Канадська програма іноземних працівників ЗНОВУ змінюється

На додаток до безлічі змін, які вплинули на канадську програму тимчасових працівників за останні кілька років, здається, що ми все ще не бачимо кінця. Ця зміна впливає на програми LMIA. З 30 квітня запроваджується новий спосіб визначення вимог роботодавця щодо залучення іноземних працівників. Ця зміна була передбачена раніше (з поправками від червня 2014 року), але вона має набути чинності лише зараз. Досі згідно зі схемою, яка діяла після червня 2014 року, роботодавці, які бажають найняти іноземного працівника, повинні були розглянути, чи була належна зарплата для цієї професії вищою чи нижчою за середню заробітну плату в провінції, а також чи була ця професія висококваліфікованою чи низькокваліфікованою ( згідно з відповідним позначенням NOC. NOC 0, A, B = висока кваліфікація; NOC C, D = низька кваліфікація). [Будь ласка, визнайте різницю між провінційний середня заробітна плата, і На базі Вакансії середня заробітна плата, що стосується конкретних професій NOC, для цілей аналізу. Кожна професія NOC матиме середню заробітну плату в Job Bank, яка враховує місце розташування та інші фактори. Це відрізняється від медіани провінції, яка є просто медіанною заробітною платою, взятою з усіх робочих місць у провінції.] У більшості випадків висококваліфіковані посади (для яких потрібен план переходу LMIA) будуть вищими за середню провінційну заробітну плату та низькі кваліфікаційні посади (які мають обмеження на кількість посад, які можуть бути заповнені), будуть нижчими від середньої провінційної заробітної плати. Однак можливо, що може існувати професія з низьким рівнем кваліфікації (тобто NOC C або D), чия середня заробітна плата на основі Job Bank вище середня заробітна плата в провінції, і тому вона вважатиметься «високою заробітною платою» та підлягатиме плану переходу. [Теоретично наслідок також може бути вірним (висока заробітна плата за кваліфікацію, яка виплачується нижче медіани провінції), але малоймовірно.] Щоб уточнити, якщо Job Bank каже, що професія A, яка є професією рівня NOC C, вимагає середня заробітна плата становить X доларів США, але так сталося, що X доларів США фактично вища за вказану середню заробітну плату в провінції, ця робота вважатиметься високооплачуваною професією, а отже, підлягатиме плану переходу. За новою схемою це буде спрощено. Перевіркою буде лише те, чи є заробітна плата, необхідна для цієї професії відповідно до вказівок банку вакансій, вищою або нижчою від середньої заробітної плати в провінції. Якщо вище, то вони належать до «високооплачуваного» потоку, а якщо нижче, вони належать до «низькооплачуваного». Неважливо, який код NOC професії. Якщо медіана зарплати в Job Bank є вищою, ніж медіана провінції, це висока заробітна плата (що потребує плану переходу та всіх інших міркувань щодо високої заробітної плати), а якщо середня зарплата Job Bank нижча від медіани в провінції, вона низька - заробітна плата (з урахуванням обмеження та інших міркувань низької заробітної плати). Для низькооплачуваних професій роботодавці також зобов’язані включити вартість авіаквитків у зворотному напрямку, надати контракт із прописаними зобов’язаннями та забезпечити доступне житло. Уряд також оновить свої опитування щодо безробіття, які стосуються низькооплачуваних посад, де безробіття становить 6% або більше, в окремих секторах. [Інформація доступна на http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5]. Хоча фактичні типи ситуацій, на які може вплинути ця зміна, можуть бути обмеженими, важливо включати юридичні міркування для всіх заявок, щоб не виникла помилка. Ще кілька пунктів:

• Служба зайнятості та соціального розвитку Канади (ESDC) і Служба Канади, адміністратори програми, використовують вимоги Національної класифікації професій (NOC) 2006 року для оцінки еквівалентності роботи (а не новішу NOC 2011 року). [Це не нова проблема, але важливо мати на увазі.]
• Річна зарплата розраховується на основі презумпції 40-годинного робочого тижня (52 тижні на рік)
• З 30 квітня будуть введені нові форми, які стосуватимуться як високооплачуваних, так і низькооплачуваних посад. Якщо раніше були окремі форми, тепер обидва типи заповнюватимуться в одній формі, а після 30 квітня всі заявки повинен використовувати нову форму.
  • LMIA для цілей підтримки заявки на постійне проживання Express Entry також матимуть нові/інші форми.
• LMIA у Квебеку підлягатимуть тим самим вимогам, що й усі інші провінції (за винятком списку з 42 професій, звільнених від працевлаштування, для яких роботодавці збережуть певну гнучкість).
• LMIA для професій з найбільшим попитом (кваліфіковані професії), найбільш високооплачуваних професій (10 відсотків) або короткотривалих періодів роботи (120 днів або менше) тепер надаватимуться в рамках стандарту обслуговування 10 робочих днів.

Що ви повинні зробити: як роботодавець переконайтеся в суворому дотриманні вимог і дотримайтеся всіх вимог щодо зарплати чи інших вимог. Переконайтеся, що всю необхідну інформацію ретельно обґрунтовано перед подачею заявки та використано правильну форму. Перегляньте вимоги до зарплати перед тим працевлаштування та/або запуск програми LMIA, щоб переконатися, що ви можете прийняти характеристику відповідної професії як високу або низьку заробітну плату та наслідки, які з цього випливають. http://www.mondaq.com/canada/x/390852/employee+rights+labour+relations/Canadian+Foreign+Worker+Program+Changing+AGAIN