6 ІТ пошук роботи, що можна і чого не можна робити

За даними Бюро статистики праці (BLS), кількість робочих місць у США за жовтень 2014 року показує чисте збільшення на 12,900 XNUMX робочих місць у сфері ІТ у чотирьох галузевих сегментах, які зазвичай пов’язують із професіоналами в галузі технологій. аналіз на початку цього місяця Foote Partners.

Жовтневий результат, хоч і значно нижчий, ніж 22,700 11,392 робочих місць, доданих у вересні, все ж «перевищував середньомісячний приріст у 2014 10,708 за рік до дати 2013 року та XNUMX XNUMX середньомісячний приріст робочих місць в ІТ за календарний XNUMX рік», зазначив Фут.

Оскільки близько половини роботодавців повідомляють про труднощі із заповненням вакансій, пов’язаних з ІТ, влада, здається, на боці тих, хто шукає роботу в ІТ.

Але якщо ви шукаєте наступну роботу мрії, не виривайте поразку з пащі перемоги, зробивши на цьому шляху безглузду помилку.

Наприклад, просто володіння сучасними навичками ІТ, хоча й надзвичайно важливо, не гарантує успіху. Не менш важливими для роботодавців є здібності до співпраці, спілкування та трудовий дух.

Відповідно до результатів нещодавнього опитування, проведеного Національна асоціація коледжів і роботодавців (NACE), некомерційна група, яка зв’язує служби працевлаштування в коледжах з роботодавцями.

«Додатковим доказом того, що наявність лідерських здібностей може прийняти або порушити рішення про прийом на роботу, є те, що коли роботодавці змушені вибирати між двома однаково кваліфікованими кандидатами, вони виберуть того, хто має лідерські здібності, а не іншого», — показало опитування 260 роботодавців, проведене NACE.

Ще одна помилка: не переглядайте періодично свою історію соціальних мереж і ретельно не думайте, як ці публічні публікації, фотографії та відео будуть сприйняті потенційними роботодавцями. Професіонали з управління персоналом, як і їхні колеги в юридичному відділі, як правило, не схильні до ризику, і багато хто швидко відкидає кандидатів на роботу через пишні чи інші «проблемні» сліди в соціальних мережах. Видимої некоректності може бути достатньо, щоб заштовхнути ваше резюме на дно купи, в результаті чого ви програєте іншим кандидатам. Ми можемо сперечатися про логіку цієї філософії найму – хіба шукачам роботи та роботодавцям не краще прозорість і правда в довгостроковій перспективі? -- але це залишається впертим фактом життя. Тож слідкуйте за своїми соціальними мережами та майте переконливе пояснення щодо вашої пляжної фотографії в Канкуні, якщо інтерв’юер запитає про це. Говорячи про особисту співбесіду при прийомі на роботу, не забувайте тренуватися. На кожні півгодини співбесіди ви повинні мати чотири години підготовки, сказала InformationWeek Ерін Сетцен, керівник відділу кадрів у Чикаго. Ця практика, яку можна проводити з другом і, можливо, записувати на відео та переглядати, убереже вас від безладдя чи занурення в небезпечні води, наприклад, скаржитися на старого роботодавця чи боса. Іншими словами, будь-що, що ви можете зробити, щоб виділитися з натовпу, навіть таке просте, як знання того, як висвітлити свої навички в супровідному листі, може означати різницю між отриманням роботи та тим, щоб вас не пропустили. Перегляньте наше слайд-шоу, щоб дізнатися про шість важливих речей, які слід і чого не робити при пошуку роботи. http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/6-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/1317708