Високий попит на іноземних кваліфікованих працівників в Остіні

Візи H-1B дозволяють людям з-за кордону зі спеціальними навичками працювати в США. Фото Texas Tribune

Відповідно до звіту, опублікованого сьогодні вранці Інститутом Брукінгса, Остін займав дванадцяте місце за кількістю запитів на отримання віз H-1B на душу населення за останні два роки, що свідчить про високий попит на працівників у сфері технологій та інженерії. Візи H-1B — це тимчасові дозволи на роботу терміном до шести років, які видаються іноземцям, які працюють за спеціалізованою професією.

Роботодавці в Остіні подали 3,087 запитів на отримання віз H-1B у 2010 і 2011 роках, йдеться у звіті, що становить 3.9 заявки на 1,000 працівників. Більше половини цих запитів стосувалися професій, пов’язаних з комп’ютером. Близько 17 відсотків були для інженерних робіт.

Більшість запитів на отримання візи H-1B надійшли від таких технологічних фірм, як Dell, Advanced Micro Devices, Intel і Freescale Semiconductor. У звіті не розглядалося, скільки з цих дозволів було фактично видано.

Візова програма H-1B також надає гранти на навчання містам з високим попитом на кваліфікованих іноземних працівників. Але Остін не отримав жодної з цих грошей за останні два роки.

«Це справді втрачена можливість для Остіна», — каже Джил Вілсон, старший аналітик Брукінгського інституту. «Остін справді міг би скористатися цією можливістю, щоб повернути частину цих грошей додому, щоб допомогти навчити частину наявної робочої сили, щоб зайняти деякі з цих вакансій, які користуються великим попитом».

За даними Управління зайнятості та навчання Міністерства праці США, міста та установи в Техасі з жовтня отримали гранти на навчання технічним навичкам у розмірі понад 30 мільйонів доларів за програмою H-1B. Серед одержувачів були округ Таррант, Сан-Антоніо та Ель-Пасо.

Візи H-1B користуються великим попитом по всій країні. Уряд видає 85,000 тис. на рік. Цього року їх розподілили протягом 10 тижнів.

По всій країні майже половина отримувачів віз H-1B між 2000 і 2009 роками були з Індії. Китай, Канада, Філіппіни та Велика Британія замикають першу п'ятірку. Переважна більшість цих дозволів була видана людям, які працюють у сфері технологій та інженерів.

Управління звітності уряду США минулого року виявило кілька проблем із візовою програмою H-1B, серед яких відсутність ефективного нагляду за програмою та те, що роботодавці не повинні надавати жодних доказів того, що вони могли найняти американського працівника для виконання робіт. така сама робота, як і інші візові програми.

«Програма H-1B у її нинішній структурі може бути використана не в повній мірі, а в деяких випадках може завдати шкоди», — йдеться у звіті. GAO також виявило, що важко визначити вплив підвищення ліміту на працівників США.

Великі корпорації та деякі політики закликають підвищити або повністю скасувати обмеження на 85,000 1 дозволів на отримання віз H-XNUMXB. «[Обмеження] позбавляє наші компанії інноваторів, необхідних їм для випуску нових продуктів, які створюють робочі місця в США», — стверджувалося у звіті минулого місяця Партнерства за нову американську економіку, двопартійної групи, співголовами якої є мер Сан-Антоніо. Джуліан Кастро, генеральний директор Microsoft Стів Балмер і засновник News Corporation Руперт Мердок.

Ці настрої підтримала компанія Dell, розташована в Раунд-Року, яка налічує 16,000 XNUMX людей у ​​Центральному Техасі.

«Ми хотіли б побачити розширення програми [H-1B] на тому місці, де вона є зараз», — сказав прес-секретар Dell Девід Фрінк. «Ми вважаємо, що це буде правильний підхід до заохочення найкращих і найрозумніших людей залишатися в Сполучених Штатах після отримання освіти».

Однак не всі погоджуються, що візи H-1B є правильним підходом. Дженніфер Ведел, дружина безробітного інженера-напівпровідника у Форт-Ворті, запитала президента Обаму під час онлайн-конференції в мерії минулого лютого, чому уряд продовжує «видавати та продовжувати візи H-1B, коли є маса американців, таких як мій чоловік, без роботи. ?» за матеріалами ComputerWorld.

Інші критики стверджували, що візи H-1B використовуються компаніями, щоб знизити витрати на робочу силу шляхом найму молодших працівників. «Немає сумніву, що коли ви дивитеся на різні галузі, ті, які дуже залежать від імміграції, також мають середній вік молодший, ніж інші галузі», — каже професор Гарвардської школи бізнесу Вільям Керр.