Іноземні студенти: «Далеко від дому, але не самотні»

Турецький студент приєднується до інших студентів з візою J-1, які протестують проти умов праці на складі Hershey Co., яким керує Exel

Студенти-гастарбайтери на пакувальному складі Hershey сколихнули спільноту, відсунувши завісу обману та приєднавшись до інших працівників Пенсільванії.

Оскільки різні підрядники та бюрократи намагаються уникнути відповідальності, історія гастарбайтерів стає голосною та чіткою.

Вони можуть бути далеко від дому, але вони далеко не самотні. Національний альянс гастролерів, група, яка допомогла молодим людям на складі організуватись, є лише однією з багатьох організацій, які борються проти експлуатації та жорстокого поводження з низькооплачуваними робітниками-іммігрантами. Виключені з національної охорони праці, ці працівники створили організації, які називаються робочими центрами, які є безпечними місцями, де працівники можуть дізнатися про свої права як працівників, об’єднатися зі своїми друзями та сусідами, а потім вжити заходів. Працівничі центри також знають, що вони не самотні. Ці низові організації об’єдналися в національні мережі, такі як та, в якій я працюю, Мережа працівників міжконфесійного центру правосуддя, і робочі центри допомагають працівникам, таким як працівники складу Hershey, боротися з такими зловживаннями, як крадіжка зарплати, фізично небезпечні робочі місця та дискримінація.

На жаль, експлуатація гастарбайтерів надто поширена і поширена.

Враховуючи абсолютну відсутність нагляду за спеціальними візовими програмами, які привозять працівників до Сполучених Штатів, неетичні роботодавці регулярно втягують гастарбайтерів у мережі торгівлі людьми, де верховенство права порушується, а працівники несуть збитки. Наприклад, робітничий центр Центрального Нью-Йорка виявив у лікарні групу мексиканських гастарбайтерів, які страждали від зневоднення та недоїдання. Вони були змушені працювати по 12 годин на день з невеликими перервами на державних ярмарках по всьому штату Нью-Йорк. Ночами вони спали в забитих тарганами вагончиках. Роботодавець гастарбайтерів завербував їх за програмою отримання віз H-2B, а потім погрожував їм депортацією, якщо вони поскаржаться на жорстоке поводження. Не дивна й історія з обманом гастарбайтерів складу Hershey. У той час як молоді люди в Херші сподівалися побачити Америку своєї мрії, більшість гастарбайтерів сподіваються лише отримати зарплату, щоб допомогти своїм сім’ям вижити. Вони часто навіть цього не отримують. Я постійно дивуюся тому, що терплять працівники — сильну спеку чи холод, травми від ковзання та падінь, вплив токсичних хімікатів — без заперечень, щоб просто нагодувати своїх дітей. Працівники зазвичай організовуються лише спочатку, тому що їхні роботодавці крадуть ці вкрай необхідні зарплати. У 2009 році дослідження крадіжок із заробітної плати в Нью-Йорку, Лос-Анджелесі та Чикаго дослідники виявили, що низькооплачувані працівники втрачають понад 56.4 мільйона доларів на тиждень через порушення трудового законодавства. На цих роботах зазвичай платять лише мінімальну заробітну плату. Мережа підрядників і субпідрядників, які використовували гастарбайтерів зі складу Hershey, також поширена. У Міннеаполісі у працівників, які прибирали продуктові магазини, такі як Target і Cub Foods, регулярно крали зарплату, але коли робочий центр Centro de Trabajadores Unidos en la Lucha вимагав повернути заборгованість, магазини просто звинуватили агентство з тимчасової роботи. Однак це не заважає робочим осередкам організовуватися. Спираючись на пристрасть і креативність своїх працівників-членів, робочі центри допомагають низькооплачуваним працівникам покращити умови за допомогою різноманітних методів. Судове звернення є одним із інструментів, але кращим методом є пряма дія — пряме зіткнення з роботодавцем у делегаціях або публічних протестах. У прикладі CTUL працівники влаштували голодування з місцевим духовенством, щоб натиснути на мережу продуктових магазинів SuperValu, щоб виплатити працівникам заслужену зарплату та припинити несправедливе звільнення працівників.

Мережа робітничих центрів IWJ має філії від Маямі до Міннесоти, від Лос-Анджелеса до Мен, і ми боремося за закони, які запобігають крадіжці заробітної плати, створюємо кооперативи для розвитку економічної влади та навчаємо працівників здоров’ю та безпеці. Ми також співпрацюємо з іншими мережами робітничих центрів — National Day Laborers’ Organizing Network, National Domestic Workers Alliance і Restaurant Opportunities Centre United — щоб боротися за реальні перемоги малооплачуваних працівників та працівників-іммігрантів. Робітничі центри постають як нове обличчя праці.

Ви можете побачити це обличчя у протестуючих гастарбайтерів у Херші. Підтримка, яку ці молоді люди отримали від центральних профспілок Пенсільванії, відображає зростаючі відносини між робітничими центрами та традиційним робітничим рухом. Саме таку підтримку я пам’ятаю з дитинства в долині Сасквеханна. Навіть коли я переїхав до Чикаго, щоб бути місіонером, я знав, що таке центральна Пенсільванія насправді. Ви можете бути далеко від дому, але ви далеко не самотні.

-Джо Хопкінс (Джо Хопкінс служить методистським місіонером у Чикаго та працює організатором некомерційної організації Interfaith Worker Justice Workers’ Center Network. Він закінчив середню школу Susquenita у 2006 році та отримав ступінь бакалавра. з психології та іспанської мови в Університеті Бакнелла в 2010 році.)

23 серпня 2011

http://www.pennlive.com/editorials/index.ssf/2011/08/far_from_home_but_not_alone.html

Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com