Тимчасовим іноземним працівникам загрожує депортація 1 квітня

1 квітня 2015 року нові правила федерального уряду створять основу для найбільшої депортації в історії Канади. Набуває чинності нова імміграційна політика, спрямована на низькооплачуваних працівників-мігрантів у Програмі тимчасових іноземних працівників (TFWP) і Програмі доглядальників (LCP).

Цю політику назвали правилом «чотири і чотири» або «4 і 4», оскільки законодавство, введене 1 квітня 2012 року, стверджує, що працівники-мігранти, які працюють у Канаді чотири або більше років, повинні залишити країну, і що ці працівникам буде заборонено працювати в Канаді ще на чотири роки, після чого вони зможуть повторно подати заяву на отримання дозволу на роботу.

Відповідно до веб-сайту з питань громадянства та імміграції, повторна заявка залежить від відповідності вимогам щодо проведення чотирьох років поспіль або за межами Канади, або в Канаді як відвідувач або студент (але не працюючи).

Раніше тимчасові іноземні працівники (TFW) могли повторно подати заяву, щоб продовжити роботу на свого роботодавця.

Більшість працівників, які будуть змушені виїхати, зайняті в сільськогосподарській та рибній промисловості.

Програма тимчасового найму іноземних працівників (TFWP) дозволяє роботодавцям наймати іноземних працівників на тимчасовій основі, щоб подолати брак навичок і робочої сили. Це можна зробити лише тоді, коли дефіцит не може бути заповнений канадськими громадянами та постійними мешканцями. Для цього роботодавці повинні пройти оцінку впливу на ринок праці (LIMA), щоб підтвердити, що існує потреба в іноземному працівникі та що жоден канадець не може виконувати цю роботу.

У червні 2014 року консервативний уряд запровадив нові правила щодо обмеження кількості іноземних працівників, яких можуть наймати великі та середні компанії, щоб гарантувати, що канадці будуть першими в черзі на роботу. Ці зміни були внесені у відповідь на звіти, які показали, що деякі канадські компанії, такі як RBC і місцеві мережі McDonalds, мали плани замінити деяких канадських співробітників іноземними працівниками зі зниженою оплатою праці.

Згідно з твітами, зробленими тоді міністром зайнятості Джейсоном Кенні, зміни були внесені, щоб розглянути дослідження, які показали, як «надмірна залежність від низькокваліфікованих TFW у певних секторах і регіонах спричинила дискретні спотворення на ринку праці».

Однак нещодавній звіт парламентського бюджетного управління (PBO) показав, що було дуже мало доказів того, що неканадські працівники забирали робочі місця у жителів. Дослідження показало, що кількість іноземних працівників у Канаді зросла втричі в період з 2002 по 2012 рік зі 101,098 338,221 до 2012 1.8. Незважаючи на збільшення, загальна кількість іноземних працівників у XNUMX році становила лише XNUMX відсотка робочої сили країни

Дослідження також показало, що велика кількість іноземних працівників працює на низькооплачуваних посадах на фермах, у ресторанах або як няні чи няні. У звіті це пояснюється небажанням роботодавців підвищувати зарплати в цих сферах. Натомість вони вирішили покладатися на безробітних, низькокваліфікованих домашніх працівників або іноземних працівників.

Петиція, розпочата Альянсом трудящих-мігрантів (MWA), поширювалася з цього приводу протягом трьох тижнів. Він закликає федеральний уряд скасувати правило 4 і 4 і дозволити теперішнім і майбутнім трудовим мігрантам надавати постійне місце проживання та доступ до соціальних пільг і пільг. Станом на 16 березня петиція набрала 2,680 прихильників із метою зібрати 5,000 підписів.

У заяві на веб-сайті MWA йдеться, що іноземні працівники «стикаються з величезними фізичними бар’єрами, через які вони є громадянами другого сорту порівняно з канадською державою з точки зору їхніх прав і переваг».

MWA організовує протести проти цієї масової депортації та змін у законодавстві, які, за їхніми оцінками, матимуть негативний вплив на понад 62,000 XNUMX працівників, які зараз перебувають у Канаді.

Групи, які складають MWA, домагаються мораторію на правила, щоб працівники могли продовжувати працювати та отримати постійне місце проживання.

Згідно з листом до депутатів Консервативної партії від Кенні від 27 січня 2015 року, CIC надає однорічний дозвіл на роботу 1000 TFW, які підпадають під дію правила 4 & 4, щоб надати деяке полегшення TFW, які подали заяву на імміграцію. статус.

Однак ця відстрочка поширюється лише на працівників, які подали заявку на участь у Програмі номінальних іммігрантів Альберти до 1 липня 2014 року та мають дозвіл на роботу, термін дії якого закінчується у 2015 році.

Нові правила програми Express Entry означають, що малоймовірно, що багато з цих працівників відповідатимуть критеріям постійного проживання. За даними CBC, у списку черги на проживання перебувають 10,000 XNUMX осіб.

На своєму веб-сайті Campaign Against the 4 Year Limit on Migrant Workers заявили: «Чотири роки роботи в Канаді доводять, що працівники потрібні, і що їхня робота є постійною… Це правило 4 і 4 закріпило імміграційну політику, що обертається, роботодавці може просто замінити поточних на нових працівників».

Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com