Канада: набув чинності чотирирічний ліміт іноземних працівників

1 квітня на перших потенційних тимчасових іноземних працівників поширилося нове чотирирічне сукупне обмеження «працювати в Канаді» Міністерства громадянства та імміграції Канади (CIC).  Правило чотирьох років було введено в дію 1 квітня 2011 року, запроваджуючи чотирирічний ліміт сукупного періоду, протягом якого тимчасовий іноземний працівник може залишитися працювати в Канаді.  За деякими важливими винятками, це правило охоплює весь досвід роботи в Канаді, навіть якщо тимчасовий іноземний працівник міг змінити роботу протягом чотирьох років. Після сукупного чотирирічного періоду тимчасовий іноземний працівник повинен залишити Канаду та чекати щонайменше чотири роки за межами Канади, перш ніж матиме право знову подати заявку на інший дозвіл на роботу в Канаді. Правило чотирирічного строку поширюється насамперед на нижчі кваліфіковані професії в Канаді. Щоб визначити, чи класифікується робота як висококваліфікована чи низькокваліфікована, CIC посилається на Національну класифікацію професій (NOC) як на ресурс. NOC – це публікація, яка класифікує практично всі посади в Канаді за п’ятьма категоріями кваліфікації: рівні NOC 0, A, B, C і D. Посади рівнів NOC 0, A і B вважаються роботами з високою кваліфікацією, а посади NOC C і D вважаються роботами з напів- або низькою кваліфікацією. Якщо ви працюєте в Канаді на посаді NOC 0 (керівник) або NOC A (професії), то чотирирічний ліміт на вас не поширюється. Подібним чином це правило не поширюється на вас, якщо ви працевлаштовані в Канаді згідно з міжнародною угодою, як-от Північноамериканська угода про вільну торгівлю, або якщо ви працюєте на посаді, яка не потребує проходження Оцінки впливу на ринок праці. Мета цього правила полягала в тому, щоб CIC переконали тимчасових іноземних працівників працювати та залишатися в Канаді на невизначений термін: «Програма тимчасових іноземних працівників (TFWP) була створена для вирішення проблеми тимчасової нестачі робочої сили та кваліфікації в Канаді. Щоб запобігти втраті БН, які тимчасово працюють у Канаді, зв’язків зі своєю країною походження через тривалий період перебування в Канаді, а також щоб заохотити працівників і роботодавців досліджувати відповідні шляхи до постійного місця проживання, цей регламент... встановлює максимальну тривалість, яка TFW може працювати в Канаді». Оскільки перші іноземні працівники підлягають чотирирічному правилу, роботодавці та іноземні працівники повинні дивитися на власні обставини, щоб визначити, як це правило вплине на них у найближчому майбутньому, і розглянути можливість розробки планів переведення постраждалих іноземних працівників на постійне місце проживання, щоб уникнути чотирирічного обмеження. Перше питання, яке слід розглянути, це те, чи вплине на вас чотирирічне обмеження, а потім коли. Важливо відзначити, що періоди безробіття не зараховуються до чотирирічного обмеження. Наприклад, періоди безробіття, коли ви перебуваєте в Канаді між роботою та пошуком нової роботи, не зараховуватимуться до обмеження. Подібним чином не буде зараховано час, фактично невитрачений на роботу в Канаді через медичну відпустку, відпустку по вагітності та пологах або інші дозволені періоди відпустки. Крім того, якщо ви подорожуєте туди й назад до Канади як частина вашої роботи, то лише час, фактично проведений на роботі в Канаді, буде зараховано до обмеження. Коли ви визначите, коли чотирирічний ліміт буде застосований до ваших обставин, вам слід звернутися за порадою щодо отримання постійного місця проживання в Канаді, якщо ви бажаєте залишитися в Канаді, щоб продовжити свою роботу. Бажано розпочати цей процес визначення якомога раніше. Багато іноземних працівників, які вже працюють у Канаді, можуть претендувати на постійне проживання в Канаді за різними категоріями кваліфікованої імміграції, такими як федеральний клас кваліфікованих робітників (FSW), канадський клас досвіду (CEC) і федеральний клас кваліфікованих робітників. Ці працівники є сильними кандидатами на постійне місце проживання, оскільки вони вже накопичили цінний канадський досвід роботи та показали, що можуть бути продуктивними членами канадського суспільства. Крім того, іноземні працівники, які не мають відповідного кваліфікованого досвіду роботи, можуть мати право на постійне проживання через Провінційну номінальну програму (PNP) у їхній рідній провінції чи території. Очевидно, що найбільш очевидними працівниками, які підпадають під дію цього нового правила, є ті, хто працює на посадах NOC рівня B, C або D, які постійно залишаються в Канаді. Передбачити, коли ці правила стосуватимуться вас, легко визначити, щоб визначити, коли вам потрібно буде почати вживати заходів для отримання постійного місця проживання, якщо ви не залишите Канаду або не припините працювати в Канаді на деякий час – коли чотири роки закінчаться правилами звернутись до вас! Якщо ви маєте намір стати постійним жителем Канади, вам слід розпочати підготовку задовго до застосування чотирирічного обмеження. У нинішньому імміграційному середовищі із запровадженням системи Express Entry та відбором постійних мешканців на основі заслуг, кваліфіковані заявники на постійне проживання повинні підготуватися на ранніх стадіях свого перебування в Канаді, щоб налаштуватися на успіх у процесі отримання постійного місця проживання. Ця підготовка включає розвиток вільного володіння однією з офіційних мов Канади та отримання пропозицій постійної роботи на повний робочий день від вашого поточного роботодавця для підтримки вашої заяви на постійне проживання. У зв’язку з тим, що чотирирічний ліміт вже діє, і роботодавцям, і іноземним працівникам рекомендується отримати консультацію на початку трудових відносин, щоб вивчити всі варіанти постійного проживання.