Як подати документи на робочу візу в Канаду?

Якщо ви хочете працювати в Канаді, вам знадобиться робоча віза в цю країну. Робоча віза Канади також відома як дозвіл на роботу в цій північноамериканській країні. Подайте заявку на отримання дозволу на роботу, якщо у вас є пропозиція роботи від роботодавця з Канади.   Різні види дозволів на роботу У Канаді існує два типи дозволів на роботу: дозвіл на роботу від конкретного роботодавця та відкритий дозвіл на роботу. Відкритий дозвіл на роботу дозволяє вам працювати на будь-якого роботодавця у другій за величиною країні світу за територією. Оскільки ця віза не пов’язана з роботою, заявникам не потрібна ані оцінка впливу на ринок праці (LMIA), ані лист-пропозиція від роботодавця в Канаді. Відкритий дозвіл на роботу дозволяє працювати на будь-якого роботодавця, за винятком тих, які не дотримуються трудових вимог або пропонують такі послуги, як ескорт, масаж або екзотичні танці. Як зазначено в назві, дозвіл на роботу від конкретного роботодавця – це дозвіл, який дозволяє працювати лише на конкретного роботодавця.   Вимоги щодо отримання дозволу на роботу    Кандидати на це повинні надати офіцеру докази того, що після закінчення терміну дії дозволу на роботу вони покинуть Канаду, продемонструвати, що вони мають достатньо фінансових ресурсів, щоб піклуватися про членів своєї родини та про себе, не мають судимості або вимагають довідок про несудимість з поліції, не становлять загрози безпеці для Канади, перебувають у хорошому стані здоров’я, пройшли медичне обстеження, не повинні мати планів працювати на роботодавця, який зазначений як «невідповідний» у списку роботодавців, оскільки вони не відповідають критеріям і не надають офіційні особи з будь-якими іншими документами, які підтверджують, що вони можуть працювати в цій країні.   Необхідні документи: Документи, які люди, які бажають працювати в Канаді, повинні надати: паспорти, дійсні більше ніж шість місяців після запланованої дати в’їзду в Канаду, документи про освіту, свідоцтва про шлюб, якщо є, свідоцтва про народження дітей, якщо є, та медичні документи. екзаменаційний сертифікат для роботи в певних секторах. Заявники можуть взяти з собою свого чоловіка/дружину та дітей, які перебувають на утриманні, з документами, які підтверджують, що вони можуть вважатися сім’єю.   Підприємці/самозайняті особи: Цей дозвіл надається мігрантам, які хочуть бути самозайнятими або відкрити власні компанії, які можуть довести, що вони можуть зробити внесок в економіку Канади.   Внутрішньокорпоративні особи (ICT): Багатонаціональні компанії можуть тимчасово перевести своїх іноземних співробітників до Канади без LMIA.   Талановиті працівники, які володіють французькою мовою: Іноземні працівники, які можуть спілкуватися французькою мовою та мають пропозицію про роботу з провінції/території (за межами Квебеку), не вимагатимуть LMIA. Крім того, іноземні працівники, які беруть участь у міжнародних програмах молодіжного обміну або міжнародних торговельних угодах, мають право на отримання дозволу на роботу без LMIA.   Варіанти для технічних працівників У Канаді завжди бракує технологічних працівників. Технологічні працівники володіють навичками та досвідом, завдяки чому їм легше отримати право на участь у федеральних або регіональних програмах економічної імміграції. Певні імміграційні програми, як-от Федеральна програма кваліфікованих робітників (FSWP), надаються виключно працівникам технологій. Інші імміграційні програми Канади такі:

• Федеральні програми
• CUSMA
• Глобальний потік талантів
• ПНП
• Внутрішньофірмовий трансфер
• Федеральні програми

  Програми Express Entry надаються ІТ-працівникам. Кілька останніх щорічних звітів Express Entry вказують ІТ як одну з трьох найпопулярніших професій, яким призначається ITA.   Глобальний потік талантів (GTS) Дозволи на роботу GTS видаються тимчасово талановитим працівникам протягом двох тижнів після подачі заявки. Є дві категорії в GTS.   Категорія А: Категорія А надається підприємствам, які обіцяють швидке зростання. Ці підприємства повинні показати, що їм потрібні талановиті міжнародні працівники. Глобальний потік талантів звертається до компаній у цьому сегменті за допомогою призначеного асоційованого спеціаліста. Ця урядова або квазідержавна фірма зосереджена на інкубації або розвитку бізнесу в певному регіоні. Ці фірми повинні вказати, чому їм потрібно наймати унікальних закордонних спеціалістів.   Категорія В: Категорія B надається роботодавцям, які бажають найняти талановитих іноземних працівників для професій, включених до Глобального списку талановитих професій, щоб визначити затребувані навички, які не може заповнити наявна внутрішня пропозиція робочої сили. Незважаючи на те, що цей список постійно змінюється, наразі він включає працівників, які відповідають вимогам 12 кодів Національної класифікації професій (NOC), і всі вони є технологічними професіями. Роботодавці категорії А повинні продемонструвати можливості, щоб вони могли створити роботу прямо чи опосередковано для громадян і постійних жителів Канади. Роботодавці категорії B зобов’язані збільшувати свої інвестиції в професійну підготовку та розвиток для громадян і постійних жителів Канади. Для обох роботодавці повинні платити працівникам заробітну плату, що дорівнює середньому в Канаді за професією.   CUSMA  Згідно з новою Угодою між Канадою, Сполученими Штатами та Мексикою (CUSMA), громадяни США чи Мексики, яким пропонують роботу в певних професіях, мають право на отримання дозволу на роботу. Спеціальна програма для роботодавців із Канади, яка дозволяє їм наймати працівників-мігрантів без LMIA. Дозвіл на роботу CUSMA Professional передбачає 63 професії, включаючи комп’ютерних програмістів, системних аналітиків, графічних дизайнерів і технічних письменників.   Потрібна допомога, щоб знайти a робота в Канаді? Поговоріть з Y-Axis, консультант з питань кар’єри за кордоном №1 у світі. Ви знайшли цю статтю цікавою, ви також можете прочитати.. 85% іммігрантів стають громадянами Канади