Послаблення імміграційних правил: Німеччина залучає кваліфікованих працівників з Індії

Нещодавні зусилля уряду Німеччини щодо залучення висококваліфікованих працівників із країн, що не входять до Європейського Союзу, стали великим поштовхом для індійських професіоналів, які тепер бачать, що багато інших країн неохоче стелить для них червону доріжку.

Схема блакитної картки в Німеччині, запущена в серпні 2012 року, щоб запропонувати високоосвіченим і кваліфікованим кандидатам, які не входять до ЄС, можливість жити і працювати в Німеччині та решті ЄС, була дуже добре сприйнята, оскільки вже видано понад 4,000 таких дозволів на роботу.

За даними німецького ділового журналу Wirtschaftswoche, кількість значно перевищила очікування, оскільки уряд прив’язав щорічну кількість синіх карток до 3,600. У звіті йдеться, що найбільшу кількість блакитних карток, 983, було видано працівникам з Індії. Вважається, що нова схема вирішила деякі проблеми попередньої схеми німецького уряду під назвою «схема зеленої картки», запровадженої близько десятиліття тому. Окрім ІТ, у Німеччині існує величезний попит на навички в інженерних галузях та секторах охорони здоров’я.

Привітні кваліфіковані працівники

«Протягом останніх кількох років відбулися вражаючі зміни в політиці, завдяки чому Німеччина стала однією з найбільш відкритих систем міграції висококваліфікованої робочої сили в регіоні Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР).

Німеччина також вживає активних заходів для кращого зв’язку з країнами походження (такими як Індія) і кращого прийому іммігрантів», – каже Томас Лібіх, керівник відділу звітів про ринок праці ОЕСР. Він був частиною команди організації зі штаб-квартирою в Парижі. яка нещодавно опублікувала звіт під назвою «Німеччина, огляд імміграційної політики країни в контексті демографічного старіння». Але до Німеччини приваблюють не лише висококваліфікованих індійців. Наприкінці минулого місяця німецький уряд також запровадив кроки, щоб полегшити для кваліфікованих працівників з країн, що не входять до ЄС, щоб отримати визнання їх кваліфікації в країні як перший крок до роботи там.

Це має на меті вирішити величезну нестачу навичок у таких сферах, як інженерія, водіння поїздів і сантехніка. Нові правила, ухвалені канцлером, кабінетом Ангели Меркель, ймовірно, набудуть чинності з липня 2013 року.

Вакансії для сантехніків і водіїв

Для кваліфікованих індійців, які пройшли навчання в Індії, нове правило означає, що вони можуть отримати шестимісячний дозвіл на пошук роботи. Претенденти повинні будуть мати визнання кваліфікації в Німеччині, перш ніж вони зможуть подати заявку, і вони повинні будуть продемонструвати достатні ресурси для самозабезпечення. І, звісно, ​​тим, хто має візу, доведеться знайти відповідну роботу, якщо вони захочуть залишитися на ній після перших шести місяців."Ці види робіт із середньою кваліфікацією добре оплачуються та користуються високою повагою в Німеччині. Але певний рівень Знання німецької мови є ключовим фактором підбору персоналу», – каже Джонатан Чалофф, політичний аналітик відділу міжнародної міграції ОЕСР.

Посольство Німеччини в Індії також працює над залученням більшої кількості кваліфікованих спеціалістів з Індії. «В Індії є висококваліфікована молодь, особливо коли справа доходить до математики, ІТ та природничих наук. З нашою новою ініціативою «Make it in Germany» ми полегшили доступ індійців до нашого ринку праці», – заявив посол Німеччини в Індії Міхаель Штайнер. Наслідком кризи в єврозоні для висококваліфікованих індійських професіоналів стало скорочення можливостей працевлаштування в деяких популярних напрямках, таких як Великобританія. Але навпаки, рівень безробіття в Німеччині був низьким – 5.9%. Окрім країн ЄС, Індія вже є найважливішою країною походження висококваліфікованої робочої сили до Німеччини.

Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com