Канадським роботодавцям тепер буде легко наймати тимчасових іноземних працівників

Впроваджуючи заходи протидії пандемії коронавірусу, уряд Канади враховував інтереси іммігрантів, у тому числі тимчасових іноземних працівників у країні.

Заходи щодо тимчасових іноземних працівників

Уряд Канади вирішив продовжити оформлення віз у програмі тимчасових іноземних працівників (TFWP), намагаючись зберегти економіку та допомогти канадським роботодавцям під час цієї пандемії.

У той час як уряд Канади вирішив закрити свої кордони через коронавірус для нерезидентів, він вирішив продовжити свою програму TFWP для підтримки канадських галузей промисловості, таких як сільське господарство, агропродовольча та харчова промисловість.

TFWP – це програма, яка дає змогу канадським підприємствам зіткнутися з нестачею робочої сили для найму іноземних працівників після того, як першими надано можливість подати заявку на такі посади канадським громадянам і постійним жителям.

 Тимчасовий дозвіл на роботу та оцінка впливу на ринок праці (LMIA) потрібні особам, які приїжджають до Канади згідно з TFWP. LMIA доводить, що наймання іноземного працівника матиме позитивний або нейтральний вплив на місцевий ринок праці.

Тимчасові іноземні працівники, які втратили роботу

В даний час є багато тимчасових іноземних працівників з дозволами на роботу від роботодавця, які втратили роботу. Вони можуть бути цінним ресурсом для вирішення проблеми нестачі робочої сили, з якою стикаються інші роботодавці в Канаді.

Однак отримання нового дозволу на роботу для нового роботодавця може тривати кілька місяців, що ускладнює роботу для роботодавців, яким потрібно найняти цих працівників.

Щоб подбати про це, канадський уряд нещодавно оголосив про тимчасову політику, яка значно скоротить час, необхідний таким тимчасовим іноземним працівникам для пошуку нової роботи в іншого нового роботодавця.

Згідно з новим правилом, тимчасові іноземні працівники з дозволом на роботу для конкретного працівника можуть отримати попередній дозвіл на роботу на новій роботі в іншого роботодавця, навіть якщо їхня заявка на дозвіл на роботу ще розглядається. Раніше тимчасові іноземні працівники, які хотіли працювати на нового роботодавця, повинні були вказати свого роботодавця в заяві, перш ніж приступити до нової роботи. Раніше процес тривав кілька місяців. Очікується, що новий процес попереднього затвердження триватиме десять днів або менше.

Умови прийнятності:

Тимчасові іноземні працівники, які бажають скористатися новим правилом, повинні відповідати таким умовам:

• Вони повинні перебувати в Канаді з дійсним статусом
• Вони повинні мати спеціальний дозвіл на роботу від роботодавця за Програмою тимчасових іноземних працівників або Програмою міжнародної мобільності
• Вони повинні подати заяву на отримання нового дозволу на роботу з дійсним LMIA за будь-якою з вищезазначених програм.

Кандидати, які відповідають наведеним вище умовам прийнятності, можуть подати свою заяву до Управління імміграції, біженців і громадянства Канади (IRCC), щоб отримати дозвіл розпочати нову роботу до отримання Дозвіл на роботу в Канаді. Заяву опрацюють протягом десяти днів, і працівник отримає дозвіл на роботу у нового роботодавця.

Проте зобов’язання роботодавців наймати іноземних працівників не змінилися. Їм доведеться отримати позитивний LMIA або надати онлайн-пропозицію про роботу, звільнену від LMIA, яка підтримує заявку на дозвіл на роботу.

Це нове рішення допоможе тимчасовим іноземним працівникам, які втратили роботу, як альтернативу працювати на іншого роботодавця. Для канадських роботодавців це дає доступ до працівників, які їм потрібні, особливо коли важко отримати працівників з-за кордону через обмеження на поїздки через пандемію коронавірусу. Прискорений час обробки є безпрограшним для обох.