Канада запровадить нові правила працевлаштування за кордоном

Умови праці в усьому світі іноді можуть бути досить важкими. У поточному сценарії Канада, схоже, випустила зміни щодо працевлаштування високооплачуваних і низькооплачуваних посад. Відповідно до Програми тимчасового найму іноземних працівників (TFWP), роботодавцям, які її використовують, було запропоновано розглянути зміни у вимогах до пропозицій роботи в низькооплачуваних і високооплачуваних групах. TFWP, яким спільно керують Міністерство зайнятості та соціального розвитку Канади (ESDC) і Міністерство імміграції, біженців і громадянства Канади, дозволяє канадським роботодавцям наймати іноземних громадян для короткострокових потреб у робочій силі. Однак слід зазначити, що всі громадяни Канади та постійні жителі мають першочергову перевагу для відкритих вакансій у країні. У переглянутому акті TFWP було проголошено, що складні дані працівника мають першочергове значення, особливо якщо це іноземець. Високооплачувана зарплата: коли роботодавці набирають людей із вищою межею заробітної плати, правила вимагають, щоб рекрутери подали плани переходу разом із заявою на оцінку впливу на ринок праці (LMIA), щоб переконатися, що вони не сильно залежать від іноземців для своїх внутрішніх трудових потреб. Ці плани переходу створені для вирішення невідкладних і надзвичайних потреб працевлаштування в компанії як частини останньої інстанції для задоволення своїх потреб з іноземцями, коли місцеві працівники недоступні. Сталося так, що високооплачувані зарплати потрапляють у вищу межу медіанної погодинної оплати праці. Низькооплачувана зарплата: це відносно гарна новина для людей, які працюють у секторі з низькими зарплатами. Потік на посади з низькою заробітною платою дозволяє роботодавцям наймати іноземних працівників на повний робочий день, де запропонована заробітна плата нижча від середнього провінційного/територіального розміру погодинної оплати за місцем роботи. Продовольчі прилавки, касири, помічники, легкі прибиральники, помічники та робітники на будівництві, двірники, доглядачі та наглядачі за будівлями, бакалійники та тримачі на полицях магазинів, охоронці та суміжні професії – це деякі з професій, які належать до групи з нижчим доходом і мають відносно меншу увагу до працевлаштування на канадському ринку праці. Згідно із заявою прокурора Девіда Коена, вербування людей з інших країн має багато міркувань. Звісно, ​​з літа 2014 року процес найму став ще більш напруженим. У багатьох випадках середня погодинна заробітна плата та місцеве безробіття стають головними пріоритетами під час прийому людей; однак це не тільки необхідні параметри. Є багато інших речей, на які потрібно звернути увагу, працевлаштовуючи людей. До них належать плани переходу, вимоги до реклами, перевірки відповідності та багато інших факторів, залежно від поточного стану ринку.