Більш ретельний контроль і вищі витрати роблять візу H-1B блискучою

Минулого місяця Санджай Кумар (ім’я змінено на прохання) і його дружина Сіма, яка чекає дитину, прилетіли до Делі зі США, щоб відвідати весілля. Це був початок кошмару для пари. Кумар жив у США майже сім років, два роки був студентом, а потім п’ять років працював у невеликій компанії, що надає послуги ІТ, що належить індійському американцю в Нью-Джерсі. Повернувшись до Індії, Кумару довелося поставити штамп на візу H-1B у посольстві США в Делі, оскільки він мав «продовження H-1B». Віза H-1B — це дозвіл на роботу, який дозволяє висококваліфікованим працівникам, таким як Кумар, працювати в США. Віза дійсна протягом трьох років, після чого її можна знову продовжити. Через два тижні після того, як він подав заявку на H-1B, Кумар отримав форму з проханням поставити додаткові запитання про компанію, в якій він працював. Через тиждень його візу призупинили на тій підставі, що його роботодавець не зміг забезпечити кваліфіковану роботу відповідно до правил і норм США. «Я жив у США сім років і працював у цій компанії п’ять років. У мене є будинок у Нью-Джерсі, машина, і ми з дружиною маємо банківські рахунки. Ми не знаємо, що робити», — говорить Кумар, який також шукає юридичної консультації. Протягом останніх кількох місяців кіберпростір шумить історіями про те, як індійським компаніям і заявникам на візи (наприклад, Кумару) стає важче отримати візи H-1B або навіть забезпечити продовження. «Служба громадянства та імміграції Сполучених Штатів Америки (USCIS) відмовляє у багатьох петиціях H-1B... і якщо людині пощастить отримати схвалення, влада США, зокрема посольство та консульства в Індії, здається, відмовляють у багатьох H-1B. -Візи 4B і H-1 для заявників, які їдуть до Індії та подають у консульствах заявку на візовий штамп для повторного в’їзду в США», – сказала Шіла Мерті, засновник і президент юридичної фірми Murthy в Овінгс Міллс, Меріленд, і кращий імміграційний юрист у США. Крім того, у багатьох розширеннях H-1B також відмовляється. Це створює величезні проблеми для співробітників H-1B, які мають будинки, активи, зобов’язання та сім’ї, які живуть у США. «Очікується, що вони зіберуть речі та покинуть США протягом кількох тижнів після відмови у H-485B, якщо родині не пощастить подати форму I-1 і отримати дозвіл на працевлаштування», — додав Мерті. Попит на візу H-6B охолоджується. Цього року станом на 10,200 травня USCIS, агентство, яке наглядає за імміграцією та візами, отримало лише 65,000 7,300 петицій, що враховують максимальну кількість у 20,000 65,000, і ще 2007 1 заявок у категорії «звільнення для магістра». Перші 2007 08 заявників, які мають ступінь магістра США, не враховуються до 2 2007 ліміту. Ще в 65,000 році квота на візи H-1B на 1,19,193-1 роки була вичерпана до кінця першого дня прийому анкет (2 квітня 3 року). Саме тоді засновник Microsoft Білл Гейтс запропонував повністю зняти обмеження (2007 65,000 на рік) на H-2011B. Загалом 1 та 2010 квітня 11 року USCIS отримало 1 2010 301 заявки на отримання візи H-1B. Воно видало візи 1990 1.6 заявникам за допомогою випадкової комп’ютерної лотереї. 2 рік став другим роком поспіль, коли потік віз H-XNUMXB сповільнився до прогулянки. Для XNUMX-XNUMX років, для яких USCIS почав приймати петиції XNUMX квітня XNUMX року, знадобився XNUMX день, щоб досягти обмеження. Мерті сказав, що попит на H-XNUMXB цього року «ймовірно, найнижчий в епоху високих технологій», яка почалася на початку XNUMX-х років. Чому за останні два роки впав попит на цю програму віз для гастарбайтерів, яка привела до США десь від XNUMX до XNUMX мільйонів висококваліфікованих працівників за останні два десятиліття? Спад і негативна реакція По-перше, шрами рецесії, яка закінчилася кілька кварталів тому, призвели до того, що компанії все ще не впевнені щодо збільшення найму. За даними Бюро статистики праці США, у березні 9.2 року рівень безробіття в США становив 2011%. Джонсон Міаліл, імміграційний адвокат High-Tech Immigration Law Group у Рестоні, штат Вірджинія, сказав, що багато великих американських технологічних компаній не наймають гастарбайтерів, тому що хочуть уникнути звільнень. «Вони не хочуть, щоб їх сприймали як тих, хто найме іноземних працівників, з одного боку, а потім звільнить американських працівників», — сказав М'яліл. Крім того, протягом багатьох років скарги на те, що працівники H-1B витісняють американських працівників і зберігають відносно низькі зарплати, постійно зростають. Як наслідок, за останні кілька років поріг для схвалення H-1B різко піднявся. Найбільше постраждали від цього посиленого контролю малі підприємства, особливо ті, які колись були прибутковими у сфері ІТ-консалтингу та постачання робочої сили. «Зараз USCIS дає дуже вузьке тлумачення відносин між працівником і роботодавцем», — сказав М’яліл. «Нова проповідь про гору полягає в тому, що роботодавці повинні постійно контролювати своїх працівників». У консалтинговій компанії дуже важко встановити, що працівник безпосередньо підпорядковується фірмі, яка його найме. «Шанси отримати схвалення