Власники віз В-1 користуються попитом на порталах вакансій

Компанії пропонують спеціальну пропозицію для персоналу програмного забезпечення, незважаючи на перешкоди політики зайнятості в США Нью-Делі: якщо пропозиції на порталах вакансій, таких як naukri, є ознакою, то очевидно, що компанії пропонують спеціальні пропозиції для персоналу програмного забезпечення, який має візи B-1. Вони вимагають від співробітників, які вже мають візи B-1, поїздки до США в «терміновому порядку». Багато оголошень про роботу для авторів коду та інженерів програмного забезпечення містять такі фрази, як «потрібна віза з печаткою H-1B або B-1» і «розглядаються лише кандидати з дійсною візою B-1». Наприклад, US Tech Solutions має понад 40 списків вакансій у США на деяких провідних сайтах вакансій. Один із записів має назву «Кілька позицій Java для США — потрібно мати штамп B-1 або H-1B». В оголошенні уточнюється: «Ми шукаємо трьох старших мережевих розробників для роботи на місці для нашого фінансового клієнтського проекту. Ресурси працюватимуть з нашого офісу в Джерсі-Сіті... Це постійна можливість працювати в США». Компанія рекламує себе як «золотого сертифікованого партнера» International Business Machines Corp. (IBM) і Microsoft Corp. на своєму веб-сайті та перераховує уряди деяких американських штатів і низку великих некомерційних організацій серед своїх клієнтів. У відповіді електронною поштою US Tech Solutions заявила, що оголошення були розміщені «офшорними рекрутерами, а не US Tech Solutions», і що «на даний момент US Tech Solutions не має жодних аутсорсингових клієнтських проектів в Індії». Хітеш Обероі, операційний директор Info Edge India Ltd, яка володіє Naukri.com, сказав, що на сайті вакансій не відомо, як кандидати, які відповідають вимогам роботи та візам, будуть працевлаштовані такими компаніями. Fidelity National Information Services Inc., до числа клієнтів якої входять провідні банківські, фінансові та страхові компанії та уряди кількох штатів США, опублікувала оголошення про роботу для професіоналів Net C#, додавши, що «надає перевагу власникам візи B-1». В оголошенні компанії також згадується «поїздка на місце 3-5 місяців». Представник Fidelity, штаб-квартира якої знаходиться в Джексонвіллі, США, відмовився від коментарів. В іншому оголошенні, опублікованому на SpanJobs.com про пошук консультанта для роботи над програмним забезпеченням Oracle, назва компанії не вказується, але стверджується, що її клієнт є «одним із п’яти найкращих індійських ІТ-фахівців із доходом понад 5 мільярдів доларів». Вимоги до заявників уточнюють, що «володарі візи H-1B або GC літатимуть із певними ролями в США. Кандидати з візами B-1 також можуть подати заявку». Дзвінок до Національної інформаційної служби Fidelity із запитанням, чому для їх оголошення про роботу потрібна віза B-1, викликав таку відповідь: «Співробітнику, можливо, доведеться поїхати до США, щоб виконати кодування та впровадження для клієнта; тому віза B-1 важлива. Працівник працюватиме поза нашими офісами в США». Донна Конрой, засновниця чиказької Bright Future Jobs, лобістської групи, яка займається «противотвердженнями, що американці не можуть досягти успіху в науці та технологіях», привернула увагу сенатора США Діка Дурбіна, який включив заборону на таку рекламу. у двопартійному законодавстві щодо реформування віз H-1B і L-1, яке він представив разом із сенатором Чаком Грасслі в 2009 році, і Міністерство юстиції з такими оголошеннями про роботу. «У технічній індустрії США не секрет, що компанії використовують ці візи, щоб уникнути найму американців», — сказав Конрой. Під час нещодавнього інтерв’ю Мінт показав деякі з цих оголошень про роботу Джеймсу Герману, раднику міністра з консульських питань посольства США в Нью-Делі, і він сказав, що «вважає, що щось подібне відбувається з багатьма компаніями; це просто тому, що вони не знають обмежень, і багато працівників також просто не знають». Але він додав, що контроль у таких випадках дуже високий. «У випадках, коли когось нещодавно взяли на роботу в компанію, у нас було б багато запитань про те, чому їх найняли, що вони збиралися робити в Штатах. І рівень відмов у таких речах набагато вищий». Незважаючи на те, наскільки викривальними можуть виглядати такі оголошення, Стівен Єль-Лер, професор імміграційного права Корнельської юридичної школи, який перевірив деякі оголошення, каже, що хоча деякі з них «виглядали підозрілими», вони не обов’язково вказували на те, що заявники виконуватимуть роботу, яка є забороненою. на візу. За його словами, правила отримання віз B-1 є нечіткими, і їх часто важко тлумачити компаніям та імміграційним службам. «Навіть імміграційним юристам важко знати правильні параметри власника візи B-1», – каже він. Відповідно до Yale-Loehr, правила отримання бізнес-віз США визначають, що іноземні громадяни з візами B-1 повинні відповідати певним параметрам: їм має платити закордонна компанія, а не американська компанія; їх діяльність має бути супутньою роботі, яка в основному виконуватиметься за межами США; і вони не можуть витіснити американського робітника. «Але що це означає насправді, важко визначити», — каже він. Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com