Застосувати контрольний список документів для візи H1B? Вартість ? Що НЕ дарувати?

Дуже важливо. Чого НЕ варто дарувати компанії-спонсору H1B? НІКОЛИ нікому не віддавайте оригінали документів, оціночних листів, паспорта чи будь-яких інших документів.

 

У більшості випадків USCIS не проситиме оригінали. Якщо ви надаєте оригінали, ви застрягли у роботодавця, який подав заявку. Оригінали НЕ ДАВАТИ

 

ЩО ТАКЕ ВІЗА КАТЕГОРІЇ H-1B? Категорія візи H-1B, ви можете претендувати, якщо у вас є пропозиція про роботу та ви володієте еквівалентом ступеня бакалавра США. Петиція H-1B спочатку схвалюється максимум на три роки, і статус можна продовжувати кілька разів (навіть через кількох роботодавців) максимум на шість років. Статус може бути подовжено понад шість років за певних обставин, наприклад, якщо заяву на отримання трудової атестації (PERM) було подано до Департаменту праці принаймні за рік до закінчення шести років у статусі H-1B, або якщо є схвалена петиція іммігранта I-140 у категоріях від EB-1 до EB-3 до закінчення шести років у статусі H-1B. Шестирічний годинник у статусі H-1B може бути призупинено через поїздку за кордон у статусі H-1B, і, таким чином, час, проведений за кордоном, не буде зараховано як частину загального шести років. Громадяни Чилі та Сінгапуру мають можливість подати петицію H-1B1 (на відміну від петиції H-1B).

 

КОНТРОЛЬНИЙ СПИСОК ДОКУМЕНТІВ ДЛЯ ПОДАЧІ ПЕТИЦІЇ H-1B ЧЕРЕЗ НАШУ ЮРИДИЧНУ ФІРМУ? Щоб належним чином підготувати та подати петицію про неімміграційного працівника (H-1B /H-1B1) до Служби громадянства та імміграції США «USCIS», нам потрібна така інформація та документи. Необхідна інформація про роботодавця та бенефіціара вказується окремо.

Інформація про роботодавця

1. Назва компанії

2. Адреса

3. Номер телефону

4. Федеральний податковий ідентифікаційний номер (EIN#)

5. Рік заснування

6. Поточна чисельність працівників

7. Валовий річний дохід/продажі або бюджет (для некомерційних організацій) за останній рік (приблизний показник)

8. Ім’я, посада та адреса електронної пошти особи, яка підписуватиме петицію від імені компанії

9. Пропонується назва посади разом із описом посадових обов’язків або відповідальності

10. Пропонована зарплата

11. Брошура або сайт або короткий опис компанії.

Якщо роботодавець є некомерційною організацією, пов’язаною з вищим навчальним закладом або афілійованою з ним, або неприбутковою дослідницькою організацією, будь ласка, додайте документ, що підтверджує це.

 

Контрольний список для кандидатів, які зараз перебувають у США з неімміграційною візою H-1B або L-1 або іншою неімміграційною візою, крім F1, такий: (Оригінали не потрібні – потрібні лише чіткі та розбірливі копії)

1. Паспорт (сторінки з біографічною інформацією та сторінка візи США)

2. Останній I-94 (видається після прибуття в аеропорт)

3. Повідомлення про затвердження статусу H-1B / L-1 або іншої неімміграційної візи

4. Довідки про заробітну плату за останні два місяці та останню форму W-2, якщо наразі ви маєте статус візи, що дозволяє працевлаштування

5. Сертифікати про ступінь, стенограми, дипломи та оцінки атестатів, якщо є

6. Адреса в США

7. Номер телефону

8. Адреса електронної пошти

9. Постійна адреса за кордоном разом із поточною адресою проживання

10. Номер соціального страхування, якщо є

11 Резюме

 

Контрольний список для першої петиції H-1B для кандидатів, які зараз мають статус студента F-1, такий: (Оригінали не потрібні – потрібні лише чіткі та розбірливі копії)

1. Паспорт (сторінки з біографічною інформацією та сторінка візи США)

2. Останній I-94 (видається після прибуття в аеропорт)

3. Картка OPT (передня та задня), якщо є

4. Усі I-20, видані університетом

5. Сертифікати про ступінь, стенограми, дипломи та оцінки атестатів, якщо є

6. Адреса в США

7. Номер телефону

8. Адреса електронної пошти

9. Постійна адреса за кордоном разом із поточною адресою проживання

10. Номер соціального страхування, якщо є

11 Резюме

 

Контрольний список для перших петицій H-1B для кандидатів, які мають диплом за кордоном і зараз перебувають за межами США

1. Паспорт (сторінки з біографічними даними)

2. Сертифікати про ступінь, стенограми, дипломи та оцінки атестатів, якщо є

3. Листи про досвід від нинішнього та колишніх роботодавців (лист про досвід повинен бути на фірмовому бланку компанії, датований і підписаний. У листі мають бути вказані дати працевлаштування, назва посади та короткий опис виконуваних посадових обов’язків)

4. Адреса електронної пошти

5. Постійна адреса за кордоном

6 Резюме

 

ПІДСУМОК: ВИТРАТИ НА ПОДАЧУ ВІЗИ H-1B?

