Університети Канади закликають Оттаву послабити правила програми для іноземних працівників

Угода близька, повідомили джерела в вищих навчальних закладах.

«На даний момент у нас є уряд, який прийняв рішення захистити канадських працівників, і ми всі погоджуємося, що це те, чого ми хочемо», — сказала Кетрін Савікі, партнер Baker & McKenzie, яка консультує університети з питань імміграції.

«Однак, коли мова йде про певні посади в корпоративному секторі чи в академічному світі, наявність міжнародного досвіду та навичок може лише підвищити нашу конкурентоспроможність».

Зміни, запроваджені в червні, були спрямовані на відповідь на критику щодо того, що програма тимчасового найму іноземних працівників дозволяла роботодавцям у галузях з низьким рівнем кваліфікації вибирати більш відповідальну іноземну робочу силу замість місцевих кандидатів, навіть у регіонах з високим рівнем безробіття. Заходи включали обмеження кількості тимчасових іноземних працівників, які компанії могли наймати.

Тим не менш, уряд також додав правила для «високооплачуваних» робіт, тих, які платять на рівні або вище середньої зарплати в провінції. Це вплинуло на висококваліфіковані галузі, такі як університети та коледжі.

«Ми продовжуємо обговорення, щоб знайти рішення, які визнають як цілі федерального уряду, так і потреби університетів, а також повноваження залучати найкращих академічних талантів з усього світу», — сказала Крістін Тозіг Форд, віце-президент і генеральний директор Асоціації університетів і Коледжі Канади.

Університети звернулися до програми TFW, тому що вона забезпечила швидший і доступніший шлях для найму іноземних науковців, ніж федеральна програма кваліфікованих робітників, яка встановлювала обмеження за професіями, у тому числі на посадах професорів університетів.

«Проблема в тому, що ви намагаєтеся привести талановитих дослідників і вчених до Канади, і уряд загалом це підтримує. Університети були захоплені змінами, які, на мою думку, були ненавмисними наслідками», — сказав Брент Кемерон, керуючий партнер ванкуверської кадрової фірми Boyden Canada, яка допомагає університетам набирати старших викладачів і адміністраторів.

Відповідно до змін, запроваджених у червні, роботодавці, які пропонують високооплачувані посади, повинні мати план переходу щодо того, як передавати роботу резидентам Канади. Вони також можуть продемонструвати, що допоможуть працівнику TFW стати постійним жителем. Проте деякі університети отримали відхилення заявок на оцінку впливу на ринок праці (раніше це були висновки ринку праці), оскільки вони вказували, що тимчасовий факультет стане постійним.

«Ви дивитесь на культуру, де люди відчувають себе частиною міжнародної спільноти. Чому б їм не наймати за кордоном? Вони пройшли підготовку на міжнародному рівні, співпрацюють на міжнародному рівні, публікують на міжнародному рівні», — сказала Френсіс Вуллі, професор економіки Карлтонського університету, яка писала про наймання науковців у власній дисципліні.

З 2009 по 2013 роки відділ розвитку персоналу та навичок щорічно давав від 471 до 643 позитивних висновків про ринок праці (LMO). На інституції Онтаріо та Квебеку припадало більше половини ЖІО, тоді як Альберта та Британська Колумбія разом мали приблизно п’яту частину кожного року. Від 271 до 456 інструкторів коледжів і професійних інструкторів також було найнято щороку протягом того самого періоду. Дані були доступні лише за половину 2014 року.

За даними Канадської асоціації викладачів університетів, у 2011 році, останньому році, коли доступна кількість нових викладачів, по всій країні було призначено приблизно 2,000 нових штатних професорів.

Не зовсім зрозуміло, скільки посад охоплено LMOs, наданими вищим навчальним закладам. Були підняті питання щодо точності всіх даних TFW, і, згідно з урядом, одна заявка на отримання висновку про ринок праці може бути подана для будь-якої кількості посад в одній професії. Крім того, роботодавці можуть подати заявку на наймання іноземних тимчасових працівників до того, як нададуть пропозиції щодо працевлаштування. Університетські сайти відділу кадрів у великих дослідницьких школах, опитані The Globe and Mail, однак показують, що університети зазвичай подають заявку на наймання іноземного працівника лише після узгодження пропозиції про роботу.

Запрошені професори, аспіранти, одержувачі наукових нагород і жителі США, Мексики та Чилі можуть працювати в Канаді без подання заявок на оцінку впливу на ринок праці.

Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com