Нова система експрес-в’їзду Канади з питань громадянства та імміграції: що повинні знати роботодавці

Вісник праці, зайнятості та прав людини

З 1 січня 2015 року Міністерство громадянства та імміграції Канади («CIC») запровадило свою нову електронну систему Express Entry («EE»), якою тепер повинні користуватися потенційні заявники на постійне проживання за певними програмами економічної імміграції. Ці програми включають Canada Experience Class (CEC), Federal Skilled Worker (FSW) Programme, Federal Skilled Trades (FST) Programme та Provincial Nominee Programme у провінціях-учасницях.

Система EE була представлена ​​як безпрограшне рішення для заявників, роботодавців і CIC. Ідея полягає в тому, що ця система допоможе CIC краще керувати своїми вхідними заявами на постійне проживання, а також забезпечить полегшений доступ до заявників для роботодавців, які борються з нестачею на ринку праці. Заявники отримають перевагу від прискореного шестимісячного часу розгляду. Однак за цими привабливими цілями ще належить опрацювати багато практичних деталей.

Огляд системи ЕЕ

Нова система ЕЕ складається з чотирьох етапів:

1. Введення профілю EE: Потенційні заявники можуть висловити свою зацікавленість, безкоштовно ввівши свій профіль в електронному вигляді в пулі EE. Для цього вони повинні надати інформацію про свій вік, знання мови, досвід роботи та освіту;
2. Розіграші та запрошення: Протягом кожного року CIC регулярно проводитиме жеребкування в пулі EE та надсилатиме запрошення подати заяву на постійне проживання ("ITA") заявникам з найвищим рейтингом. Рейтинг буде визначено за допомогою комплексної системи рейтингу («CRS»), системи на основі балів, яка оцінює різні фактори, викладені в кроці 1 вище. Додаткові бали будуть нараховані тим, хто отримав пропозицію про роботу з позитивною оцінкою впливу на ринок праці (LMIA) або провінційним призначенням;
3. Інтернет додатки: Запрошені заявники повинні подати свої заявки на постійне проживання онлайн протягом 60 днів після отримання ITA, а ті, кому не було видано ITA через 12 місяців, можуть подати новий профіль;
4. Обробка: CIC заявив, що має намір обробити більшість повних заяв протягом шести місяців або менше

Деталі системи ЕЕ

Як і в будь-якій новій системі, запровадженій для оптимізації складного процесу, диявол криється в деталях. Ось кілька важливих фактів, які роботодавці та кандидати повинні враховувати:

• Система ЕЕ – це більше, ніж просто модернізована система управління водопостачанням. Він вводить нові вимоги до поточних економічних категорій через CRS, які повинні бути розглянуті перед тим, як заявник зможе подати заяву на постійне проживання. Таким чином, деяким кандидатам, які відповідають стандартним нормативним вимогам, більше не буде дозволено просто подавати заявку, і, потрапивши в пул, вони можуть ніколи не отримати ITA, якщо їхній бал CRS нижчий, ніж у конкурентів.
• Перед тим, як потрапити в пул, потенційні абітурієнти повинні будуть пройти мовні тести. Щоб отримати бали за свою освіту, вони також повинні отримати акредитовану третю особу, щоб отримати оцінку своїх дипломів про здобуття середньої та вищої освіти за кордоном.
• Потенційним абітурієнтам слід бути обережними під час введення свого електронного профілю в систему ЕЕ. Будь-яка неточність або помилка може бути витлумачена як спотворення інформації та призвести до п’ятирічної недопустки до Канади.
• Потенційні заявники, які не мають досвіду роботи в Канаді, матимуть менші шанси отримати ITA. Крім того, простої пропозиції роботи від канадського роботодавця буде недостатньо, щоб гарантувати високий рейтинг за системою EE. Щоб підвищити шанси отримати вищий рейтинг, кандидатам знадобиться не лише пропозиція працевлаштування, а й схвалена LMIA або кандидатура провінції.
• Також постраждають висококваліфіковані тимчасові іноземні працівники, такі як професіонали NAFTA, старші менеджери та спеціалісти зі спеціальними знаннями всередині компанії, а також співробітники з унікальними профілями, які принесуть значні переваги Канаді. Хоча цим категоріям осіб раніше видавали дозволи на роботу, звільнені від LMIA, і вони, можливо, роками успішно працевлаштовувалися канадськими роботодавцями, тепер їм також знадобиться LMIA, щоб отримати необхідні бонусні бали.
• Подібним чином іноземним студентам також знадобиться пропозиція роботи за підтримки LMIA або номінація провінції, щоб підвищити свої шанси на ITA. Їхнім потенційним канадським роботодавцям може виявитися дуже важко продемонструвати, що ці недавні випускники не витісняють канадців.
• Очікуючи ITA в пулі EE, потенційні заявники без LMIA повинні будуть опублікувати свою кандидатуру та зареєструватися як шукач роботи в Canadian Job Bank для потенційного пошуку роботодавця. Однак деякі з цих заявників, можливо, вже працевлаштовані в Канаді та не мають наміру залишати свого поточного роботодавця. CIC оголосив, що наприкінці 2015 року він запровадить функцію підбору для з’єднання роботодавців із кандидатами на EE, але наразі доступно мало інформації про механізми цього процесу.

Система EE на даний момент знаходиться в зародковому стані, оскільки перший розіграш з пулу EE був проведений зовсім недавно – 1 лютого 2015 року. Зауважимо, що в цьому першому розіграші було доступно для видачі максимум 779 ITA. Крім того, CIC встановив високу планку для мінімального балу CRS, необхідного для того, щоб заявники могли отримати ITA. Цей мінімальний бал був вищим за той, який отримали деякі потенційні кандидати, незважаючи на додаткові бали, які вони отримали за те, що вони отримали пропозицію про роботу за підтримки LMIA. Таким чином, ще багато чого невідомо про те, як працюватиме нова система в найближчі місяці та як вона практично вплине на канадських роботодавців і заявників, які шукають постійне місце проживання. Ми будемо стежити за прогресом цієї нової ініціативи та інформувати читачів про майбутні події.

Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com