Американський Закон про конкурентоспроможність і вдосконалення робочої сили 1998 року ("ACWIA") у декілька разів підняв збори за подання заяв Службою громадянства та імміграції США (USCIS). Звичайний збір за подачу документів USCIS тепер становить 325 доларів США плюс 500 доларів США на заходи по боротьбі з шахрайством. 500 доларів США застосовуються лише для початкової петиції H-1B, а не для продовження статусу тим самим роботодавцем.

 

Крім того, більшість роботодавців також стягують додаткові $750 (якщо менше ніж 26 співробітників) або $1500 (якщо 26 або більше співробітників). Роботодавці, звільнені від сплати 750 або 1500 доларів США, — це некомерційні дослідницькі організації чи державні дослідницькі організації, або установи вищої освіти чи некомерційні організації, афілійовані чи пов’язані з закладами вищої освіти, або закладами початкової чи середньої освіти.

 

750 або 1500 доларів США не застосовуються для другого розширення H-1B через того самого роботодавця. Змінені петиції не вимагають додаткової плати, якщо петиція не має наслідком розширення неімміграційного статусу. Усі збори за подання сплачуються Департаменту внутрішньої безпеки та є неминучими витратами. Гонорар адвоката – це те, що несе роботодавець і може бути стягнуто. Це може бути від 400 до 800 доларів. Все залежить від адвоката. Як працівник, ви не повинні сплачувати жодних зборів за петицію H1B. Ваш потенційний роботодавець зобов’язаний оплатити витрати на подання H1B…

 

ЧИ ПОВИНЕН РОБОТОДАВЦЬ ПЛАТИТИ ЗА ПОДАЧУ ПЕТИЦІЇ H-1B?

Так. Роботодавці не можуть вимагати від неіммігранта H-1B відшкодування чи іншої творчої компенсації роботодавцю будь-якої частини збору за подання петиції H-1B, за винятком базового збору в розмірі 325 доларів США, який може сплатити будь-яка сторона, включаючи бенефіціара. Оскільки плата за подання є виключно тягарем роботодавця, USCIS відхилить грошові перекази (крім базового збору в розмірі 325 доларів США) від бенефіціара H-1B або агента бенефіціара, який супроводжує петицію H-1B. USCIS зазвичай приймає грошові перекази від адвоката.

 

ЧИ ДІЮТЬСЯ МЕНЕ ОБМЕЖЕННЯ ВІЗИ?

Американський Закон про конкурентоспроможність і вдосконалення робочої сили 1998 року (ACWIA) був прийнятий для збільшення обмеження на візи H-1B до 115,000 1 для фінансових років (30 жовтня по 1999 вересня) 2000 і 107,500, і 2001 65,000 для 2002 фінансового року. Квота повернулася до 2011 65,000 у 1 фінансовому році та після цього така сама кількість, яка існувала до прийняття ACWIA. Станом на 1 рік обмеження все ще становить XNUMX XNUMX віз. Обмеження не застосовуються до поточних неіммігрантів H-XNUMXB, які подають заяви про продовження терміну перебування, зміни умов поточної роботи, зміну роботодавця (тобто послідовне працевлаштування у статусі візи H-XNUMXB) та одночасну роботу.

 

Таке ж звільнення від візового обмеження стосується осіб, які фінансуються некомерційною дослідницькою організацією чи державною дослідницькою організацією, або вищим навчальним закладом чи некомерційними організаціями, афілійованими або пов’язаними з вищими навчальними закладами. Для осіб, які отримали ступінь магістра США, існує додатковий ліміт у 20,000 65,000 віз, доступний на додаток до звичайного ліміту в 1 1 віз. Ступінь магістра не обов’язково має стосуватися роботи, запропонованої в петиції H-XNUMXB. Це також прийнятно, якщо робота не вимагає ступеня магістра як мінімальної кваліфікації для роботи, якщо це все ще спеціалізована професія, яка вимагає володіння принаймні відповідним ступенем бакалавра або еквівалентом у США для належного виконання роботи. На особу, чия петиція H-XNUMXB спочатку була подана роботодавцем, звільненим від обмеження, діятиме обмеження щодо отримання візи, якщо він змінює роботодавця, а новий роботодавець не є організацією, звільненою від обмеження. Громадянам Чилі та Сінгапуру надається перевага в межах візового обмеження.

 

ЧИ МОЖУ Я СПОНСОРУВАТИ СЕБЕ ДЛЯ ВІЗИ КАТЕГОРІЇ H-1B?

Вас повинен спонсорувати «роботодавець із США». Що робити, якщо ви є роботодавцем у формі компанії, яку ви створюєте? Положення USCIS визначають роботодавця як «особу або організацію... яка залучає послуги або працю працівника, яка виконується в Сполучених Штатах за заробітну плату чи іншу винагороду». Оскільки петицію H-1B необхідно схвалити до початку працевлаштування, а «паперову» компанію з нульовими працівниками та доходом важко, хоча й неможливо вважати роботодавцем, здатним спонсорувати бенефіціара H-1B, Дилема, яку потрібно подолати, полягає в тому, щоб створити компанію з достатньою життєздатністю, щоб отримати схвалення USCIS, без технічної роботи на проміжний час.

