Що бізнес повинен знати про імміграційні візи

Варіанти імміграції для бізнесу

Наразі іноземні спеціалісти, які бажають працювати в США, мають три варіанти візи. Найпоширенішою є віза H-1B, для отримання якої працівник повинен мати принаймні ступінь бакалавра або його еквівалент, щоб відповідати вимогам. Компанії США використовують візову програму H-1B для працевлаштування іноземних працівників за спеціальними професіями, такими як вчений, інженер або програміст. Поточний річний урядовий ліміт становить 65,000 1 віз H-20,000B з додатковими XNUMX XNUMX візами, які виділяються працівникам зі ступенем магістра або вищим.

Другим варіантом є віза L-1, яка дозволяє перевести кваліфікованого працівника в інше підприємство з пов’язаної іноземної компанії або дочірньої компанії. Тут є два варіанти: віза L-1A призначена для керівників і менеджерів, а віза L-1B призначена для працівників, які мають спеціальні знання про продукт, процеси або процедури компанії. Щоб відповідати вимогам, заявник повинен працювати у пов’язаній компанії за кордоном принаймні один раз за останні три роки.

Нарешті, віза E-1 або E-2 дозволяє наймати іноземних керівників, менеджерів та інших важливих працівників. Ці візи розбиті на певні угоди, укладені Сполученими Штатами з окремими країнами. Громадяни цих країн, які вели значний обсяг міжнародної торгівлі зі Сполученими Штатами, можуть претендувати на отримання візи E-1. Громадяни, які зробили значні інвестиції в США, можуть претендувати на E-2.

Візи H-1B та їх обмеження

Віза H-1B є найпоширенішим варіантом для більшості компаній, які наймають іноземних спеціалістів. Як зазначалося, H-1B видається для професій за спеціальністю, вимагає теоретичного та практичного застосування сукупності спеціальних знань і вимагає від заявника мати принаймні ступінь бакалавра або його еквівалент.

Через обмежену кількість цих віз, які надає уряд, стан економіки США (і зростання окремих секторів, як-от технологічний) впливає на кількість віз H-1B, на які люди можуть подати заявку.

Наприклад, у Сполучених Штатах є 100,000 99 компаній, які надають послуги програмного забезпечення та інформаційних технологій (ІТ); і 500 відсотків – це малі та середні підприємства (тобто до 1 працівників). Тим не менш, за нашими оцінками, 30 відсоток найбільших компаній з точки зору розміру отримає принаймні 1 відсотків доступних віз H-1B, виходячи з їхніх великих ресурсів. У той час як інші варіанти доступні для технологічних компаній, віза H-1B є найбезпечнішою для працівників, які бажають зберегти постійну роботу в Сполучених Штатах. Через це обмеження H-2013B у XNUMX році було вичерпано в перший день подачі!

Процес отримання візи H-1B є простим: для цього потрібно подати заяву на отримання візи H-1B, сплатити встановлені збори та співбесіду у відповідному консульстві. Процес може тривати від двох до шести місяців (шість місяців є найгіршим сценарієм). А юридичні збори за візу заявника можуть складати від 2,500 до 6000 доларів США, тоді як державні збори становлять близько 3,000 доларів США.

З огляду на те, що крайній термін подачі документів для H-1B – квітень, зацікавленим компаніям слід діяти негайно.

Імміграційна реформа та залучення талантів

На мою думку, імміграція зводиться до одного — доступу до талантів і їх утримання. Але чинні імміграційні закони, особливо ті, що стосуються віз H-1B, не були створені з урахуванням зростання світової економіки та швидкого пошуку талантів за кордоном. Нам потрібні зміни, і вони потрібні швидко.

Тим часом у всьому світі існують інші можливості, і в умовах глобальної економіки талант потрапляє туди, де його найбільше вітають і де люди бачать найбільшу перевагу. Ми не можемо ігнорувати той факт, що інші країни переманюють таланти або що кожна технологічна компанія, включаючи тисячі з менш ніж 10 співробітниками, шукає іноземних талантів, головним чином через обмежену кількість віз H-1B.

Проте ці візи видаються в порядку черги, за фіксовану плату, а кількість довільно обмежена. В результаті страждає малий і середній бізнес. Більші технологічні компанії з більшою передбачуваністю найму та планами для потенційних працівників знають точну кількість H-1B, яку їм потрібно буде подати протягом року. Це дає їм значну перевагу в поточному процесі подання заявки. Менші компанії, які швидше розвиваються, з набагато меншою передбачуваністю найму, мають менше часу для підготовки заявок на отримання візи H-1B, тому вони стикаються з вищими судовими витратами та меншою кількістю успішних заявок на отримання візи H-1B.

Ми повинні вирівняти умови гри, зменшити правові/нормативні бар’єри для компаній, які прагнуть імпортувати працівників зі спеціальними навичками, і підвищити мінімальну кількість доступних віз, потроївши нинішнє обмеження.

Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com