стало ключовим питанням кампанії. Президент США Барак Обама звинуватив свого конкурента від республіканців Мітта Ромні в тому, що він відправляв американських робочих місць за кордон, коли він був керівником приватної інвестиційної компанії Bain Capital і губернатором штату Массачусетс. Табір пана Ромні відкинув ці звинувачення. Індійські аутсорсингові компанії також захищалися, заявляючи, що вони створюють робочі місця в США. За даними головного органу індійської торгівлі програмним забезпеченням, Національної асоціації компаній програмного забезпечення та послуг, або Nasscom, індійська аутсорсингова галузь налічує майже три мільйони людей по всьому світу. За останні п’ять років галузь створила 280,000 93 місцевих робочих місць у США, каже Аміт Нівсаркар, віце-президент асоціації. Тим не менш, індійські аутсорсингові компанії продовжують значною мірою залежати від дешевших співробітників з Індії. Наприкінці червня майже 240,000% із 1 XNUMX співробітників TCS працювали в Індії, порівняно з трохи більше ніж XNUMX% у США. Це викликало обурення в деяких колах США, де зростає безробіття. Сенатор США Деббі Стейбенов, демократ від штату Мічиган, у квітні запропонувала закон, який передбачає податкові пільги, щоб змусити підприємства наймати більше працівників вдома. Законодавство, яке отримало назву «Bring Jobs Home Act», допоможе компаніям покрити витрати на перенесення виробництва назад до США та заборонить податкові відрахування на витрати, пов’язані з переміщенням виробництва за кордон. «Політики та занепокоєні громадяни однаково привертають увагу до дилеми безробіття в США», — сказала Стефані Мур, віце-президент і головний аналітик Forrester Research Inc. Це призвело до того, що компанії розглядають випускників коледжів у США для працевлаштування, а не подібних іноземців. працівників, додала вона. Жорсткіша візова політика США для індійських працівників, які планують переїхати до США, також спонукає аутсорсингові компанії наймати більше людей на місці. У 2010 році США ухвалили закон, який збільшив плату за візові заяви. Закон, згідно з яким плата за візу для кваліфікованих працівників майже подвоїлася до 4,500 доларів США за заявку, поширюється на компанії з понад 50 співробітниками, якщо більше половини з них мають робочі візи. Пані Мур з Forrester сказала, що його клієнти, включно з постачальниками послуг і міжнародними корпораціями, повідомляють, що отримати візи стає все важче через підвищену жорсткість уряду США у забезпеченні та тлумаченні візового законодавства. «Виникає питання: якщо понад 50% випускників коледжів віком до 25 років є безробітними або неповною зайнятістю, чому уряд США видає робочі візи для іноземних громадян», – сказала пані Мур. Проблеми в США не могли прийти в гірший час. Індійські аутсорсингові компанії, які протягом тривалого часу отримували більшу частину доходу від США та Європи, вже зіткнулися з уповільненням, оскільки клієнти скорочують витрати на технологічні проекти через невизначеність у світовій економіці. Минулого місяця дві провідні аутсорсингові компанії Індії — TCS і Infosys — представили протилежні бізнес-прогнози на цей рік. У TCS заявили, що клієнти продовжують інвестувати в технології, тоді як Infosys скоротила свої річні плани, посилаючись на скорочення інвестицій у ІТ. Обидві компанії спостерігали повільніше зростання продажів у квітні-червні кварталу. ДХАНЬЯ АНН ТОППІЛ 7 серпня 2012 р http://online.wsj.com/article/SB10000872396390443517104577572930208453186.html