 

Один із способів залишитися в рамках закону – створити компанію за допомогою інших інвесторів. Найбільш консервативна позиція полягає в тому, щоб бути лише «пасивним інвестором», а не мати значну владу щодо прийняття рішень у компанії. Особа не може бути звинувачена в працевлаштуванні без дозволу, якщо вона є лише пасивним інвестором у компанію, яка фінансуватиме її чи її для отримання візи H-1B.

 

Підводячи підсумок, особа не може бути «працездатною» зі статусом H-1B, доки її роботодавець не подасть і не отримає схвалення H-1B.

 

ЯКА РІЗНИЦЯ МІЖ СТАТУСОМ H-1B ТА ВІЗОЮ H-1B?

Зміна статусу здійснюється, якщо бенефіціар перебуває в США, тоді як віза має бути отримана за межами США. Наприклад, особа зі статусом F-1 (студент) може змінити статус на H-1B після схвалення H -1B петиція, подана його або її роботодавцем. Особа може розпочати роботу негайно (відповідно до умов повідомлення про схвалення) без необхідності залишати США та отримати візу H-1B у консульстві США за кордоном. Якщо бенефіціар H-1B виїжджає за кордон у якийсь момент, необхідно отримати штамп H-1B (візу) у паспорті в консульстві США за кордоном, щоб повторно в’їхати до США зі статусом H-1B.

 

І навпаки, особа за межами США може подати петицію H-1B до USCIS від свого імені роботодавцем і віднести повідомлення про схвалення до найближчого консульства США, що має юрисдикцію за місцем її проживання, щоб отримати дозвіл H - Візовий штамп 1B для в’їзду до США Після в’їзду ця особа матиме статус H-1B.

 

ЩО ОЗНАЧАЄ «СПЕЦИФІКА ДЛЯ РОБОТОДАВЦЯ»?

Повідомлення про затвердження H-1B дійсне лише для одного конкретного роботодавця. Якщо особа бажає працювати в іншому місці, новий роботодавець також повинен подати петицію H-1B до USCIS. Згідно з правилами перенесення статусу візи H-1B, особа, яка зараз має статус візи H-1B, може почати роботу в нового роботодавця H-1B після подання новим роботодавцем петиції H-1B із запитом на продовження статусу H-1B . Немає вимоги чекати схвалення петиції перед початком роботи з новим роботодавцем. Якщо USCIS все ще не схвалило петицію H-1B, подану новим роботодавцем, протягом 240 днів, бенефіціар повинен призупинити свою роботу з новим роботодавцем (хоча він або вона все ще може залишатися в США на законних підставах на основі петиції H-1B, що очікує на розгляд ), а потім поновити свою роботу з новим роботодавцем після схвалення петиції H1B про продовження статусу H-1B.

 

ЧИ МОЖУ Я ПРАЦЮВАТИ НА КІЛЬКОХ РОБОТОДАВЦІВ?

Так, але всі роботодавці повинні подати для вас петицію H-1B. Зазвичай особа має одного роботодавця H-1B на повний робочий день і одного роботодавця H-1B на неповний робочий день, якщо вона або вона працює на двох роботодавців одночасно, але ніщо не заважає особі працювати повний робочий день на двох або більше роботодавців. Дивіться нашу статтю про сумісну роботу.

 

ЯКИЙ ТРИВАЛІСТЬ СТАТУСУ ВІЗИ H-1B?

Петиції H-1B спочатку схвалюються на три роки та можуть бути продовжені ще на три роки, максимум на 6 років. Годинник починається з дати в'їзду в США за візою H-1B, а не з дати видачі візи. Крім того, він базується на фактичному часі перебування в США зі статусом H-1B; це не залежить від терміну дії візи. Таким чином, якщо ви провели час за межами США під час свого шестирічного перебування, можна «повернути» цей час, продовживши шестирічний максимум. Будь ласка, будьте готові надати докази часу, проведеного за межами США в статусі H-1B, якщо ви хочете подати заявку на продовження, щоб отримати вигоду від часу, проведеного за межами США. Докази часу, проведеного за кордоном, можуть включати, але не обмежуватися цим. , наступне: копія паспорта зі штампами про в’їзд/виїзд; маршрут, наданий авіакомпаніями або турагентами; комунальні рахунки; фінансові операції, що вимагають фізичної присутності; трудові книжки або податкові декларації за кордоном; дозволи, ліцензії або ідентифікаційні документи (наприклад, водійські права), які видаються на основі фізичної присутності; листи або афідевіти, що підтверджують вашу присутність.

