Удосконалений закон про працівників-іммігрантів у Канаді

Канадські законодавці виступають за вдосконалення існуючих правил, які регулюють робочу силу іммігрантів країни. Комітет канадського парламенту, який ретельно вивчає Програму тимчасових іноземних працівників (TFW), має намір зробити закон дружнішим для іммігрантів і запропонував деякі прогресивні зміни щодо їхніх прав. З іншого боку, програму необхідно реструктуризувати, щоб задовольнити добробут канадських працівників з низькими навичками.

Сектор швидкого харчування – це галузь, яка найняла максимальну кількість працівників-іммігрантів. Фактично вони поскаржилися уряду на нездатність найняти канадців на роботу. У сільській місцевості було значно підвищено оплату робітників швидкого харчування, щоб працевлаштувати працівників, яких привабила зарплата в секторі нафтового піску. Незважаючи на це, промисловості довелося наймати багатьох філіппінських робітників-іммігрантів.

Роботи в індустрії швидкого харчування є складними і вимагають вищих навичок, ніж зазвичай вважають. Персонал служби обслуговування клієнтів повинен постійно бути напоготові та обслуговувати довше. Роботодавці фаст-фуду зрозуміли, що канадці не мають ані необхідних навичок, ані бажання добре виконувати свою роботу в цьому секторі.

За даними asianpacificpost.com, м'ясопереробна промисловість протягом тривалого часу контролювалася кількома великими компаніями. Ця галузь також стала залежною від робітників-іммігрантів. Більшість виробничих підприємств мали профспілки, і оплата була дуже високою. Однак ця домовленість була порушена через технічні та економічні фактори.

Менші виробничі підрозділи не могли легко найняти місцевих робітників, оскільки робота була ризикованою та важкою. Тут зарплата була невелика і не вимагало великих навичок. Потім компанії намагалися найняти працівників з регіонів Канади, де був високий рівень безробіття. Це не дало очікуваних результатів. Таким чином, м'ясопереробні підприємства отримали згоду на наймання працівників-іммігрантів за контрактом.

Заробітна плата, однак, залишається низькою. Підприємства з переробки птиці, на яких працюють працівники-іммігранти, пропонують початкову зарплату, яка є досить низькою.

Єдиним фактором у цих секторах, який ускладнював працевлаштування канадців для компаній, були низька оплата та умови праці. Зміни, які пропонуються до правил TFW, мають бути зосереджені на добробуті як працівників, так і компаній. Наприклад, існує думка, що оплата будь-якої роботи за цією програмою має бути принаймні на двадцять п’ять відсотків вищою за мінімальну зарплату.

Зміни в положеннях TFW мають вимагати від компаній продемонструвати, що вони значно покращилися шляхом впровадження кращих практик, таких як кращі умови праці та підвищення оплати праці для працівників у Канаді, перш ніж шукати працівників-іммігрантів. Якщо ні, програма призведе до створення класу працівників-іммігрантів, які наймаються на менш привабливі професії, що призведе до нерівності в оплаті праці в Канаді.