петиції H-1B нині набагато менші», — сказав Вінсон Палатінгал, засновник і генеральний директор Amaram Technology Corporation, невеликої консалтингової компанії, розташованої у столичному районі Вашингтона, округ Колумбія. З 1998 року компанія найняла майже 80 гастарбайтерів, майже всі з Індії, за візою H-1B. Палатінгал сказав, що не планує наймати нових співробітників H-1B цього року, додавши, що різке зростання витрат на реєстрацію H-1B також зробило гастарбайтерів менш привабливими для малих підприємств, таких як Amaram. У серпні минулого року Конгрес збільшив плату для компаній, які наймають велику кількість іноземних працівників, принаймні на 2,000 доларів США для фінансування додаткових заходів безпеки на кордоні США та Мексики. Збільшення стосується фірм, які мають 50 або більше працівників у країні, причому більше половини їхніх працівників у США мають категорії H-1B та L-1. «В основному через уповільнення економіки протягом останніх двох років квота H-1B була доступна до січня. Цього року також квота буде доступна протягом усього року, принаймні до грудня 2011 року», - сказав М. В. Наяк, ген. менеджер відділу операцій за кордоном, Wipro Technologies. Він додав, що збільшення вартості віз H-1B може бути ще однією причиною меншої кількості заявок. «Оскільки візи H-1B тепер доступні протягом багатьох місяців без обмеження, компанії люблять подавати документи на H-1B лише тоді, коли вони їм потрібні. Це економить їхні гроші», — сказав Аміт Нівсаркар, віце-президент Nasscom. Більше перевірки? Для індійських ІТ-гігантів, таких як Infosys, Wipro і TCS, сплата додаткових візових зборів не є справжньою проблемою. Зараз індійські фірми борються з думками про те, що вони наповнюють ринок США дешевою робочою силою з Індії. Нещодавно впливовий сенатор від штату Айова Чак Грасслі закликав розслідувати Infosys, яка, за його словами, «нібито» вчинила «шахрайські дії», щоб обійти «вимоги та захист працівників США візової програми H-1B». Історично Індія була найбільшим джерелом робочої сили H-1B і одним із найбільших бенефіціарів. У 2010 році заявники з Індії отримали 65% усіх віз H-1B, виданих у всьому світі, за словами офіційного представника Державного департаменту США. Дзвінок Ґрасслі є останнім у серії негативних розголосів для індійських фірм і співробітників, які протягом останніх кількох років стикалися з критикою через аутсорсинг. У звіті USCIS за 2008 рік було виявлено, що майже половина бенефіціарів H-1B шахрайства та технічних порушень були працівниками з Індії. Через кілька місяців федеральні агенти заарештували 11 осіб, усі вони були індійського походження, у шести штатах після розслідування шахрайства з візами та поштою. Багато хто казав, що цей звіт міг стати приводом для жорстких заходів, вжитих USCIS та американськими консульствами в Індії. «Ми можемо очікувати більше відмов і більше відділів праці, виявлення шахрайства та розслідувань у сфері національної безпеки. Компанії повинні бути дуже обережними та переконатися, що всі твердження задокументовані та перевірені. Також важливо, щоб працівники контролювали обробку та дотримання вимог роботодавцями, – говорить Рамі Фахурі, член Fakhoury Law Group із Троя, штат Мічіган. З огляду на це, як виглядає наступний рік? Імміграційні спостерігачі очікують незначного зростання попиту порівняно з минулим роком. «Ми спостерігаємо незначне зростання. Деякі менші компанії розглядають можливість обробки кількох H-1B, чого вони побоювалися робити минулого року. Здається, це вказує на збільшення доходів від бізнесу в США», — зазначає імміграційний юрист із Мумбаї Пурві. Чотхані. Все про H-1B Категорія неімміграційної візи, яка дозволяє роботодавцям США збільшувати робочу силу висококваліфікованими тимчасовими працівниками. Працівників H-1B допускають до США на початковий період у три роки, який можна продовжити ще на три роки. Що таке кришка H-1B? Конгрес США встановлює обмеження на кількість працівників, які можуть бути допущені, широко відоме як обмеження H-1B. Спочатку обмеження було встановлено на рівні 65,000 1992 у 1996 році. Вперше його було досягнуто у 97-2 роках. У жовтні 1998 року через бум доткомов і страх перед Y1999K його було тимчасово збільшено на 2000-115,000 роки до 195,000 2000. Пізніше цифри були збільшені до 01 2001 у 02-2002, 03-1 та 65,000-2004 роках. Обмеження H-05B було зменшено до XNUMX XNUMX у XNUMX-XNUMX роках. Який рік був найбільшим для попиту на візу H-1B? У 2007 році USCIS отримав рекордні 119,193 1 заявки на отримання візи H-2B 3 і 65,000 квітня. Він надав візи XNUMX XNUMX заявникам за допомогою випадкової комп’ютерної лотереї. Як рецесія вплинула на попит на H-1B? Оскільки підприємства заморозили працевлаштування, обмеження на 2009-10 роки було досягнуто лише 21 грудня. Цього року до 6 травня USCIS отримало лише 10,200 16 заявок. 2011 травня XNUMX р     АСИФ ІСМАЇЛ ТА ІШАНІ ДУТТАГУПТА http://economictimes.indiatimes.com/news/nri/visa-and-immigration/greater-scrutiny-and-higher-costs-take-shine-out-of-h-1b-visa/articleshow/8323507.cms Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com