Найкращі кар'єрні можливості в Китаї

Незвично, коли високопоставлені політики та бюрократи залишають уряд заради більш прибуткових посад у приватному секторі. Але коли цього літа керівник транзитного транспорту Нью-Йорка Джей Уолдер оголосив про свою відставку, він пішов не в інвестиційний банк Нью-Йорка, як-от Goldman Sachs чи хедж-фонд.

Волдер переїжджає до Гонконгу, щоб стати виконавчим директором MTR Corp., оператора міської залізниці. Він один із багатьох, яких заманив Схід величезними можливостями, які надає швидке економічне зростання Китаю.

«Темпи змін тут такі швидкі», — сказав Робін Чан, китайсько-американський підприємець у сфері технологій, який щорічно долає 200,000 XNUMX миль між Кремнієвою долиною та Пекіном. «Є щось дуже спокусливе в країні, яка розвивається в такому масштабі, і є відчутне відчуття захоплення від цього для людей, які тут».

Якщо ви думаєте про те, щоб поїхати до Китаю, щоб розбагатіти чи розпочати кар’єру, вам доведеться витратити час і зусилля, щоб освоїтися. Вам доведеться вивчити мандаринську або кантонську, а краще обидві.

Якщо це вас не стримує, ось кілька найкращих можливостей залишити свій слід.

Технології:

Американські технологічні компанії використовують зростаючу споживчу базу Китаю, наймаючи інженерів програмного забезпечення для розробки своїх азіатських продуктів. Microsoft планує найняти 750 співробітників до кінця року для своїх досліджень і розробок у Китаї, повідомляє China Daily. Майкрософт має науково-дослідний персонал у дев’яти офісах в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні, включаючи Пекін і Бангкок, з 3,000 технологами.

Коли Zynga, виробник соціальних ігор, придбав китайську компанію соціальних ігор XPD Media у 2010 році, у ній було 35 співробітників. З тих пір їх кількість зросла приблизно до 150, сказав засновник Робін Чан, який до цього року керував операціями Zynga в Азії.

Німецький виробник програмного забезпечення SAP AG каже, що до кінця 600 року в Індії та Китаї буде працювати до 2011 людей. Нещодавно компанія Hewlett-Packard оголосила про будівництво хмарного центру обробки даних площею 7,500 квадратних метрів для ІТ-провайдера Range Technology Development Co. Ланфан, провінція Хебей.

Тим часом очікується, що китайські компанії, такі як лідер пошукової системи Baidu та виробник мережевого обладнання Huawei, також продовжать розвиватися.

Консалтинг:

Програми MBA користуються високим попитом серед провідних консалтингових фірм з офісами в Азії. Bain & Company, наприклад, щороку збільшує кількість працівників у регіоні, де має приблизно 13 офісів, у тому числі в Пекіні, Гонконгу та Шанхаї. «Багато нових співробітників приходять з елітних бізнес-шкіл США, але компанія все більше набирає співробітників із міжнародних шкіл, таких як сінгапурський кампус Insead і Китайська європейська міжнародна бізнес-школа, кампуси якої розташовані в Пекіні, Шанхаї та Шеньчжені», — сказав Марк Ховорт, керівник Глобальний набір персоналу Bain для MBA.

За словами Ховорта, оскільки існує нестача спеціалістів із знаннями мандаринської та кантонської мов, компанія іноді переводить наявних співробітників до Азії зі США або наймає спеціалістів, які не є дипломованими спеціалістами з багаторічним досвідом роботи в галузі.

Роздрібний менеджмент/продажі:

Жага Китаю до споживчих товарів ілюструється досвідом Apple. Наразі компанія має шість роздрібних магазинів у регіоні, але це не вгамувало апетиту країни на її товари. Тож підроблені роздрібні точки продають iPad та iPhone. Apple планує відкрити 25 магазинів у Китаї до кінця року, щоб допомогти їй задовольнити попит. Це допомагає створити великі можливості для менеджерів з роздрібних продажів, а не лише для продуктів Apple.

«Бренди класу «люкс» або намагаються вийти на китайський ринок, або розвиваються на цьому ринку», — сказала Стефані Ченг, кандидат на ступінь магістра ділового адміністрування в Колумбійській бізнес-школі, яка є віце-президентом розвиток кар'єри в Азіатській бізнес-асоціації школи. За її словами, бренди «бажають наймати менеджерів середньої ланки, які ширше розуміють, як працює світова економіка».

Згідно зі звітом McKinsey & Company, оприлюдненим цього літа, також є можливості для рекламних продавців з досвідом роботи в Інтернеті. У Китаї близько 2,000 інтернет-продавців, і лише третина має достатній цифровий досвід. Дослідження показало, що кваліфіковані продавці можуть отримувати високі зарплати та опціони на акції.

«Зростаючий середній клас — це те, що живить Китай», — сказав Курт Пімонте, заступник директора з кар’єри та професійного розвитку Гарвардської школи бізнесу. Piemonte їздить до Азії до чотирьох разів на рік, щоб зустрітися з компаніями, які хочуть найняти персонал для своїх азіатських операцій. Найбільші потреби він бачить у фінансах, роздрібних продажах і загальному управлінні.

Фінансові послуги:

Можливо, Уолл-стріт скорочується, але в Китаї фінансові та бухгалтерські фірми наймають працівників. Ймовірно, вони продовжать це робити в наступні кілька років.

Банки хочуть, щоб менеджери капіталу та приватні банкіри в регіоні піклувалися про активи заможних сімей та окремих осіб. Відповідно до звіту Global Wealth Report 2011 від Boston Consulting Group, багатство зростало найшвидше в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні (за винятком Японії) у 17.1 році на 2010%. Натомість темпи зростання в Північній Америці за той самий період становили 10.2%.

Королівський банк Канади планує збільшити свій реєстр із 60 банкірів в Азії до 100–120 до 2015 року, підтвердив представник. Підрозділ управління активами працює в Пекіні, Брунеї, Сінгапурі та Гонконгу. Найбільше наймають у Гонконзі та Сінгапурі.

DBS Group, найбільший банк Південно-Східної Азії, витрачає 198 мільйонів доларів на розширення своїх операцій приватного банківського обслуговування протягом наступних п’яти років.

Британська компанія Standard Chartered, яка в серпні оголосила про плани додати ще 10 торгових точок у Китаї до кінця цього року, займеться «сильним найманням» у Китаї, сказав Лі Слейтер, керівник групи із залучення талантів і міжнародної мобільності. За його словами, банк планує найняти менеджерів зі зв’язків зі своїм споживчим банком по всій Азії.

Бухгалтерські фірми наймають працівників на ринках, що розвиваються, зокрема в Азії. Минулого місяця компанія Price Water House Coopers заявила, що протягом наступних п’яти років додасть 15,000 XNUMX співробітників у Китаї та Гонконгу, збільшивши свою робочу силу більш ніж вдвічі.

«Це точно регіон, де ми продовжуємо шукати зростання, збільшувати штат і підтримувати нашу перевірку», — сказала Паула Луп, американський і міжнародний керівник кадрів PwC.

Джозеф Вокер і Джулі Стайнберг 11 жовтня 2011 року