Професіонали «білих комірців» з Китаю конкурують на світовому ринку праці

СІНГАПУР : Китайські «білі комірці» стають більш конкурентоспроможними на світовому ринку праці. Фабрика в усьому світі поступово відходить від своєї сильної сторони від низьких виробничих ролей до тих, які вимагають продуктивності та навичок, заснованих на знаннях. І аналітики кажуть, що в міру того, як на материку все більше вільно володіють англійською, країни Азії можуть отримати вигоду від пропозиції китайських емігрантів найвищого рівня за конкурентоспроможними цінами. Ні для кого не секрет, що китайські робітники — сила, з якою доводиться рахуватися. Від низькооплачуваних посад «синіх комірців» Китай швидко просувається вгору по ланцюжку вартості робочої сили до ролей «білих комірців», які вимагають більшої продуктивності та навичок, що ґрунтуються на знаннях. Подібно до економічної історії Сінгапуру, який починався як виробнича база, розвиток Китаю послуг з доданою вартістю, ймовірно, буде прискорюватися. Елвін Лью, економіст UOB, сказав: «Я думаю, що все частіше ви бачите, що виробничі центри повільно переміщуються до країн Південно-Східної Азії, що розвиваються. І сам Китай, який був майстернею світу, (також буде) просуватися вгору. І це відбувається на багатьох виробничих підприємствах у самому Китаї». На знак того, що великі транснаціональні компанії продовжують цю тенденцію «висококваліфікованих працівників за конкурентоспроможну заробітну плату», минулого місяця компанія Ford Motor оголосила про плани подвоїти кількість білих комірців до 2015 року на найбільшому автомобільному ринку світу. . Бернард Лі, запрошений доцент (практика) Сінгапурського університету менеджменту, сказав: «Скажімо, 1 відсоток найвищого населення має надзвичайно високу освіту. Для країни з 1.3 мільярда людей це 13 мільйонів людей. А якщо у вас 13 мільйонів людей які мають надзвичайно високу освіту, якщо можливості у виробництві не є їхньою чашкою чаю, рано чи пізно ця група буде шукати способи просунутися вгору по ланцюжку створення вартості. Саме так все йтиметься». Англомовні стандарти також наздоганяють, а це означає, що китайські офісні працівники підвищують планку конкурентоспроможності порівняно зі своїми світовими та азіатськими колегами. Пан Цзайсянь, директор Роберта Уолтерса (спеціалізована консультаційна компанія з професійного найму персоналу) сказав: «У хороших університетах, будь то Бейда, Цзяотун чи інші, знання англійської мови для тих, кому за 20, навіть кращі, ніж для тих, кому за 30. Отже.. .з точки зору таланту, нові таланти з Китаю не такі обмежені, як раніше». А транснаціональні компанії можуть розраховувати на велику кількість випускників університетів, які прагнуть роботи. Бернард Лі, запрошений доцент (практика) Сінгапурського університету менеджменту, сказав: «Я б високо оцінив китайських випускників. Ми дійсно бачимо надзвичайно талановитих китайських випускників у всіх відношеннях, таких же конкурентоспроможних, як випускники Сінгапуру, якщо не більш конкурентоспроможних. " Експерти кажуть, що подібно до експорту ІТ-фахівців з Індії по всьому світу, країни можуть отримати вигоду від талантів експатріантів з материка в таких сферах, як наука та технології. Елвін Лью сказав: «Оскільки китайські «білі комірці» стануть краще володіти англійською мовою, їм буде легше подолати бар’єр не тільки для того, щоб працювати в межах китайської економіки, але й перенести свій талант за кордон, наприклад, до фінансові центри в Азії, такі як Сінгапур, Гонконг, і виходять далі в офшори на європейські ринки навіть у США». 04 травня 2011 Стелла Лі Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com