Зростає попит на візових працівників

Американські компанії вимагають більше віз, щоб привезти в країну висококваліфікованих іноземних працівників, натякаючи на зміцнення ринку праці. Річна квота у 85,000 1 заявок на отримання візи H-2010B була заповнена за вісім місяців цього року, на два місяці раніше, ніж у 1 році, хоча й не так швидко, як у роки до рецесії, коли квоту можна було вичерпати лише за два дні . «Це свідчить про покращення економіки, але не так, як у часи буму», — сказав Брюс Моррісон, колишній конгресмен від Демократичної партії від Коннектикуту, який допоміг створити візову програму H-XNUMXB.

Цього року квоту було виконано 22 листопада, через вісім місяців після відкриття вікна прийому заявок. Існують десятки візових програм для прийому іноземних працівників, більшість із них призначені для тимчасових працівників. Наприклад, є віза для іноземних журналістів, інша – для спортсменів, ще одна – для артистів. Віза H-1B призначена для того, щоб допомогти роботодавцям у США тимчасово найняти кваліфікованих працівників, яких важко знайти серед національної робочої сили. Служба громадянства та імміграції починає приймати заявки на отримання візи H-1B кожного квітня. Роботодавці, а не фізичні особи, подають документи на отримання трирічної візи, яку можна продовжити ще на три роки. Візи H-1B використовувалися для залучення таких різноманітних професіоналів, як кухарі та фотомоделі, але згідно з січневим дослідженням Управління звітності уряду, 50 відсотків віз отримують «працівники STEM» — ті, хто має наукову підготовку. технологія, інженерія та математика. Багато великих технологічних компаній країни наймають працівників H-1B безпосередньо. Крім того, американські дочірні компанії аутсорсингових фірм в Індії шукають візи H-1B, щоб вони могли відправляти своїх співробітників в американські компанії як контрактних працівників. З моменту свого запуску в 1990 році програма H-1B викликала суперечки. Підприємці кажуть, що програма допомагає поповнити резерв робочої сили, який містить занадто мало інженерів і вчених, але працівники технологічних технологій кажуть, що компанії наймають іноземних працівників, щоб не платити зарплату в США. Дослідження GAO показало, що 54 відсотки отримувачів віз у період з червня 2009 року по липень 2010 року були класифіковані як технічні працівники «початкового рівня», і їм платили значно менше, ніж досвідченим американцям із подібними навичками. «Безумовно, багато роботодавців використовують це для недорогих іноземних працівників», — сказав Рон Хіра, доцент кафедри державної політики Рочестерського технологічного інституту та давній критик H-1B. Хіра та інші критики кажуть, що система H-1B є неправильним способом залучення іноземних працівників. Вони виступають за використання постійних віз на проживання в США, широко відомих як грін-карти, які дозволять власникам отримати повне громадянство за п’ять років і, за їх словами, зменшать ризик того, що робітників експлуатуватимуть як дешеву робочу силу, а потім відправлять додому. Законопроект про розширення програми грін-карт був прийнятий Палатою представників у листопаді, але натрапив на блокпост у Сенаті. Законопроект, автором якого є Джейсон Чаффетц, республіканець від Юти, передбачає скасування квот на грін-картки, пов’язані з роботою, для кожної країни. Згідно з чинним законодавством, Сполучені Штати надають 140,000 7 грін-карт, пов’язаних із працевлаштуванням, на рік, але не більше XNUMX відсотків віз можуть бути видані людям з будь-якої країни. Це означає, що Швейцарія з 7.8 мільйонами жителів отримує таку ж кількість робочих грін-карт, що й Китай з 1.3 мільярда громадян або Індія з 1.2 мільярда. Американські компанії прагнуть залучити велику кількість китайських та індійських технологічних працівників, особливо тих, хто навчався в американських коледжах і університетах, маючи студентські візи. Часто такі працівники не можуть отримати грін-карти і змушені повернутися додому. «Сьогодні багато іноземних студентів, які здобувають ступінь STEM в аспірантурі США, повертаються до своїх країн і починають конкурувати з американськими робітниками», — йдеться у звіті, оприлюдненому в жовтні Президентською радою з питань зайнятості та конкурентоспроможності. Чаффец сказав, що скасування ліміту для кожної країни стане першим кроком до утримання більшої кількості цих іноземних працівників. «Наша імміграційна політика має бути сліпою щодо того, з яких країн походять ці висококваліфіковані іммігранти», — сказав він. «Компанії хочуть мати найкращих людей. Їм байдуже, з якої країни вони походять». Навіть у Конгресі, який різко розділився з питань імміграції, законопроект Чаффца був прийнятий переважною більшістю голосів обох партій. Але це було заблоковано в Сенаті республіканцем Чаком Грасслі з Айови. «Мене хвилює вплив цього законопроекту на майбутні імміграційні потоки, — сказав Грасслі в заяві, опублікованій його офісом, — і я стурбований тим, що він нічого не робить для кращого захисту американців вдома, які шукають висококваліфіковану роботу в цей час. рекордно високого безробіття». Законопроект Палати представників також викликав критику з боку Девіда Лі, президента корейсько-американської асоціації вчених та інженерів. Лі сказав, що в разі скасування ліміту грін-карт для кожної країни більше віз отримають заявники з інших країн і менше – корейці. "Це щось на зразок гри з нульовою сумою", - сказав Лі. «Це законодавство негативно вплине на нас». Найбільшою проблемою, сказав Лі, є поточний загальний ліміт у 140,000 XNUMX зелених карток, пов’язаних з роботою. Гайавата Брей 12 Dec 2011 http://bostonglobe.com/business/2011/12/12/demand-rises-for-visa-workers/MK7kY8avLgy08eeNHKz0qL/story.html