Чому австралійці приїжджають до Азії: кар’єра важливіша за гроші

Австралійські банківські професіонали переважно переїжджають до Гонконгу та Сінгапуру, оскільки хочуть розвивати свою кар’єру у великих фінансових центрах. Як мотиваційні фактори, зарплати та низькі податки в Азії були певною мірою компенсовані зростанням австралійського долара та підвищенням місцевих витрат на життя.

Мотиви до руху

Тож чому австралійці все ще переїжджають до Сінгапуру та Гонконгу? Насамперед тому, що вони хочуть покращити довгострокові перспективи кар'єри, каже Гай Дей, виконавчий директор Ambition. Азійські економіки розвиваються, а Сінгапур і Гонконг є більш значущими світовими фінансовими центрами, ніж Сідней чи Мельбурн.

Домінік Берем, менеджер відділу бухгалтерського обліку та фінансів, Морган Мак-Кінлі, каже, що кількість керівних посад в Австралії обмежена, що спонукає старших людей розширити свій пошук, включивши Азію.

Кріс Мід, генеральний менеджер Hays у Сінгапурі, погоджується. Він каже, що більшість кандидатів, які переїжджають до Азії, займають посади старшого менеджера та директора, оскільки в Австралії надто багато людей претендує на замало таких вакансій. «В Азії доступні більш стратегічні та старші/регіональні посади, які досить часто дозволяють кандидатам ознайомитися з ринками Австралії, але дають їм кар'єрне зростання якого часто немає вдома».

Менш досвідченим складніше. Дей каже: «У Сінгапурі та Гонконзі місцевим жителям віддають перевагу молодшим працівникам, і на цьому рівні кантонська мова є практично необхідною умовою для Гонконгу».

Австралійці успішніше знаходять роботу на певних посадах. «Кандидати в управління продуктами на всіх рівнях дуже швидко підбирають посади в Сінгапурі, оскільки це високо цінний набір навичок, якого бракує. Досвід у сфері стратегії, управління продуктами, казначейства та ризиків також стає популярним», – каже Мід.

Витрати можуть вас відштовхнути

Поточна сила австралійського долара робить азіатські зарплати менш привабливими, ніж рік тому, і допомагає зменшити кількість австралійців, які бажають переїхати, каже Дей. «Незважаючи на нижчий податок в Азії, це не компенсує поєднання нижчої бази та вищої вартості життя, особливо вартості проживання».

Тому австралійські кандидати часто хочуть отримати значну премію, але банки в Азії зазвичай не готові платити більше, ніж місцева ринкова ставка, додає Дей. Ця проблема є більш гострою для професіоналів середнього та бек-офісу, які не користуються такими ж високими бонусами, як їхні колеги з фронт-офісу в Гонконзі та Сінгапурі.

І хоча робочих місць у банках в Азії все ще більше, ніж у США чи Європі, кількість вакансій починає падати. «Минулого року ринок був більш активним, оскільки він виходив із наслідків GFC, і тому організації були зосереджені на перебудові своїх команд. Цього року ми помітили більше обмежень у витратах через те, що ринок працює не так добре, як очікувалося», – каже Крістіна Нґ, менеджер відділу фінансових послуг Роберт Волтерс.

20 липня 2011 Саймон Мортлок

Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com