Петиції H1-B більше не залежать від USCIS

Індійський сегмент ІТ-консалтингу та послуг має радісні новини. Суд США скасував десятирічну практику USCIS (Служби громадянства та імміграції США) «Памятка Нейфельда», яка використовувалася для відмови Анкети на отримання візи H1-B. Меморандум Нойфельда, виданий у 2010 році, стосується заяв і розширення петиції H1-B. Пам'ятка видається заявнику, який має довести, що асоціація роботодавець-працівник існує, включаючи працевлаштування сторонніх сайтів, і залишатиметься в одержувача протягом усього терміну дії H1-B.

Дослідження Національної фундації американської політики (NFAP) показує, що відсоток відмов ІТ-сервісних компаній у нових петиціях H1B становив близько 30% у 2019 році, тоді як відмова компаній, що займаються технологічними продуктами, становила лише від 2% до 7%.

Суд 10 ухвалив таке рішення:

• Суд відхилив меморандум USCIS, який просив ІТ-компанії надати деталі контракту клієнта, співробітників, плани поїздок і графік роботи.
• Суди вимагали пояснень щодо відмови або видачі коротшого терміну трирічної візи.
• USCIS не може просити заявника підтвердити свою заявку інформацією про роботу/проект
• Після цього вердикту USCIS має прийняти всі заявки, що очікують на розгляд, протягом 60 днів

Нещодавнє рішення суду вплине на спробу USCIS змінити Програми H1-B які протягом останніх кількох років відмовляли у видачі віз. Рішення суду підтримало індійські ІТ-консалтингові компанії, і це рішення є позитивним кроком.

Статистика відмов H1-B за останні роки така:

• Більшість відмов у візах стосуються компаній, які розміщують своїх працівників на території своїх клієнтів
• 30% відсотків відмов у візах фірм, що надають консультаційні послуги, у 2019 фінансовому році
• 7% віз було відмовлено заявникам із компаній, що займаються технопродуктами
• Компанії тепер не повинні відповідати обтяжливій необхідності підтримувати свою заявку деталями.

USCIS відмовляється H1-B петиції або продовження візи в недалекому минулому. USCIS стверджує, що продовження візи не потрібне, оскільки навички заявника, що мають відношення до проекту, не підпадають під «професію за спеціальністю». Суд спростував цю заяву, оскільки USCIS не зміг встановити, що означає «професія за спеціальністю». Вони зараз програють багато справ з цього питання.

Раніше заявка повинна була містити маршрут співробітника, графік і графік роботи. Суд відхилив це положення як свавільне. USCIS не може відмовити у заявках через відсутність такої точної та конфіденційної інформації в контракті. Суд висловив думку, що працівники, які працюють на сайті клієнта, є парадигмою законного бізнесу і принесуть користь американським компаніям у довгостроковій перспективі.

Рішення суду – постріл у консалтингові компанії з ІТ-послуг. За останні кілька років ці організації стикалися з випадковою відмовою. Це рішення суду підтверджує, що USCIS тривалий час відхиляв заявки без поважних причин.

Це початок, і для цього потрібно багато зробити з прагматичним і раціональним підходом затвердження заяв H1-B.