Іноземні генеральні директори: важко знайти кваліфікованих працівників у США

Державний департамент може здатися дивним місцем для Президентської ради з питань зайнятості та конкурентоспроможності, щоб провести сесію для прослуховування керівників іноземних компаній, які інвестують у Сполучені Штати, але почути їхні коментарі це мало сенс. Керівники підприємств заявили, що хочуть більше інвестувати в Сполучені Штати, але послалися на триваючі занепокоєння щодо слабкої інфраструктури США, труднощів із пошуком кваліфікованої робочої сили та вирішення проблем із візами для своїх працівників. «Наша проблема полягає в пошуку кваліфікованих працівників», — сказав Крістіан Турніг з німецької компанії ThyssenKrupp. За словами Турніга, його компанії довелося відправити сотні співробітників зі свого нового заводу в Алабамі до Німеччини на кілька місяців навчання. Він сказав, що його компанія воліла б провести навчання в Сполучених Штатах, але вона не змогла отримати візи для своїх німецьких працівників для в’їзду в США. Сидячи поруч із Джеффрі Іммельтом, генеральним директором і головою General Electric, який також є головою президентської ради з питань праці, держсекретар Гілларі Клінтон слухала протягом більшої частини годинної сесії та пообіцяла надати ресурси свого департаменту для вирішення їхніх проблем. . Вона зазначила, що Державний департамент досягає прогресу у візових питаннях завдяки збільшенню доступу та годин, незважаючи на законодавчі обмеження та потенційні бюджетні скорочення, які можуть ускладнити ситуацію. «Ми в гонці; ми хочемо збільшити доступ до цієї країни», – сказала вона. «Нас особливо цікавлять бізнес-наслідки. Тому ми дуже вітаємо акцент, який Рада з питань зайнятості приділяє цьому». Мартін Даум, голова підрозділу Daimler Trucks у Північній Америці, сказав зібранню, що, на його думку, на його заводах у Мексиці є кращі кваліфіковані працівники, ніж у Сполучених Штатах, де деяких працівників потрібно навчати правильній математиці та письму. Він сказав, що Америка випускає високоосвічених професіоналів, але знань може не вистачати, коли справа доходить до найму на професійно-технічну роботу. За словами Даума, кращий набір навичок мексиканських робітників полегшує нарощування виробництва на заводах його компанії в Мексиці, ніж на заводах у Сполучених Штатах. «Ми повинні залучити педагогів», – сказав він. Пітер Солмссен із Siemens сказав, що його компанія «налаштована на Америку. У нас є 3,000 відкритих вакансій, і ми шукаємо людей, які прийдуть працювати до нас». Але він додав, що на дорозі були нерівності, «це проблема навичок. Ми повинні навчати їх самі. Найсильніші коментарі Клінтон стосувалися того, як програми професійно-технічної підготовки були скорочені в останні роки і що сприйняття робочих місць у цій країні має змінитися. «Нам потрібно більше поважати тих чоловіків і жінок, які виконують цю роботу», — сказала вона. «Протягом тривалого часу у нас були неоднозначні ідеї: йдіть до коледжу, йдіть до коледжу, отримайте ступінь і заробляйте такі гроші», що знецінило можливості працевлаштування «синіх комірців». Вона додала, що сильний публічний сигнал повинен нагадати американцям, що «це хороші робочі місця – 77,000 07 доларів на рік. Це хороші роботи, і люди, які їх виконують, хороші, розумні, працьовиті люди, і ми повинні їх підтримувати. Вона сказала, що така кампанія підвищить повагу «до цих робіт і до того, на яку заслуговують люди, які їх виконують, що в нашій країні не є таким еквівалентним, як ми бачимо в інших країнах, з якими ми конкуруємо». Луїс Мартінес 2011 жовтня XNUMX р http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/