Америка пошле назад своїх випускників, які створюють роботу

Ці лінії, вигравірувані в бронзі, прикрашають Статую Свободи, а також чітко передають почуття цієї великої американської емблеми:

«Дайте мені ваші втомлені, ваші бідні, ваші згуртовані маси, які прагнуть дихати вільно, ... Надішліть мені цих, бездомних, бурю, я підійму свою лампу біля золотих дверей!»

Можливо, сонет Емми Лазарус доведеться переписати. Сьогодні вона може написати:

«Дайте мені вашу амбітну, розумну молодь. Я буду світити лампою моїх коледжів, університетів і бібліотек. Ваші маси, які прагнуть вчитися, навчаться, і повернуться через ці золоті двері прямо у ваші обійми».

Є багато причин, чому випускники американських університетів йдуть, особливо якщо вони приїхали з-за океану. Одним із очевидних є те, що сьогодні ці випускники знаходять кращі економічні можливості за кордоном, ніж десять років тому. Але факт залишається фактом: вони також вважають американську політику щодо висококваліфікованої імміграції набридливою. Дуже набридливий.

Ніколи раніше жодна країна не запрошувала найкращих мізків з усього світу, давала їм освіту за власні гроші, а потім, потураючи ірраціональним почуттям розлючених і легко введених у оману, просила цих мізків піти й вкладати свої розквітлі таланти в прогрес. і покращення інтересів і чужих собі націй.

Історія зворотного відтоку мізків у верхній групі людських талантів виглядає приблизно так:

Іноземні студенти приїжджають до Америки вчитися. Вони платять за навчання, але також отримують велику користь від грошей американських платників податків, грантів і пожертвувань.

Багато коледжів скажуть вам, що навчання навіть не повністю покриває вартість освіти, яку вони надають своїм студентам. Іноземні студенти, які оплачують навчання по-різному, отримують переваги від величезних обсягів грантів на дослідження, програм, що фінансуються компаніями, а також приміщень і будівель, що фінансуються благодійними фондами. Багато іноземних студентів також отримують велику фінансову допомогу та стипендії. Багато, якщо не більшість, іноземних студентів, які приїжджають до США, щоб отримати вчений ступінь, наприклад докторську, зазвичай роблять це за стипендії або звільнення від плати за навчання замість викладання чи дослідження.

Але після того, як вони заплатили за них, американське імміграційне законодавство ускладнює їм залишатися.

Обмеження на візи H1B, нудність і затримки з оформленням грін-карт і трудових сертифікатів для громадян Індії та Китаю, а також інші обмеження щодо часу та вимог до положень про практичну підготовку в студентських візах значно обмежують економічну присутність цих випускників у Сполучених Штатах після закінчення навчання. їхніх ступенів.

Оскільки їм важко залишатися, економічні вигоди від цього фонду робочої сили отримують інші країни. Офіси відкриваються за кордоном. Компанії створюються та фінансуються за кордоном.

Американські компанії хочуть найняти цих іноземних студентів, які перетворюються на менеджерів, науковців та інженерів. Ці компанії відкрили б тут офіси, але оскільки вони не можуть їх тут найняти, вони їдуть за кордон.

Від Microsoft щодо оголошення про відкриття нового центру в 2007 році:

«Центр розробки Microsoft Канади... [у] Ванкувері, Канада... буде домом для розробників програмного забезпечення з усього світу... [і] дозволить компанії набирати та утримувати висококваліфікованих людей, яких торкаються проблеми імміграції в США... [Це] створило б надзвичайну можливість для Канади... водночас забезпечило б значні економічні вигоди для Британської Колумбії та Канади».

Багато підприємців з числа цих менеджерів, науковців та інженерів, які отримали освіту в американських університетах, засновують компанії за межами Америки. Їм не надається віза, щоб відкривати тут компанії з місцевим капіталом. Венчурні капіталісти (з американськими пенсійними грошима, американськими благодійними грошима та грошима заможних американців), які бажають фінансувати цих підприємців, які отримали освіту в американських університетах, фінансують компанії за межами Америки. Крім того, податки та зайнятість від усієї цієї економічної діяльності, пов’язаної з цими новими компаніями, приносять користь країнам за межами Америки.

Прикладами майбутніх компаній, які отримали вигоду від цієї зворотної міграції людей і капіталу, є SnapDeal, PubMatic, Makemytrip.com, A Thinking Ape, Praetorian Group, Campfire Labs тощо. Це на додаток до правильного пошуку робочих місць і талантів такими гігантами, як Microsoft, Google, Amazon, eBay, Intel тощо.

Ви отримуєте картинку. Університети Америки дають освіту найкращим умам світу, багато разів за субсидованою ціною. Потім Америка відправляє ці уми за кордон, щоб отримати гроші з американських фондів венчурного капіталу, щоб заснувати компанії за кордоном і працевлаштувати іноземців.

Мова не йде про комплексну імміграційну реформу. Це про здоровий глузд і легку техніку економічного виживання.

 Проблеми тут не пов’язані з комплексною імміграційною реформою, яка стосується дуже чутливих проблем, що стосуються 10-12 мільйонів людей. Висококваліфікована імміграційна реформа стосується лише кількох тисяч випускників відомих американських шкіл щороку — це щось настільки віддалене від питань нелегальної імміграції, що змішувати ці дві відмінні проблеми — це все одно, що маскувати законне законодавство в пачках свинини. бочкові заходи.

Комплексна імміграційна реформа є недоцільною з огляду на політику у Вашингтоні, округ Колумбія. Імміграційна реформа високої кваліфікації є основою здорового глузду. Ці двоє не мають нічого спільного один з одним, за винятком політичних потреб. Вчені, бізнес-лідери та політики з обох сторін проходу загалом погоджуються з цим, але не можуть діяти:

«...інженерні та технологічні компанії, створені в США з 1995 по 2005 рік....25.3% з них [мають] принаймні одного ключового засновника, який народився за кордоном. По всій країні ці компанії, засновані іммігрантами, принесли 52 мільярди доларів продажів і наймали працівників 450,000 2005 працівників у 2007 році». - Вівек Вадхва «Нові американські підприємці-іммігранти» (Університет Дьюка, Каліфорнійський університет у Берклі, XNUMX р.)

«Microsoft виявила, що для кожного найму H-1B, який ми робимо, ми додаємо в середньому чотирьох додаткових співробітників, щоб підтримувати їх на різних посадах». - Білл Гейтс (свідчення в Конгресі, 2008)

«Немає сенсу давати освіту майбутнім винахідникам і підприємцям світу, а потім змушувати їх піти, коли вони зможуть зробити внесок у нашу економіку». - Чарльз Е. Шумер (D) і Ліндсі Грем (R) (Washington Post, 2010)

Поки Америка нічого не досягне в цьому питанні, світ продовжуватиме забирати своїх освічених, вдосконалених і висококваліфікованих людей, які отримали освіту та підготовку в Америці. Можливо, як це роблять американські університети з випускниками, Америка могла б також попросити ці країни та їхніх громадян, які отримали американську освіту, про внески до фонду? Лист-клопотання звучатиме приблизно так: «До Індії та Китаю, з любов’ю: Америці потрібна ваша допомога зараз, як ніколи раніше, оскільки ми вигнали нашу роботу, створюючи випускників».

Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com