Іммігранти сприяють розвитку технологій

Люди – найцінніший ресурс. Найбільш чітко ми це бачимо серед підприємців, науковців, інженерів та інноваторів. Створення багатства та нові способи діяльності стимулюють економічне зростання. Особливо це стосується технологічного сектора. Заохочувані вільними ринками, індивідуальною свободою та правильними стимулами, інноватори можуть досягти технологічних чудес. Але, на жаль, наша імміграційна система обмежує їх кількість. Ніде позитивний вплив іммігрантів не є настільки помітним, як у високотехнологічних стартапах. Згідно з опитуванням Національного фонду американської політики, іммігранти заснували майже половину з 50 найбільших венчурних компаній. Програмне забезпечення, напівпровідники та біотехнології є найпоширенішими венчурними стартапами, заснованими іммігрантами. Згідно з іншим звітом Вівека Вадхви, приблизно 25 відсотків усіх інженерних фірм, заснованих між 1995 і 2005 роками, були засновані іммігрантами. Доповідь Фонду Кауфмана показує, що іммігранти вдвічі частіше засновують фірми, ніж корінні американці. Завдяки американській підприємницькій культурі такі історії, як угорець Енді Гроув, який заснував Intel, і радянський Сергій Брін, який заснував Google, є поширеними. Є ще багато тисяч тих, хто створює успішні, але менші компанії. Підприємець Андрес Рузо, який називає себе «перуанцем за походженням, техасцем за бажанням», заснував телекомунікаційну фірму Link America у 1994 році. Він також працює над ITS Infocom, яка керує комунікаційними мережами для великих компаній. Його фірми також розширили діяльність у Латинській Америці, намагаючись, за словами Рузо, «американізувати Південну та Центральну Америку: принести в Латинську Америку культуру продуктивності та результатів, швидкість, пунктуальність, якість і надійність». За рідкісним винятком, підприємці-іммігранти стикаються з проблемами імміграції. Грін-карти на основі працевлаштування, максимальна кількість яких становить 140,000 XNUMX на рік, видаються деяким різновидам кваліфікованих працівників та інвесторів відповідно до жорстких квот країни походження та обтяжливих вимог. Віза H-1B обмежена 85,000 XNUMX на рік для тимчасових працівників, найнятих американськими фірмами. Часто працівникам H-1B видають грін-карту через кілька років. При цьому робітник має бути найманим працівником, а не підприємцем. Приблизно чверть студентів магістратури та третина докторів наук. студентів у галузі науки та техніки в США університети іноземного походження. Проте кількість документів, бюрократія та вимоги, з якими вони стикаються, щоб залишитися в США після закінчення навчання створити серйозні перешкоди інноваціям і підприємництву. Новатори та підприємці повинні витрачати свій час на відкриття нового бізнесу, а не орієнтуватися у візантійській та застарілій імміграційній системі. Америка унікально меритократична. Ми залучаємо найкращих і найрозумніших з усього світу, але наша імміграційна система стає на заваді. Уряд очікує, що потенційний підприємець доведе, що він є підприємцем, перш ніж він чи вона зможуть розпочати бізнес. Немає жодної печатки чи позначки, яка б показувала, хто буде успішним підприємцем. Це може визначити лише досвід, а не урядове розпорядження. Наші імміграційні правила повинні дозволяти такий досвід. Багато робітників-іммігрантів впроваджують інновації в американських фірмах, займаючи спеціальні ролі. Багато з них є випускниками найкращих університетів і технікумів світу. Джим Кларк, американський засновник Healtheon (тепер WebMD), Netscape (тепер частина AOL) і Silicon Graphic, ніжно називає своїх індійських інженерів «найталановитішими інженерами в Долині... і вони відпрацьовують свої дупи». Індійський інженер Шрікант Надхамуні, який отримав американську освіту, та інші створили одні з найбільш інноваційних веб-сайтів і інструментів економії медичних витрат, які ще були розроблені. Його історія примножується в тисячі разів, але для кожного досягнутого успіху наші імміграційні закони перешкоджають іншому через складні бюрократичні бар’єри. Чіа-Пін Чанг, уродженка Тайваню та доктор філософії. в області комп’ютерної інженерії з Університету Джорджа Вашингтона, співзасновник фірми медичних приладів OptoBioSense. На додаток до обтяжливих державних постанов щодо медичних пристроїв, Чанг стикається з ще однією перешкодою: він має закрити свій бізнес у лютому та повернутися на Тайвань, якщо він не зможе отримати грін-карту, яку спонсорує роботодавець. Уродженець Ірану Есмаїл-Хуман Банай створив електричну тканину під час отримання ступеня доктора філософії. з Університету Центральної Флориди. Тепер він чекає грін-карти та легального шансу здійснити американську мрію, розробляючи нові технології. Його винахід може провалитися або принести користь, прибуток, доходи та можливості для американців. Але ми ніколи не дізнаємося, якщо він не отримає грін-карту. Імміграція поєднує найцінніші ресурси світу, дозволяючи іммігрантам і американцям працювати разом. Потім іммігранти стають американцями, і процес продовжується, поповнюючи резерв талантів Америки. Уряд не може вибрати, хто стане інноватором чи підприємцем, доки вони не отримають для цього можливість. Іміграційна регулятивна невизначеність зв’язує руки сотням тисяч потенційних підприємців і інноваторів. Ці вузли слід розв’язати. Іммігранти та американці, працюючи разом, створили величезні багатства та можливості для кожного в Сполучених Штатах. Алекс Новрастех 19 січня 2012 р. http://www.huffingtonpost.com/alex-nowrasteh/immigration-technology_b_1215940.html