Половина працівників у всьому світі готові працювати за кордоном

НЬЮ-ЙОРК: Згідно з новим опитуванням, опублікованим у понеділок, майже половина працівників у всьому світі розглянули б можливість переїзду в іншу країну заради відповідної роботи, підвищення зарплати та інших стимулів, таких як поїздка додому та мовне навчання. Згідно з міжнародним опитуванням Ipsos, оскільки глобальна економіка все ще перебуває у важкій ситуації, співробітники в Мексиці, Бразилії, Росії, Туреччині та Індії найбільше прагнули скористатися новими можливостями, тоді як працівники у Швеції, Сполучених Штатах і Бельгії воліли залишатися ближче до дому. Майже 20% опитаних сказали, що вони, швидше за все, працюватимуть за кордоном протягом двох-трьох років, якщо їм підвищать зарплату на 10%, а 30% сказали, що це можливість, над якою вони б подумали. «Ви дивитесь на половину співробітників у 24 країнах, які дійсно бажають працювати за кордоном, і це величезна кількість», — сказала Керен Готфрід, менеджер із досліджень Ipsos Global Public Affairs. «Якщо взяти до уваги зростаючу глобалізацію нашого світу та те, що портфоліо тепер включає кілька країн, а роботодавці дивляться на міжнародний досвід як на актив, не дивно, що ви отримуєте так багато людей, які зацікавлені», — пояснив Готфрід. Майже на 40 відсотків вища заробітна плата була названа головним стимулом для працівників виїжджати за кордон, за якою йшли кращі умови життя, хороша кар’єра, пригоди та час для змін. Ще одним великим стимулом при розгляді питання про переїзд була гарантія відновлення поточної роботи після двох років відсутності. ВСЕ В ДЕТАЛЯХ «Це ніби означає, що так, люди переїдуть за кордон, але деталі мають бути правильними», — пояснив Готфрід. «Я думаю, що це говорить нам про те, що якщо роботодавці правильно розуміють деталі та прагнуть стати більш глобальною компанією, тоді є до цього бажання». Працівники, які швидше за все скористаються цією можливістю, – це молоді неодружені чоловіки з низьким рівнем доходу та освіти, а на іншому кінці спектру – керівники вищої ланки та особи, які приймають рішення. «Ви точно бачите чоловіків, троє з 10 з них кажуть, що вони, швидше за все, знайдуть роботу за кордоном, і такі ж пропорції серед молодих людей», — сказав Готфрід. "Я думаю, що це частково (через) зобов'язання, тому що в молодості у вас менше шансів мати сім'ю". Недостатнє підвищення зарплати було основною проблемою для працевлаштування за кордоном, але працівники також не бажали переходити через роботу партнера, а 30% сказали, що не хочуть залишати друзів і родину. Коли їх запитали про можливість переїзду для роботи в інше місто, троє з 10 працівників у всьому світі сказали, що вони готові переїхати, а 37% сказали, що це певною мірою ймовірно. Ipsos, який проводив опитування від імені Канадської ради з переміщення працівників, опитав людей в Аргентині, Австралії, Бельгії, Бразилії, Канаді, Китаї, Франції, Німеччині, Великій Британії, Угорщині, Індії, Індонезії, Італії, Японії, Мексиці, Польщі , Росія, Саудівська Аравія, Південна Африка, Південна Корея, Іспанія, Швеція, Туреччина та США. 6 лютого 2012 р