Зміни в канадській програмі тимчасових іноземних працівників

30 квітня 2015 року набули чинності зміни до Канадської програми тимчасового найму іноземних працівників (TFWP), які дозволяють роботодавцям наймати іноземних працівників на тимчасовій основі. Оновлено діаграму медіанної погодинної заробітної плати за професією та регіоном, щоб визначити, які роботи є «високооплачуваними» чи «низькооплачуваними». Зміни в таблиці медіанної заробітної плати вплинуть на потік заробітної плати майбутніх заявок на LMIA, а також на поріг, який використовується для визначення права на 10-денну прискорену обробку. Роботодавці в Квебеку також зазнають більшості змін до TFWP, про які було оголошено в червні 2014 року. Канадські підприємства повинні спочатку отримати дозвіл від Служби зайнятості та соціального розвитку Канади (ESDC), перш ніж надавати роботу іноземцю. Це відоме як оцінка впливу на ринок праці (LMIA). Роботодавці, які пропонують тимчасовому іноземному працівнику зарплату нижчу від середньої погодинної оплати провінції/території, повинні відповідати вимогам потоку для низькооплачуваних посад. Середня погодинна заробітна плата за провінцією/територією ($/год) Британська Колумбія $22.00 Альберта $25.00 Саскачеван $21.00 Манітоба $19.50 Онтаріо $21.15 Квебек $20.00 Нью-Брансвік $18.00 Острів Принца Едуарда $17.49 Нова Шотландія $18.85 Ньюфаундленд і Лабрадор $21.12 27.50 Юкон $30.00 Північно-Західні території $29.00 Нунавут $XNUMX Висока зарплата stream TFWP призначений для використання лише як крайній і обмежений засіб для вирішення нагальних потреб у робочій силі на тимчасовій основі, коли кваліфіковані канадці недоступні. Роботодавцям, які бажають найняти низькооплачуваних працівників, не потрібно подавати такі плани разом із оцінкою впливу на ринок праці (LMIA). Щоб гарантувати, що канадці завжди вважатимуться першими для доступних робочих місць, існує обмеження, яке обмежує кількість низькооплачуваних тимчасових іноземних працівників, яких компанія може найняти. Крім того, певним низькооплачуваним професіям у секторах розміщення, харчування та роздрібної торгівлі буде відмовлено в обробці LMIA. Роботодавці з 10 або більше співробітниками, які подають заявку на новий LMIA, мають обмеження в 10 відсотків на частку своєї робочої сили, яка може складатися з низькооплачуваних тимчасових іноземних працівників. Це обмеження буде поступово вводитися протягом 2015 і 2016 років, щоб надати роботодавцям, які перевищили 10-відсоткове обмеження, час для переходу та відповідних змін. Роботодавці, які пропонують заробітну плату, нижчу за середню погодинну оплату провінції/території, повинні: оплачувати транспортування тимчасового іноземного працівника в обидва кінці; забезпечити доступне житло; оплачувати приватне медичне страхування, доки працівники не отримають право на провінційне медичне страхування; зареєструвати тимчасового іноземного працівника в провінційній/територіальній раді безпеки на робочому місці; та надати договір між роботодавцем і працівником. Для всіх низькооплачуваних посад тривалість дозволу на роботу, визначена в Оцінці впливу на ринок праці (LMIA), буде обмежена максимум одним роком. Станом на 30 квітня 2015 року Програма тимчасових іноземних працівників використовує останні результати опитування робочої сили щодо рівня безробіття в регіонах Канади. Ці ставки визначають, які регіони мають право для роботодавців подавати Оцінку впливу на ринок праці (LMIA) для низькооплачуваних/нижче кваліфікованих професій у секторі розміщення та харчування та секторі роздрібної торгівлі. Заяви LMIA для цих секторів не розглядатимуться в економічних регіонах, де рівень безробіття становить 6 відсотків або вище. Окремі професії з високим попитом і високооплачувані професії, а також професії, які мають короткий термін, можуть надаватися 10 робочих днів для найму тимчасового іноземного працівника. Квебек Деякі професії в Квебеку підпадають під спрощений процес, а це означає, що роботодавці не повинні виконувати роботу з місцевого працевлаштування як частину своїх заявок на наймання тимчасових іноземних працівників для цих професій. Дізнайтеся більше про дозволи на роботу в Квебеку та про те, які професії в Квебеку спрощені. «Канадським роботодавцям не варто турбуватися про ці нові зміни, якщо вони гарантують, що вони відповідають умовам своїх LMIA», — каже адвокат Деніел Леві з юридичної фірми Campbell Cohen. «Роботодавці повинні бути впевнені, що вони не тільки продовжують пропонувати принаймні переважну заробітну плату за професіями для цього регіону, але й що пропонована заробітна плата відповідає потоку заробітної плати, виданому LMIA.