 

Після досягнення 6-річного обмеження на статус візи H-1B особа може залишити США на один безперервний рік і знову в’їхати за статусом візи H-1B. Один рік за кордоном не обов’язково повинен бути у вашій рідній країні чи країні останнього проживання, і дуже короткі візити до США не порушують вимогу безперервності. Крім того, за певних обставин статус може бути продовжений понад шість років, наприклад, якщо заяву на отримання трудової атестації (PERM) було подано до Департаменту праці принаймні за рік до завершення шести років у статусі H-1B, або якщо є схвалена петиція I-140 іммігранта в категоріях від EB-1 до EB-3 до закінчення шести років у статусі H-1B.

 

ЧИ МОЖУ Я ПРАЦЮВАТИ ЗІ СТАТУСОМ H-1B ДО ЗАТВЕРДЖЕННЯ?

Так, якщо ви «переносите» статус H-1B. Наприклад, особа, яка наразі має статус H-1B від роботодавця A, може розпочати роботу у роботодавця B після подання роботодавцем B петиції H-1B до USCIS із запитом на продовження статусу H-1B. Ви можете продовжувати працювати до 240 днів, навіть якщо термін дії вашої форми I-94 закінчується до схвалення петиції H-1B роботодавцем B. До речі, коли термін дії статусу H-1B закінчується, петицію H-1B із запитом на продовження статусу можна подано за 180 днів до дати закінчення терміну дії, зазначеної у формі I-94, що додається до повідомлення про схвалення H-1B (форма I-797), або дати, зазначеної у формі I-94, яка видається під час в’їзду до США. правило дій” застосовується для визначення відповідних дат дійсності, коли є конфлікт.

 

Наприклад, якщо особа має повідомлення про схвалення H-1B, дійсне до 30 квітня 2013 року, але її або її I-94, виданий у порту в’їзду, показує, що термін дії статусу H-1B закінчився 30 квітня 2011 року, особа є можуть легально залишатися в США лише до 30 квітня 2011 року, якщо в’їзд до США був останньою дією USCIS.

 

ЯКА РІЗНИЦЯ МІЖ ЗАЯВОЮ ОБ УМОВАХ ПРАЦІ ТА АТЕСТАЦІЄЮ З ПРАЦІ?

LCA (заява про умови праці) подається в електронному вигляді до Департаменту праці (DOL). Вона має бути завірена DOL перед тим, як петиція H-1B буде подана до USCIS. Це скорочена процедура, результатом якої є сертифікація протягом 10 робочих днів, якою зазвичай займається адвокат, який займається підготовкою та подачею петиції H-1B. Трудова сертифікація (заявка на отримання сертифікату про зайнятість іноземця, також відома як PERM) пов’язана з постійним місцем проживання на основі роботи та не пов’язана з категорією неімміграційної візи H-1B, хоча часто роботодавець подає трудову сертифікацію до DOL, а особа має статус H-1B, якщо роботодавець пропонує працівнику постійну роботу на повний робочий день.

 

ЯКІ КРОКИ ПОТРІБНО ВИКОНАТИ ПЕРЕД ПОДАЧОЮ ПЕТИЦІЇ H-1B?

Процес починається з визначення того, чи є у особи роботодавець, який бажає підписати петицію H-1B, і чи буде особа виконувати роботу за спеціальністю, для якої потрібен відповідний ступінь бакалавра в США або еквівалент за кордоном, і чи володіє особа вищезазначеними кваліфікації. Оцінка іноземного диплому має бути виконана кваліфікованим спеціалістом з оцінки повноважень (наша юридична фірма може слугувати зв’язком між вами та оцінювачем), прирівнюючи іноземний диплом, якщо він застосовний, до еквівалента в США. Досвід роботи може бути взятий до уваги, і більшість оцінювачів використовують формулу: 3 роки досвіду роботи на професійному рівні прирівнюються до одного року коледжу. Потім необхідно визначити «переважну заробітну плату». Роботодавець H-1B зобов’язаний сплачувати вищу заробітну плату за посаду в місцевому географічному регіоні (те, що роботодавці в подібних місцях платять працівникам США за ту саму посаду), або фактичну заробітну плату, що виплачується працівникам у (спонсорській) компанії які займають аналогічні посади.

 

Загальним джерелом визначення переважної заробітної плати є Інтернет-бібліотека заробітної плати центру сертифікації іноземної праці, де працюватиме бенефіціар H-1B. Переважні дані про заробітну плату, а також інша інформація вводиться в додаток, який називається додатком про умови праці (LCA). LCA подається до Департаменту праці, який засвідчує його та повертає повіреному або роботодавцю, якщо повіреного немає. Наступним кроком є ​​подання форми I-129 із додатком H до USCIS разом із сертифікованим LCA, а також інформацією про компанію, характер і обов’язки посади та докази досвіду та освіти бенефіціара, а також докази збереження поточного статусу неіммігранта, якщо він перебуває в США на момент подання петиції H-1B. Це складніше, ніж здається. Цілі кар’єри, якщо не імперії, були побудовані на вивченні законів, правил і процедур H-1B.

 

КОЛИ МЕНІ СЛІД ЗАПРОХУВАТИ МОГО РОБОТОДАВЦЯ ПОДАТИ ПЕТИЦІЮ H-1B?

