5 речей, які варто знати про візову програму H-1B

Іноземні висококваліфіковані працівники не повинні брати роботу в американців, але іноді вони це роблять. Коли компанії подають заявку на залучення іноземного працівника за візою H-1B, Міністерство праці США вимагає від них переконатися, що нові прибулі не вплинуть негативно на американських працівників, які працюють аналогічно. Але американські працівники стверджують у судових позовах, що їх замінили власники віз H-1B, які працюють на такі компанії, як Molina Healthcare у Каліфорнії та Harley-Davidson у Вісконсіні. Експерти кажуть, що, здавалося б, проста вимога не завдавати шкоди працівникам США підривається лазівками та слабким правозастосуванням. Ось п’ять речей, які слід знати про візи H-1B та рекомендації щодо захисту американських працівників: 1. ПЕРЕМІЩЕННЯ Закон конкретно не говорить про те, що працівники H-1B не можуть замінити американців, але він передбачає деякі засоби захисту, особливо коли йдеться про компаніям, які вважаються «залежними від H-1B» _ тим, у яких 15 або більше відсотків працівників у США мають візи H-1B. Ці компанії не можуть замінити американських працівників, доки працівники H-1B не пропрацюють 90 днів. 2. НАБІР Фірми, залежні від H-1B, також повинні набирати американців, перш ніж залучати іноземних працівників. Однак ці вимоги рідко виконуються. І багато людей ніколи не дізнаються, чому їх пропустили на посаду або хто отримав роботу, на яку вони претендували. Більше того, більшість компаній не класифікуються як залежні від H-1B і тому не повинні дотримуватися вказівок щодо переміщення та найму. 3. ПЕРЕВАЖАЮЧА ЗАРОБІТНА ПЛАТА Гастарбайтери повинні отримувати «переважну заробітну плату» за будь-яку роботу, яку вони беруть, у якому б місті вони не працювали. Але посадові інструкції, зазначені в петиціях H-1B, досить розпливчасті, щоб дати роботодавцям вільний простір. Уряд також надає компаніям свободу дій у розрахунку заробітної плати. Вони можуть використовувати державні дані або опитування приватної промисловості. Конгресмен Зої Лофгрен, демократка, яка представляє Кремнієву долину, виявила в 2011 році, що аналітики комп’ютерних систем, які працюють над візами H-1B в її окрузі, можуть отримувати «переважну зарплату» в розмірі 52,000 92,000 доларів на рік _ порівняно з місцевим середнім комп’ютерним аналітиком. заробітна плата 4 1 доларів. XNUMX. ПРОБЛЕМИ НАГЛЯДУ Урядовий нагляд за програмою H-XNUMXB обмежений і роздроблений між півдюжиною відомств, що ускладнює дотримання правових положень, спрямованих на захист американських працівників. Комп’ютер Міністерства праці спочатку перевіряє, чи погодилися роботодавці взяти на себе зобов’язання уникати негативного впливу на американських працівників і дотримуватися законодавства про працю, але жодна людина не дивиться на цю заяву. 5. ІНШІ ВІЗИ Компанії, які хочуть залучати іноземних працівників, мають додаткові можливості, включаючи візи L1 і B1, обидві з яких є необмеженими. Візи L-1 дозволяють глобальним компаніям переводити працівників до США без виплати американської зарплати. Передбачається, що візи B-1 дозволять іноземцям відвідувати конференції та семінари в США, але федеральні прокурори кажуть, що компанії використовували їх, щоб обійти обмеження на робочі візи H-1B. Уряд також видає необмежену кількість робочих віз іноземним студентам коледжу та недавнім випускникам для працевлаштування за спеціальністю. Ті, хто займається технікою та наукою, можуть працювати в Сполучених Штатах більше двох років без мінімальної зарплати. 7 липня 2014 р