10 вакансій, які канадським роботодавцям найважче знайти

Останніми роками точаться багато дискусій про брак кваліфікованої робочої сили в Канаді та про те, чи він насправді існує. Нове міжнародне дослідження робочої сили стверджує, що так, але в Канаді нестача праці є незначною порівняно з багатьма іншими країнами.

Згідно з опитуванням дефіциту талантів Manpower Group, 32 відсотки канадських роботодавців повідомляють про труднощі із заповненням деяких посад. Це такий самий відсоток, як і в США, і нижчий за міжнародний середній показник у 38 відсотків.

Канадським роботодавцям найважче знайти вакансію. На протилежному кінці спектру знаходиться Ірландія, де лише 11 відсотків роботодавців повідомляють про брак талантів.

«Чисельність працездатного населення скорочується, що змушує роботодавців вибирати серед кадрів, що скорочуються», — пише Джонас Прайзінг, генеральний директор ManpowerGroup.

«Технології розвиваються швидше, ніж будь-коли, змінюючи навички, необхідні для роботи, і скорочуючи життєвий цикл цих навичок. Ми також спостерігаємо роздвоєння робочої сили — тих, хто має навички, які користуються попитом, і тих, хто має навички, які є високою пропозицією».

У Канаді роботодавцям найважче знайти кваліфікованих працівників; Згідно з опитуванням, водіїв і керівників підприємств також важко знайти.

Це подібний стан речей, який спостерігається в більшості інших країн світу. Опитування показало, що вакансії кваліфікованих професіоналів є найважчими для заповнення в усьому світі, а вакансії інженерів і торгових представників завершують трійку лідерів.