Важливо розпочати процес завчасно, оскільки LCA, поданий до DOL після переважаючого визначення заробітної плати, може зайняти два тижні. На розгляд петиції H-1B, поданої до USCIS, може знадобитися від шести тижнів до кількох місяців. Крім того, обмеження USCIS (квоти) на візи H-1B ще більше свідчать про важливість початку процесу завчасно, щоб не було перерв у правовому статусі. Особам, на яких поширюється квота H-1B на будь-який фінансовий рік (з 1 жовтня по 30 вересня), рекомендується подати декларацію, як тільки вони зможуть це зробити за законом (01 квітня із запитом про дату початку роботи 01 жовтня).

 

Для 2009 фінансового року (ФР), який розпочався 01 жовтня 2008 р. і який дозволяв подавати петиції щодо суб’єктів обмеження за шість місяців до початку фінансового року, обмеження для отримання віз було досягнуто 05 квітня 2008 р. USCIS приділяла однакову увагу петиціям H-1B, отриманим у період з 01 по 05 квітня 2008 року на 2009 фінансовий рік, і відмовилася приймати будь-які подальші петиції H-1B. USCIS також запровадив систему випадкового відбору, оскільки до 05 квітня було подано набагато більше петицій, ніж доступних місць для отримання візи. У 2010 фінансовому році візовий ліміт був досягнутий 21 грудня 2009 року. Для 2011 фінансового року візовий ліміт був досягнутий 26 січня 2011 року. Для 2012 фінансового року візовий ліміт був досягнутий 22 листопада 2011 року.

 

МОЇ ШІСТЬ РОКІВ У СТАТУСІ H-1B СКОРО ЗАКІНЧУЄТЬСЯ. ЩО ДАЛІ?

Потенційний іммігрант до США повинен активно досліджувати різноманітні імміграційні процедури протягом першого або другого року статусу H-1B, якщо він або вона не хоче покидати США протягом одного року, щоб повторно в’їхати зі статусом H-1B. Заявка на сертифікацію працевлаштування іноземця (сертифікат про працевлаштування, тепер широко відомий як PERM) може зайняти кілька місяців для сертифікації після подачі, і заявка PERM має бути на розгляді USCIS принаймні один рік, перш ніж завершиться шість років для візи H-1B. статусу (або петиції I-140 для іммігранта, схваленої USCIS після сертифікації PERM), щоб продовжити статус H-1B понад шість років.

 

Майже всі іноземні заявники, які бажають отримати постійне місце проживання в США на підставі пропозиції працевлаштування, вимагають сертифікованої заявки PERM від DOL як першого кроку в процесі отримання грін-карти на основі працевлаштування. Якщо заявку на PERM не подано вчасно до завершення шести років, і дружина заявника також має статус H-1B, заявник може змінити статус на H-4, хоча H-4 (залежно від H -1B статус власника) статус не дозволяє працевлаштування.

 

До 2007 року шестирічний ліміт застосовувався до статусу візи H загалом (незалежно від статусу візи H-1B або H-4). Міністр праці робить два висновки перед наданням трудової сертифікації (PERM): a) кваліфікованих працівників США неможливо знайти на момент подання заяви та в області передбачуваної роботи, які здатні, бажають і готові зайняти посаду пропонується заявнику; і b) працевлаштування іноземного заявника не матиме негативного впливу на заробітну плату та умови праці аналогічних працівників США. Петицію щодо іммігранта (форма I-140) необхідно подати до USCIS протягом 180 днів після отримання трудового сертифікату (PERM). Особа може розглянути можливість зміни на інший неімміграційний статус, але більшість інших категорій неімміграційних віз, таких як F-1 (студент) або B-1 або B-2 (діловий відвідувач або турист), не дозволяють працевлаштовувати. Іншим варіантом може бути зміна статусу візи на категорію O-1, але для цього статусу неімміграційної візи потрібна пропозиція працевлаштування та підходить лише для осіб із «надзвичайними здібностями». Ще одним варіантом є робота за кордоном у офісах роботодавця США за кордоном протягом одного року та повторний в’їзд до США зі статусом L-1 під категорією багатонаціонального менеджера/керівника (L-1A) або категорії спеціалізованого працівника знань (L-1B). . Категорія L-1A дозволяє безпосередньо подати імміграційну петицію, яка веде до отримання грін-карти, без попереднього отримання сертифікату PERM від DOL.

 

ЯК ПРИВЕЗТИ ДРУЖИНУ ПО ВІЗІ H-4?

Чоловік/дружина власника H-1B може змінити статус на статус H-4, якщо він перебуває в США, або чоловік/дружина може подати заяву на отримання візи H-4 у консульстві США за кордоном. Присутність чоловіка/дружини H-1B в консульстві не обов’язкова. Вимоги: повідомлення про схвалення форми I-797 (H-1B) подружжя H-1B, копія форми I-129H та LCA, подані до USCIS роботодавцем подружжя H-1B, копія всієї підтверджуючої документації, поданої в Форма I-129H, свідоцтво про шлюб, свідоцтво про народження та паспорт (чоловіка), лист про роботу від роботодавця чоловіка/дружини H-1B, нотаріально завірена копія паспорта чоловіка/дружини H1B, виписка з банківського рахунку або податкова декларація, що підтверджує достатній дохід для утримання чоловіка/дружини, нещодавні квитанції про зарплату і W-2 (підсумок річного доходу) подружжя H-1B, кілька весільних фотографій і запрошення на весілля, а також візовий збір. Не подавайте оригінали документів, оскільки їх навряд чи повернуть, але оригінали повинні бути доступні на запит консульської посадової особи.

