Уряд Канади оприлюднює Національну стратегію порядку денного до 2030 року, ціль 8 – сприяти сталому економічному зростанню

Канада запустила програму під назвою Рухаємося вперед разом – Національна стратегія Канади на період до 2030 року, на підтримку Порядку денного сталого розвитку ООН на період до 2030 року.

Гідне працевлаштування

Однією з цілей програми є забезпечення економічного розвитку справедливим і сталим шляхом і гідної зайнятості. Це означає, що країна прагне створювати робочі місця для іммігрантів і працювати заради їх економічного процвітання.

Економічний план дій федерального уряду є головним інструментом для «допомоги у створенні робочих місць, економічному зростанні та довгостроковій стабільності» в Канаді. План містить положення щодо сприяння зростанню робочих місць і креативності, а також стабільності для окремих осіб, громад і малого бізнесу через економічну підтримку.

Заходи щодо забезпечення можливостей працевлаштування

У стратегії виділено низку конкретних заходів. Канадська допомога на працевлаштування призначена для допомоги малокваліфікованим працівникам, які не мають права на допомогу по безробіттю.

 Ініціатива «Сприяння освіті в галузях з високим попитом» прагне знайти нові способи заохочення галузей навчання, які сприяють працевлаштуванню з високим попитом, наприклад програми з науки, технологій, інженерії та математики.

Сприяння створенню гідних робочих місць, яке пов’язане з профспілковим охопленням, доступністю пільг на робочому місці та зменшенням випадків травматизму на виробництві, допоможе досягти цілей розвитку робочих місць, здорових засобів до існування та інклюзивного зростання.

Ступінь працевлаштування канадців на гідну роботу визначається членством у профспілці. Працівники, які є членами профспілок, у середньому заробляють більше грошей і мають кращі пільги та умови праці, ніж працівники, які не є профспілками. Як наслідок, розширення членства в профспілках або, принаймні, охоплення профспілками більшого відсотка робочої сили є ознакою хорошої роботи.

Прикладами пільг на роботі є відпустка, пенсія та додаткове страхування. Індивідуальні чи колективні переговори, а також державне законодавство можуть бути використані для забезпечення таких переваг. Слід запровадити подібну політику в інших сферах пільг, щоб забезпечити всім працівникам доступ до економічно прийнятних стандартів пільг на робочому місці.

Здається, також суттєвою є «тяга» більших освітніх можливостей (як для мігранта, так і для їхніх дітей), збільшення професійної автономії та більш гнучкий графік роботи. Стрес, відпочинок, незалежність і особистісний розвиток – це фактори, на які може вплинути характер роботи.

Роль роботодавців

Порядок денний до 2030 року вимагає від роботодавців, які можуть забезпечити:

• Стале зростання
• Якісні робочі місця
• Відданість добробуту працівників і спільнот, у яких вони працюють

Більше канадських компаній і робочих місць працюють над просуванням ЦСР завдяки своїм практикам і результатам. Багато компаній приватного сектора в Канаді беруть на себе керівні ролі. Вони вирішують проблеми сталого розвитку, щоб підвищити стійкість і адаптивність у глобальній економіці, що швидко розвивається.

Вплив на іммігрантів

Спроби Канади забезпечити гідну роботу для всіх є гарною новиною для іммігрантів, які хочуть переїхати сюди для роботи. Можливості роботи, заробітна плата та додаткові переваги допоможуть іммігрантам отримати те, що вони хочуть, і жити кращою якістю.