Ви думаєте відправити співробітника за кордон?

Відправка співробітника за кордон надає чудову можливість для розвитку бізнесу та дає цьому працівнику можливість особистого розвитку. Однак етап планування не закінчується лише організацією поїздки; є деякі ключові моменти, яких слід дотримуватися, і класичні підводні камені, щоб переконатися, що ваш бізнес одночасно відповідає вимогам і повністю усвідомлює витрати на перехід. * Імміграція - ознайомтеся з імміграційними вимогами в країні перебування та переконайтеся, що ви їх виконуєте. Помилка може мати катастрофічні наслідки для вашого працівника та може значно зменшити ваші майбутні шанси вести бізнес у цій країні. Чи потрібен працівникові дозвіл на роботу, віза чи обидва? Чи потрібне для цього спонсорство з боку місцевої компанії, і чи потрібно їх наймати на місцевому рівні? * Податкові консультації – знайте податкові наслідки призначення для роботодавця та працівника як у країні походження, так і в країні перебування. Ваш податковий консультант повинен почати з розгляду варіантів для бізнесу (наприклад, де платити працівнику, де обліковуються витрати на зарплату) і надати вам податкові наслідки цих варіантів. Наприклад, оплата приватній особі на місці може мати наслідки для компанії з утримання податку. Ви також повинні мати уявлення про те, за що компанія готова платити, і про витрати (див. нижче). Після того, як компанія визначила структуру призначення, працівнику також знадобиться податкова консультація, адаптована до структури призначення, яку ви вибрали. Роботодавці, як правило, не хочуть брати участь у питанні особистого оподаткування своїх працівників, але податковий консультант повинен позначити будь-які очевидні ускладнення після зустрічі з вашим працівником. Наприклад, значні додаткові податки за кордоном можуть бути сплачені за рахунок особистого інвестиційного портфеля. * Соціальне забезпечення - переконайтеся, що ви та ваш працівник сплачуєте соціальне забезпечення в потрібному місці. Світ в основному поділений на три окремі зони для цілей соціального забезпечення - ЄС, країни, з якими Великобританія має угоди про соціальне забезпечення, такі як США та «інші». У деяких випадках ви можете вибрати, де виплачуватиметься соціальне забезпечення, і це може вплинути на загальну вартість призначення. За інших обставин вибору взагалі немає. * Хто що платить? - чітко визначити, за що бізнес готовий платити, і відповідні витрати для компанії. Це певною мірою залежатиме від того, наскільки працівник потрібний за кордоном. Наприклад, якщо працівник переїжджає з родиною, чи будете ви оплачувати витрати на проживання за кордоном? Це обмежено першим роком призначення? Чи берете ви до уваги, що вони орендують своє житло у Великій Британії та, отже, отримують дохід від оренди, перебуваючи за кордоном? Чи приймаюча країна оподатковує таке житло і хто сплачує податок? Ці ж питання необхідно поставити з точки зору соціального забезпечення. І пам’ятайте: якщо ви знаєте, що відправлятимете більше співробітників за кордон, рішення, прийняті зараз, розглядатимуться як прецедент для майбутніх призначень, тому майте це на увазі! 13 липня 2011    Сара Роберт http://www.bracknellnews.co.uk/news/business/articles/2011/07/13/52950-are-you-thinking-of-sending-an-employee-overseas/ Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com