 

У більшості випадків Консульство вимагатиме, щоб у паспорті чоловіка/дружини була непрострочена віза H-1B, перш ніж видати чоловікові штамп H-1. Деякі з наведених вище документів не потрібні для зміни статусу на H-4 у США, але наведений вище список є вичерпним посиланням на документи, які мають бути доступні негайно.

 

МІЙ РОБОТОДАВЦЬ ОБ’ЄДНАВСЯ З ІНШИМ РОБОТОДАВЦЕМ; ЧИ Я ПОДАЮ ДОПОМЕНЕНУ ПЕТИЦІЮ?

Змінена петиція потрібна, коли відбуваються такі зміни: Посадові обов’язки бенефіціара H-1B суттєво змінюються настільки, що вони більше не схожі на посаду, визначену в петиції I-129, поданій до USCIS; коли бенефіціар H-1B призначений до місця роботи за межами столичного району роботи, зазначеного в оригінальному LCA; коли ідентифікаційний податковий номер роботодавця змінюється внаслідок корпоративної реструктуризації, наприклад злиття, поглинання або консолідації; коли роботодавець H-1B зливається з іншою компанією, створюючи третю юридичну особу, яка згодом працевлаштовує бенефіціара; коли бенефіціар H-1B переходить до іншої юридичної особи в корпоративній структурі роботодавця. Будь ласка, зверніть увагу, що змінена петиція може не вимагатися, якщо нова юридична особа прийняла права та обов’язки початкового роботодавця та якщо умови працевлаштування залишаються незмінними, за винятком особи роботодавця. Придбання, пов’язані з купівлею активів, повинні бути оцінені, щоб переконатися, що компанія-покупець придбала всі права та обов’язки початкового роботодавця.

 

ЯКИЙ МІЙ СТАТУС, ЯКЩО Я ПЕРЕБУВАЮ В ОПТИ (СТАТУС F-1) І КВОТА H-1B ДОСЯГНУТА?

Факультативна практична підготовка (OPT) — це форма дозволу на роботу, яка зазвичай надається студентам на один рік після завершення навчання. OPT дозволяє студенту працювати на будь-якого роботодавця та отримати цінний досвід роботи. Ніколи не рано шукати роботодавця, який готовий подати петицію H-1B. USCIS заявив, що на 1999 фінансовий рік (ФР) він прийматиме власників віз F і J із дійсним статусом, чиї роботодавці вчасно подали (тобто до закінчення терміну дії їх поточного статусу) петицію H-1B. Петиції в цій категорії розглядатимуться з датою початку 1 жовтня 1999 року, і їм (включаючи подружжя та дитину) буде дозволено залишатися в США в очікуванні отримання статусу H-1B 1 жовтня 1999 року.

 

Однак цим кандидатам не дозволялося працювати чи займатися будь-якою іншою діяльністю, яка порушувала б їхні відповідні статуси F та J. USCIS пояснив, що немає жодних вимог щодо того, щоб власники віз F або J мали подати заяву на зміну статусу до досягнення обмеження. Вищевказане положення USCIS також стосувалося 2000 фінансового року. Гаразд, це був цікавий урок історії, який міг вплинути на ваших старших братів і сестер або старшокласників коледжу. У 2008 році USCIS запровадив положення про обмеження, що дозволяє особі, чия петиція H-1B була подана з датою початку роботи 01 жовтня 2008 року, найраніше, коли петицію суб’єкта обмеження може бути схвалено на фінансовий рік, продовжити їхній OPT і залишатися в США на законних підставах, навіть якщо їхній OPT закінчується до 01 жовтня 2008 року, якщо їхнє клопотання було прийнято в межах візового обмеження. Коли петицію H-1B буде схвалено з датою початку дії 01 жовтня 2008 року, особа автоматично отримає статус H-1B і, звичайно, зможе продовжувати залишатися в США

 

Той самий принцип діє для 2009, 2010, 2011 та 2012 фінансових років. Крім того, можна продовжити OPT на 17 додаткових місяців, якщо студент отримав науковий, технологічний, інженерний або математичний ступінь (STEM). Продовження OPT на 17 місяців доступне для спеціальностей STEM замість подання петиції H-1B.

 

ЯКІ ДОКУМЕНТИ ПОТРІБНО ВЗЯТИ З СОБОЮ ДЛЯ ОФОРМЛЕННЯ H-1B ЗА КОРДОНОМ?

