Дослідження показують, що Bay Area користується високим попитом на спеціалізованих іноземних працівників

Можливо, ви помітили сьогодні вранці щось під назвою «#metroH1B», яке стало популярним у Твіттері, і задавалися питанням, що це таке і чому так багато людей балакають про це.

H-1B — це тип візи, який дозволяє іноземним працівникам зі спеціальними навичками працювати на американських компаніях, які їх спонсорують на тимчасовій основі. Працівники отримують візи терміном до трьох років з можливістю продовження до шести років. Люди, які мають ці візи, можуть подати заяву на постійне проживання, і їхні візи H-1B можна продовжити на рік, поки вони очікують отримання грін-карт. Уряд використовує гонорари, які сплачують компанії, для фінансування навчальних програм, спрямованих на вирішення проблеми нестачі навичок у США

Критики кажуть, що програма H-1B забирає робочі місця в американських працівників, але багато компаній кажуть, що без неї вони не могли б найняти потрібних їм працівників.

Сьогодні Інститут Брукінгса опублікував перше у своєму роді дослідження попиту на таких працівників у містах (отже, «metroH1B»).

Попит у Bay Area особливо високий. Регіон Сан-Франциско/Окленд/Фремонт посідає третє місце в країні, в середньому 16,333 1 працівники з візами H-2010B у 11-14,926 роках, а регіон Сан-Хосе/Саннівейл/Санта-Клара займає четверте місце з 52,921 1. Нью-Йорк посів перше місце з 18,048 14,569 працівником з візами H-XNUMXB, Лос-Анджелес посів друге місце з XNUMX XNUMX, а Вашингтон посів п’яте місце з XNUMX XNUMX.

Більшість працівників мають наукові, математичні, інженерні чи технічні навички. У 92 із 106 столичних районів із високим попитом більше половини візових запитів надійшло від компаній, які шукали працівників із такими навичками. Відповідно до звіту, кількість запитів від компаній зазвичай перевищує кількість доступних віз щороку. За останнє десятиліття ця програма спрямувала 1 мільярд доларів на програми навчання робітників США. Але кошти не розподіляються на основі попиту на працівників H-1B. Наприклад, райони з високим попитом отримували 3.09 долара за стажера, тоді як райони з низьким попитом отримували 15.26 долара.

У дослідженні було зроблено наступний висновок: Уряд США повинен створити незалежну постійну комісію з питань праці та імміграції, яка буде відсторонена від політики, яка може регулювати обмеження для заявників на візу H-1B на основі потреб місцевих роботодавців у кваліфікації та регіональних економічних показників. Федеральний уряд має також спрямувати плату за візу H-1B на навчання навичкам у сферах, які зараз зайняті працівниками H-1B на столичному рівні.

Інститут Брукінгса сьогодні вранці влаштував обговорення свого звіту, яке транслювалося в Інтернеті. Учасники дискусії наголосили на необхідності більш локалізованого підходу до навчання працівників США.

«Нам потрібно відповідати навичкам попиту. Ми закликаємо уряд США зробити це», – сказала співавторка дослідження Джил Х. Вілсон. «Ми повинні приймати ці рішення на основі доказів, у тому числі на місцевому рівні».

У дискусії також брав участь Вівек Вадхва, технічний підприємець і науковець, який є активним прихильником імміграційної реформи. Вадхва виступив за створення «стартової візи» для іноземних працівників, які хочуть заснувати компанії, і сказав, що банківська індустрія відкачує кращих студентів країни, які могли б працювати в технологічному секторі. Він також виступав за імміграційну реформу на місцевому рівні.

«Нехай Арізона зачинить свої двері», — сказав він. «Кремнієва долина та Нью-Йорк мають відкрити свої двері, і ми побачимо, хто переможе».

Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com