Згідно з опитуванням, британські фірми покладаються на працівників-мігрантів

46-сторінкове дослідження, проведене CIPD, показало, що фірми, які наймають працівників з Європейського Союзу, швидше за все, розвивали свій бізнес за останні два роки. Пітер Чіз, виконавчий директор CIPD, сказав: «Роботодавці звертаються до мігрантів з ЄС, щоб заповнити вакансії, особливо для нижчих робіт, часто тому, що вони трохи старші та мають більше досвіду роботи, ніж молоді люди у Великобританії, підкреслюючи конкурентоспроможність. ринку вакансій початкового рівня. «Роботодавці приймають раціональні рішення щодо найму більш досвідчених і кваліфікованих працівників з-за кордону, а не менш досвідчених британців, або наймають мігрантів, тому що на місцевому ринку праці просто не вистачає претендентів». Він визнав, що це «важке політичне питання», але додав: «Наші дослідження показують, що багато негативних припущень щодо імміграції не відповідають дійсності». Лише «невелика частка» роботодавців, опитаних CIPD, або 12 відсотків, заявили, що вони наймають працівників-мігрантів, тому що вони дешевші або мають менші очікування щодо умов праці, йдеться у звіті. Найпоширенішою причиною, яку назвали 26 відсотків фірм, були «труднощі із залученням кандидатів, які народилися у Великобританії, для зайняття некваліфікованих або напівкваліфікованих робочих місць». П'ята частина компаній заявила, що іноземні працівники мають кращу трудову етику або мотивацію, ніж місцеві кандидати. Проте майже чверть роботодавців визнали, що можливості працевлаштування для молодих людей певною мірою постраждали через присутність великої робочої сили мігрантів із ЄС у цій країні. У дослідженні говориться: «Невелика меншість (6 відсотків) повідомляє, що доступність мігрантів з ЄС значною мірою зменшила можливості для молоді, ще 9 відсотків певною мірою та 8 відсотків незначною мірою. «За галузями промисловості роботодавці у виробництві та виробничому секторі, швидше за все, повідомлять, що можливості для молодих людей зменшилися через наявність мігрантів із ЄС, причому 11 відсотків повідомили, що це значною мірою зменшило можливості, а 15 відсотків – певною мірою. ступінь». У звіті CIPD йдеться про те, що політики повинні звернути увагу на вдосконалення навичок молодих місцевих працівників, щоб вони могли «конкурувати на більш рівних умовах не лише з мігрантами, а й з усіма літніми працівниками». Роботодавці повинні створювати більше кваліфікованих робочих місць і кращий прогрес, а також більше довгострокових інвестицій у свою робочу силу, йдеться в ньому. Також мають бути тісніші зв’язки між роботодавцями та школами, а також кращі поради щодо кар’єри. Пан Чіз сказав: «Політики та шукачі роботи також повинні визнати, що конкурентний глобальний ринок праці є фактом сучасного життя, і що британські працівники конкурують на цьому ринку за ролі на всіх рівнях. «Це підкреслює особливу потребу в ще більших зусиллях для усунення розриву між освітою та роботою з боку уряду, бізнесу та представників найманих працівників, щоб забезпечити краще керівництво та підтримку молодих людей, а також допомогти створити більш рівні умови гри шляхом покращення їхніх навичок працевлаштування та тому перспективи працевлаштування, особливо малокваліфікованих і некваліфікованих». Раніше цього року в офіційному звіті уряду було зроблено висновок, що низькокваліфіковані британські робітники були змушені залишити роботу через трудових мігрантів під час рецесії. Її головні висновки підсилили суперечку Уряду з Європейською Комісією щодо необхідності радикальної реформи правил «вільного пересування» ЄС.