Будь ласка, перегляньте наші посилання на Подання заявки на отримання візи в Канаді або Подання заявок в інших консульствах США. Для Канади заявник отримає лист із записом на прийом зі списком документів, які він повинен мати при собі. Вони включають наступне:

• Лист про призначення від консульства;
• Оригінал повідомлення про схвалення петиції H-1B (форма I-797);
• копія форми I-129H та LCA;
• копія всієї супровідної документації, поданої за формою I-129H;
• копія оцінки ступеня, якщо така є, яка прирівнює іноземний ступінь до ступеня США; дипломи та стенограми; лист від роботодавця H-1B із зазначенням посади, зарплати, тривалості та характеру роботи;
• лист(и) про досвід роботи від попереднього роботодавця(ів), заповнені анкети державного департаменту згідно з інструкціями консульства);
• фотографія паспортного формату; візові збори; квитанції про оплату праці та W-2, якщо легально працевлаштовані раніше в США;
• паспорт.

Бажано ознайомитися з процедурами консульства перед записом на прийом.

 

ЩО ЯКЩО Я ПОРУШУ СВІЙ СТАТУС?

Найкращий спосіб уникнути порушень — навіть якщо ви насправді ніколи не порушували статус — це вести облік усіх документів, які стосуються вашої імміграційної справи. Ці документи можуть бути використані для перевірки збереження статусу під час подання заяви або петиції про зміну статусу, продовження статусу або коригування статусу (кінцевий етап обробки «зеленої карти»). Під час подання заявки на зміну статусу необхідно продемонструвати, що заявник постійно зберіг дійсний правовий статус протягом усього перебування в США. Зверніть увагу, що для випадків працевлаштування в перших трьох категоріях переваг надається 180-денний пільговий період. (від EB-1 до EB-3) і винятком для заявок, поданих найближчими родичами громадян США. Немає штрафу чи пені за порушення статусу до 180 днів у справах про спонсорство роботодавця; заявник ніколи не повинен залишатися в нелегальному статусі більше 180 днів.

 

Якщо він або вона перевищить 180-денний ліміт, у заявника все одно може бути можливість подати заяву на зміну статусу в США (на відміну від консульської обробки), сплативши «штрафний» збір у розмірі 1,225 доларів до USCIS за умови, що заява про працю сертифікація (тепер широко відома як PERM), або імміграційна петиція від EB-1 до EB-3, або візова петиція у випадку членів сім’ї була подана не пізніше 30 квітня 2001 року.

 

КІЛЬКА РОБОТОДАВЦІВ ПОДАЛИ НА МЕНЕ ПЕТИЦІЇ H-1B. БУДЬ ЯКА ПРОБЛЕМА?

Ні. Цілком законно бути спонсорованим кількома роботодавцями та вибирати, у будь-якій комбінації, одного чи кількох із цих роботодавців. З іншого боку, ви не зобов’язані приєднатися до роботодавця, який отримав для вас схвалення H-1B, доки ви продовжуєте підтримувати статус H-1B через роботу в існуючого роботодавця H-1B. Петицію H-1B щодо зайнятості на неповний робочий день можна схвалити, якщо ця посада є професією за спеціальністю, яка вимагає відповідного ступеня бакалавра в США або еквівалента за кордоном.

 

ЯК МЕНІ ПОДОРОЖУВАТИ, ЯКЩО МОЄ КОРИГУВАННЯ СТАТУСУ ОЧІКУЄ?

Оформлення статусу є останнім кроком у процесі отримання ПМЖ. Остаточне затвердження заявки на зміну статусу після подання може тривати кілька років. Якщо виїзд із США було здійснено до видачі попереднього документа про умовно-дострокове звільнення, заява про зміну статусу вважатиметься залишеною та відхилена. Однак USCIS тепер дозволяє власникам віз H і L, які подали заяву на зміну статусу, подорожувати без умовно-дострокового звільнення. До запровадження вищевказаного правила заявник на пристосування не міг тимчасово залишити США без попереднього запиту на умовно-дострокове звільнення.

 

Поточна політика USCIS дозволяє неімміграційним особам зі статусом візи H або L у США зберігати такий статус, поки заява на постійне проживання (заявка на зміну статусу) очікує на розгляд. Закон уже дозволяє особам, які мають візовий статус H і L, мати «подвійний намір» (тобто намір іммігрувати до США, навіть якщо вони перебувають у США зі статусом неімміграційної візи H або L) щодо їхнього перебування в НАС

 

Таким чином, новий закон звільняє неіммігрантів H-1 і L-1 із заявою про зміну статусу (а також членів сім’ї, які перебувають на їхньому утриманні з дійсним статусом) від необхідності попереднього умовно-дострокового звільнення перед виїздом за межі Сполучених Штатів. Такі особи можуть бути повторно допущені за візами H-1 і L-1 або залежними візами H-4 і L-2. Власники віз H і L мають можливість подати заявку на отримання «загального» дозволу на працевлаштування разом із коригуванням статусу.

 

Загальний дозвіл на працевлаштування дозволяє заявнику на адаптацію працювати в іншого роботодавця. Будь ласка, зверніть увагу, що якщо особа вирішує працювати на роботодавців, не дозволених умовами отримання візи H-1 або L-1, однак, і після цього бажає подорожувати, буде потрібно умовно-дострокове звільнення, оскільки заявник більше не вважатиметься таким, що підтримує Статус H-1 або L-1. Гонорар адвоката – це те, що несе роботодавець і може бути стягнуто. Це може бути від 400 до 800 доларів.

 

Все залежить від адвоката. Як працівник ви не повинні сплачувати жодних комісій за петицію H1B. Ваш потенційний роботодавець зобов’язаний оплатити витрати на подання заяви H1B… Показники шахрайства з візою H1B

• Роботодавець, який подає петицію, має менше 25 працівників • Валовий річний дохід становить менше 10 мільйонів доларів США

• Вік петиціонера менше 10 років;

• Численні заяви – непропорційно велика кількість заяв H1B відносно кількості працівників.

• Контракт для консультантів або кадрових агентств не вказує на кінцевого клієнта

• Місце роботи, вказане в петиції, відрізняється від місця роботи.

• Неповна, суперечлива або пропущена інформація – завищені цифри тощо

• Невиплата заявленої заробітної плати

• Немає веб-сайту ІТ-консалтингової компанії • Підозрілі документи – змінені, підроблені, шаблонні тощо.

• Фотографії приміщень петиціонерів було змінено (логотип компанії та вивіски додано після фотозйомки тощо)

• Зонування не відповідає бізнес-даним. Місце роботи або адреса офісу не в зоні підприємницької діяльності;

• H1-B Залежний роботодавець • Код LCA не відповідає заявленим посадовим обов’язкам. • Ухильні та неоднозначні відповіді.

• Подання петиції за межами юрисдикції. • Залишений або відкликаний після видачі RFE;

• Сумнівні документи про освіту • Листи про досвід роботи – змінений, непрофесійний бланк.

• Адреса готувача та підписувача однакові, а робоче місце різне;

• Навички, вік, зарплата та/або освіта не відповідають вимогам роботи. Дата подання візи H1B 2014. Лише роботодавець може подати заяву на отримання візи H1B від імені працівника. Дата подання візи H1B 2014 відкрита з 1 квітня 2013 року.

 

Дата початку отримання візи H1B 2014 USCIS почне приймати заявки на отримання візи H1B 2014 фінансового року з 1 квітня 2013 року (понеділок). Після затвердження H1B датою початку H1B буде 1 жовтня 2013 року або пізніше.

 

Процес подачі заявки на візу H1B 2014

1. Департамент праці для отримання схвалення LCA.
2. Департамент внутрішньої безпеки
   1. Служби громадянства та імміграції США (USCIS)
   2. Митниця та охорона кордонів США (CBP)
   3. Імміграційне та митне забезпечення США (ICE)
3. Державний департамент (для видачі візи)

Під час процесу затвердження H1B вашу заявку на візу H1B 2014 оброблятимуть 2 відділи

• Департамент праці
• USCIS

Час обробки заявки на візу H1B Visa 2014

Нижче наведено те, що зазвичай потрібно для імміграційного адвоката, щоб подати та підготувати вашу заявку на отримання візи H1B на 2014 фінансовий рік.

• День 1–5: Початок процесу отримання візи H-1B – Зберіть документи та підготуйте заявку LCA.
• День 6–7 – Файл LCA (затвердження займає близько 7 днів)
• День 8–13: Підготовка заяв H1B, поки LCA очікує на розгляд
• День 13–15: Подайте заявку H1B на основі дати затвердження LCA.

Наведені вище кроки будуть відрізнятися між адвокатами, але ви отримаєте уявлення про те, як відбувається весь процес.

Загальна кількість обмежень

Відстеження кількості обмежень H1B Visa 2014

Візу H1B можна подати за 3 різними обмеженнями – загальною, розширеною та без обмежень.

• 65,000 1 – загальна обмеження HXNUMXB (або звичайна обмеження)
  • Чилійцям доступно 1,400 номерів віз H1B1
  • Для громадян Сінгапуру виділено 5,400.
  • 20,000 XNUMX – Максимальна кількість вищих ступенів (ступінь магістра та вище в США)
  • Відсутність квоти – компанії, звільнені від обмежень (некомерційні дослідницькі компанії)

Віза H1B – Час схвалення

Час розгляду заявки на отримання візи H-1B у 2014 фінансовому році залежить від типу обробки.

• Регулярна обробка
• Преміальна обробка

Коли буде сплачено додаткові 1225 доларів США, USCIS прискорить процес затвердження візи H1b. Зазвичай це 15 днів із дати отримання заявки H1B.

Звичайний розгляд заявки H1B може тривати від 2 до 4 місяців. Іноді це може зайняти навіть більше часу.

Заявка на візу H1B: після схвалення

Після того як USCIS схвалить петицію на отримання візи H1B, ваш роботодавець отримає повідомлення про схвалення I-797 із датою початку та закінчення терміну дії вашої петиції H1B.

Як правило, для заявки, поданої до USCIS 1 квітня 2013 року, датою початку H1B буде 1 жовтня 2013 року.

Максимальний термін, на який може бути схвалена заявка H1B – 3 роки.

USCIS схвалив заявку лише на один рік.

 

Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com